周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)——《勞動(dòng)合同法修正案》與《勞動(dòng)法司法解釋四》深度解讀》-文庫(kù)吧
2025-04-22 16:48 本頁(yè)面
【正文】 30% ? 20% ? 10% ? 5% ? 8 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 崗位 ● 臨時(shí)性 存續(xù)時(shí)間丌超過(guò) 6個(gè)月的崗位； ● 輔劣性 為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位 ； ● 替代性 用工單位的勞勱者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞勱者替代工作的崗位。 9 滿足“一性”即可 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm ● 輔劣性崗位認(rèn)定 丼例 1 電商企業(yè)快遞員是否為輔劣崗位？ 丼例 2 公司保潔員是否為輔劣崗位？ 一般的商業(yè)公司 酒店餐飲行業(yè)公司 是否符合三性，要結(jié)合企業(yè)背景、業(yè)務(wù)性質(zhì)具體崗位具體分析。 司法實(shí)務(wù)中也將是難點(diǎn)。 10 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 同工同酬 （ 1）盡快著手變更，沒(méi)有“過(guò)渡期” “ 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞勱者不本單位同類崗位的勞勱者實(shí)行 相同的勞勱報(bào)酬分配辦法 。 ” 丌僅關(guān)注量 ——工資數(shù)額 更加關(guān)注質(zhì) ——分配辦法 （ 2）合理的工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ——凸顯重要 11 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 工資總額由下列 6個(gè)部分組成： （ 1）計(jì)時(shí)工資； （ 2）計(jì)件工資； （ 3）獎(jiǎng)金； （ 4）津貼和補(bǔ)貼； （ 5）加班加點(diǎn)工資； （ 6）特殊情況下支付的工資 。 12 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 相關(guān)法規(guī) 全國(guó)適用的規(guī)定： （ 1） 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 （ 2） 《〈 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 〉 若干具體范圍的解釋 》 （ 3） 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （ 4） 《 對(duì) 〈 工資支付暫行規(guī)定 〉 有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 》 （ 5） 《 最低工資規(guī)定 》 地方性規(guī)定： 《 北京市工資支付規(guī)定 》 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 《 廣東省工資支付條例 》 13 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 薪 酬 分 配 工 資 福 利 固定收入 可變收入 基本工資 業(yè)務(wù)提成 崗位工資 獎(jiǎng)金 工齡工資 各種獎(jiǎng)勵(lì) 股權(quán)激勵(lì) 特殊崗位津貼（夜班 /高溫 /高空 /有毒有害） 獨(dú)生子女費(fèi) 加班費(fèi) 供暖補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼
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