云南瑪莉亞女子醫(yī)院工資制度方案-文庫吧
2025-04-22 23:25 本頁面
【正文】 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 指導(dǎo)思想 二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與本企業(yè)（醫(yī)院）經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)（醫(yī)院）勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 三 、結(jié)合本企業(yè)（醫(yī)院）的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度。 四、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī) 效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 五、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)本企業(yè)（醫(yī)院）員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 第三章 管理人員工資制度 六、適用范圍： （一）、本企業(yè)（醫(yī)院）院長(zhǎng)等高中級(jí)管理人員； （二）特殊人員。 七 工資模式。 本企業(yè)（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績(jī)掛鉤 （一）高、中級(jí)管理人員：年薪 =基本年薪＋效益薪金＋本企業(yè)（醫(yī)院）工齡工資 1. 基本年薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12支付； 2. 效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率 。 綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率＝經(jīng)營(yíng)收入增長(zhǎng)率╳系數(shù)＋實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)率╳系數(shù)＋患者人數(shù)╳系數(shù)＋本企業(yè)服務(wù)年限積分 效益年薪的發(fā)放： （ 1） 財(cái)務(wù)部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)估，如果完成核定任務(wù)的 80%，第二季度的第一個(gè)月發(fā)放上一季度效益薪金的 50%；否則，上一季度的效益薪金停發(fā)，預(yù)留到下季度根據(jù)任務(wù)完成情況發(fā)放。 （ 2） 本企業(yè)（醫(yī)院）組織對(duì)管理層人員的考核，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金。 （ 3） 考核細(xì)則由本企業(yè)（醫(yī)院）制定并實(shí)施。 （ 4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。 （ 5） 效益薪 金根據(jù)不同崗位實(shí)行保底制，當(dāng)效益薪金低于保底線時(shí)，按保底額執(zhí)行，上不封頂。 高、中級(jí)管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。 高、中級(jí)管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。 （二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員） 適用范圍：本企業(yè)（醫(yī)院）簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工（除高級(jí)管理人員外）。 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資 =基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼 （ 1）、基本工資。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。 （ 2）、崗位工資。 ①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定； ②、公司崗位工資適用于行政人員。 （ 3）、工齡工資。 ①、按員工為企
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