專題一如何辨別勞動關系-文庫吧
2025-04-22 23:32 本頁面
【正文】 文永：麥當勞肯德基與受聘人員都受 《 勞動法 》 保護。 ? 就麥當勞、肯德基方面提出 “ 下崗、內退、已經退休人員或在校學生不具備法律關系主體資格 ” 的說法，梁文永表示，判斷麥當勞、肯德基與員工是屬于何種法律關系，不能以其制定的格式合同的規(guī)定說法為依據，而必須考察其具體的、真實的法律關系的內容。麥當勞、肯德基與其聘用的下崗人員、內退人員或在校大學生等員工之間已經建立了勞動法律關系，就應無條件遵守 《 勞動法 》 ，也不能回避政府制定的相關最低工資標準的規(guī)定。 學生兼職是否應受 《 勞動法 》 保護？ 判定事實勞動關系的三個標準： ?用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格； ?用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ?勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 ——《 勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知 》 （勞社部發(fā) 〔 2021〕 12號） 學生兼職是否應受 《 勞動法 》 保護？ 觀點二 ： 上海勞動部門：學生兼職不受 《 勞動法 》 保護。 ? 就廣州三家 “ 洋快餐 ” 涉嫌違反非全日制職工最低小時工資標準等問題，上海勞動部門表示，在讀學生兼職的就業(yè)形式，不在 《 勞動法 》 調整保護范圍內，因此只能以餐廳和學生的相互約定為準；而非在讀學生的小時工資待遇則必須遵守相關的勞動法律法規(guī)。 ? 根據 《 上海市勞動合同條例 》 規(guī)定，如果是在讀學生勤工儉學的工作形式，只能依照企業(yè)約定的薪酬工時，而且，企業(yè)不需要為打工的在讀學生繳納基本社會保險費。 學生兼職是否應受 《 勞動法 》 保護？ 在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 ——《 關于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 （ 19950804 勞部發(fā) [1995]309號） 學生兼職是否應受 《 勞動法 》 保護？ 觀點三： 在校學生兼職屬于非全日制用工。
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