【正文】 年 月 — 年 月 與證明人溝通要點(diǎn)，對候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息： （包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績情況 ,離職原因等） 公司名稱 起止時間 工作崗位 /工作職責(zé) 證明人 /工作單位 /崗位/聯(lián)系方式 年 月 — 年 月 與證明人溝通要點(diǎn)，對候選人錄用有較大指導(dǎo)意義的信息： （包括候選人人品、人際技能、專業(yè)能力、參與的項(xiàng)目，業(yè)績情況 ,離職原因等） 四、核查綜合意見 證明人提供的信息與候選人提供的信息之間： □ 相符 □ 部分不相符 □ 較大出入 聘用風(fēng)險提示： □ 基本無風(fēng)險 □ 有一定風(fēng)險 □ 有風(fēng)險 聘用風(fēng)險說明： 本次實(shí)施背景核查的方式主要有： 實(shí)施核查者簽名： 核查日期： 年 月 日 注： 1. 開始背景核查前，請先閱讀附件《背景核查指引》； 2. 背景核查報告為錄用審批必備材料，隨其他錄用材料進(jìn)入錄用審批流程。 面 試 人 員 評 價 表 應(yīng)聘者姓名 性別 年齡 最 高學(xué)歷 專 業(yè) 畢 業(yè) 學(xué) 校 職 稱 參加工作時間 應(yīng)聘職位 項(xiàng) 目 標(biāo) 準(zhǔn) 專業(yè)知識 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 溝通表達(dá) 感悟與反應(yīng) 上進(jìn)心 親和力 形象氣質(zhì) 對綠城的認(rèn)知 特殊技能 優(yōu)秀（ 90分以上） 良好（ 80－ 89分） 較好（ 70－ 79分） 一般（ 60－ 69分） 較差（ 60分以下） 綜合評價 建 議 □試用 □ 變更崗位試用 □ 納入后備人才庫 □不予考慮 □其他說明 特別事項(xiàng)說明 面試評價人簽名： 年 月 日 面 試 參 考 提 問 序號 評 價 目 的 參 考 問 題 1 了解應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷 ①請你作個簡單的自我介紹。 ②請你簡述一下你 的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以及目前所從事崗位的主要職能。 2 了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平、工作能力、工作責(zé)任心等 ① 由面試小組中的專業(yè)人員向應(yīng)聘者提若干個專業(yè)方面的問題。 ② 在你 的工作經(jīng)歷中，你認(rèn)為最值得自豪的是哪一項(xiàng)工作？請闡述一下大概經(jīng)過，以及你在其中承擔(dān)的主要任務(wù)、突出業(yè)績等。 3 了 解應(yīng)聘者對綠城集團(tuán)的認(rèn)知程度，以及對綠城集團(tuán)經(jīng)營管理理念的認(rèn)同感 ① 你是通過什么渠道了解綠城集團(tuán)的？請談?wù)勀阊壑芯G城集團(tuán)的印象。 ②你認(rèn)為綠城集團(tuán)最吸引你的是什么？為什么？ 4 了解應(yīng)聘者的自我認(rèn)識、上進(jìn)心和職業(yè)生涯發(fā)展方向 等 ①你是否考慮過自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向，請簡單闡述一下。 ②你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？ ③ 近兩年，你對提高自己的綜合素質(zhì)方面和改進(jìn)自己不足方面，有什么計劃？ 5 了解應(yīng)聘者的求職動機(jī)、擇業(yè)態(tài)度、工作穩(wěn)定性和忠誠度等 ① 你為什么想離開現(xiàn)在的工作單位？現(xiàn)在的工作單位？ ② 你認(rèn)為對一個企業(yè)來說，是員工的工作能力、技能重要還是穩(wěn)定性重要？ 6 應(yīng)聘者對所應(yīng)聘崗位的了解程度，以及做好崗位工作的信心 ①你是通過什么渠道獲得本次招聘信息的？ ②你認(rèn)為你所應(yīng)聘的崗位需主要承擔(dān)哪些工作職能？應(yīng)具備哪些素質(zhì)？ ③你認(rèn)為自 己在這個崗位中有哪些競爭優(yōu)勢？ 7 了解應(yīng)聘者在工作壓力方面的承受力 ① 你在平時的工作中加班的情況多不多？你怎樣看待經(jīng)常性加班？ ②在日常工作中，你是怎樣排解工作壓力的？ 8 了解應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、儀容儀表等外在形象 根據(jù)應(yīng)聘者的穿著、儀態(tài)及現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行評判。 9 了解應(yīng)聘者的個性，適合或喜歡的管理風(fēng)格等 ①你認(rèn)為下屬應(yīng)該與上司保持怎樣的關(guān)系？ ② 在你的工作經(jīng)歷中，哪位上司對你最有影響力，你最喜歡哪位上司的管理風(fēng)格，為什么？ 10 了解應(yīng)聘者的興趣愛好、個人素養(yǎng)、知識面，判斷其性格特點(diǎn) ①一般情況下 ，你的業(yè)余時間是如何支配的？ ② 平常喜歡看哪類報刊？你最關(guān)注的欄目是什么？請簡單闡述一下。 11 了解應(yīng)聘者對薪金、職位或解決生活問題等方面的特殊要求 請問你對公司情況有哪些方面需要向我們了解或咨詢的，你對薪資、職位方面有沒有特殊的期望和要求。 面試評價小組意見匯總表 崗位（專業(yè)）： 序號 姓 名 性別 年齡 學(xué)歷 職稱 專 業(yè) 筆試 成績 匯 總 意 見 備 注 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 □試用 □變更崗位試用 □納入人才庫 □不試用 面試評價小組成員（簽名）： 日期： 年 月 日 員工錄用審批表 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 專 業(yè) 參加工作時間 應(yīng)聘職位 擬錄用部門 用人 部門 意見 簽名： 年 月 日 說明：部門意見應(yīng)說明工作能力評價和水平 、工作責(zé)任心和積極性的評價、潛質(zhì)，以及建議試用工資和福利等。 綜合管理部 意見 簽名： 年 月 日 業(yè)務(wù)分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 年 月 日 人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日 審批意見 簽名： 年 月 日 說明：本表適用于 部門經(jīng)理及以下職 級人員。 杭州 綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書（存根） № . 號 部門： 經(jīng)審批， （先生 /女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。 綜合管理部 年 月 日 ?????????????????????????????????? 杭州 綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書 № . 號 部門： 經(jīng)審批， （先生 /女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。 綜合管理部 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正考核審批表 填表日期： 年 月 日 編號： （ ）號 部 門 姓 名 性 別 出生年月 學(xué) 歷 畢業(yè) 學(xué)校 專 業(yè) 職 稱 進(jìn)公司時 間 試用合同期限 部 門 推 薦 意 見 (書寫不夠可附頁 ) 簽名： 年 月 日 說明：部門推薦意見應(yīng)說明工作能力評價和水平、工作責(zé)任心和積極性的評價、潛質(zhì)，以及建議轉(zhuǎn)正起始時間、年薪等。 業(yè)務(wù)分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 年 月 日 綜合 管理 部 意見 簽名： 年 月 日 人事分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 年 月 日 審批意見 簽名： 年 月 日 說明：個人工作總結(jié)附后。部門經(jīng)理及以上職級的人員，分管領(lǐng)導(dǎo)意見填入試用部門意見欄。 勞動關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系管理制度 第一 章 總 則 第一條 為規(guī)范公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。 第二條 公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動合同。 第三條 本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。 第四條 綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門，對公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)籌管理；負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。 第二章 合同 簽訂管理 第五條 用工關(guān)系種類 1. 勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，包括：全日制勞動合同、非全日制勞動合同。 2. 勞務(wù)關(guān)系，指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同包括：聘用合同、兼職合同。 ，包括借用合同與實(shí)習(xí)合同。 公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。 第六條 勞動合同類型 凡與公司建立勞動關(guān)系的人員，均應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂可根據(jù)用工時間的不同分為： 1. 全日制勞動合同：用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應(yīng)簽訂《勞動合同》。 ：用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在 4小時以內(nèi)、累積每周工作時間不超過 24 小時的人員應(yīng)簽訂《非全日制勞動合同》?！斗侨罩苿趧雍贤贩譃椴唤槐ｋU與代交保險兩種類別。 非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若 以上崗位人員實(shí)際工作時間超過上述情況，應(yīng)簽訂全日制勞動合同，試用當(dāng)?shù)貏趧硬块T通用版本，須在合同中明確約定該服務(wù)類員工的福利。 第七條 勞務(wù)合同類型 使用與本單位不存在勞動關(guān)系員工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同： ：公司聘用內(nèi)退、離休、退休人員。應(yīng)簽訂《聘用合同》。 聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休、退休手續(xù)，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。 特別說明：注冊地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動合同；注冊地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。 ：公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。 兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時在本公司工作的人員。 第八條 用人單位之間借用員工或者錄用實(shí)習(xí)生的，應(yīng)簽 訂以下合同： ：由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》。 借用合同適用于因工作需要，被借用至 杭州 公司工作的員工。 ：實(shí)習(xí)生到公司實(shí)習(xí)雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂《實(shí)習(xí)合同》。 實(shí)習(xí)合同適用于以完成一定實(shí)習(xí)目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排，參加學(xué)習(xí)、實(shí)踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。 第九條 合同簽訂條件 （一） 員工與公司簽訂合同時，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明： 1.