水泥土攪拌樁施工工藝方案【最新版】-文庫(kù)吧
2025-04-20 19:27 本頁(yè)面
【正文】 漿時(shí)其噴粉重疊長(zhǎng)度不得小于 。 （ 3） 水廠管線處施工攪拌樁，應(yīng)注意距離已有管線不小于 ，并注意保護(hù)管線。 （ 4） 凡施工樁長(zhǎng)與設(shè)計(jì)樁長(zhǎng)不符，必須如實(shí)記錄并經(jīng)駐地監(jiān)理簽訂后報(bào)指揮部認(rèn)可。如出現(xiàn)大量樁長(zhǎng)不符，應(yīng)報(bào)指揮部 確定是否進(jìn)行設(shè)計(jì)變更。 （ 5） 復(fù)攪深度原則上應(yīng)貫通全樁長(zhǎng)，施工中發(fā)現(xiàn)不能全樁長(zhǎng)復(fù)攪，報(bào)監(jiān)理，經(jīng)監(jiān)理同意后可根據(jù)實(shí)際情況確定復(fù)攪長(zhǎng)度或根據(jù)電流值變化情況確定復(fù)攪長(zhǎng)度。 （ 6） 若發(fā)生“空洞”情況的，應(yīng)立即用素土回填“空洞”，重新下鉆噴漿進(jìn)行接樁處理，重疊長(zhǎng)度不小于 ，直至成樁為止。 （ 7） 施工完必須養(yǎng)生一個(gè)月達(dá)到設(shè)計(jì)強(qiáng)度后才能填筑路基或施工構(gòu)造物，以免影響軟土地基處理效果。 7．水泥土攪拌樁安全措施 （ 1）在不平整場(chǎng)地上或 較軟場(chǎng)地上施工時(shí)，應(yīng)保持機(jī)械的穩(wěn)定和垂直度，如傾斜 度大于 1%，應(yīng)校正機(jī)架后方可施工， 嚴(yán)禁在傾斜很大的情況下進(jìn)行下沉施工。 （ 2）當(dāng)發(fā)現(xiàn)攪拌機(jī)的入土切削和提升攪拌負(fù)荷太大及電機(jī)工作電流超過額定值時(shí)，應(yīng)減慢升降速度或補(bǔ)給清水；發(fā)生卡轉(zhuǎn)、停轉(zhuǎn)現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)切斷電源，并將攪拌機(jī)強(qiáng)制提升出地面，然后重新啟動(dòng)電機(jī)。 （ 3）當(dāng)電壓低于 350V 時(shí)，應(yīng)暫停施工，以保護(hù)電機(jī)。 （ 4）泵送水泥漿前，管路應(yīng)保持濕潤(rùn)，以利輸漿。 （ 5）水泥漿內(nèi)不得夾有硬結(jié)塊，一般在集料斗上部裝設(shè)細(xì)網(wǎng)進(jìn)行過篩，以免吸入泵內(nèi)損壞缸體。 （ 6）輸漿管路應(yīng)保持干凈，嚴(yán)防水泥漿結(jié)塊，每日用完后應(yīng)徹底清洗一次。噴漿攪拌施工過程中 ，如果發(fā) 生事故而停機(jī)半小時(shí)以上，應(yīng)先拆除管路，排除水泥結(jié)石，然后進(jìn)行清洗。 （ 7）應(yīng)定期拆卸清洗灰漿泵，注意保持齒輪減速箱內(nèi)潤(rùn)滑油的清潔。 8．對(duì)部分超深樁采取的措施 （ 1）根據(jù)設(shè)計(jì)有效樁長(zhǎng)、樁底標(biāo)高調(diào)整樁架高度保證滿足施工需要。 （ 2）根據(jù)地質(zhì)資料，了解打樁段土層情況，根據(jù)以往施工經(jīng)驗(yàn)，更換電機(jī)，增大功率，使深層攪拌樁機(jī)能順利切入土中，并達(dá)到樁底設(shè)計(jì)標(biāo)高。 （ 3）對(duì)樁深超過 18 米的部位，在噴漿過程中密切觀察流量變化情況，保證噴漿量和噴漿的部位符合要求。 附表 1 水泥土攪 拌樁施工工藝圖 驗(yàn)成樁深 噴漿攪拌提升 場(chǎng) 地 平 整 附表 2 水泥土攪拌樁 主要施工機(jī)械表 機(jī)械名稱 規(guī)格型號(hào) 額定功率（ KW） 數(shù) 量 備 注 測(cè) 量 放 線 驗(yàn) 線 樁 機(jī) 就 位 驗(yàn)樁機(jī)對(duì)中 噴漿攪拌下沉 制備水泥漿 或容量（ m3） 或噸位（ t） （臺(tái)） 深層攪拌樁機(jī) DJB500 37 16 灰漿泵 HB63 4 16 灰漿攪拌機(jī) 200 2 32 附 表 3 測(cè)量?jī)x器一覽表 序號(hào) 儀器名稱 規(guī)格型號(hào) 數(shù)量 生產(chǎn)廠家 備注 1 全站儀 2 1 TOPCON 2 水準(zhǔn)儀 1 蘇州一光 3 卷尺 50m 2 寧波長(zhǎng)城精工卷尺廠 4 卷尺 5m 4 寧波長(zhǎng)城精工卷尺廠 g an employment tribunal claim Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you ? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time
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