大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)-文庫吧
2025-04-20 00:23 本頁面
【正文】 誠信 就業(yè) 平等就業(yè)與就業(yè)歧視 地域、性別、身高姓氏、血型、體態(tài) 客觀 不能改變 就業(yè) 歧視 學(xué)歷、學(xué)校、成績 經(jīng)驗、黨員、干部 主觀 可以改變 用人自主權(quán) 就業(yè)實習(xí)的法律問題 實習(xí)期間 受傷如何 處理 實習(xí)期間 的權(quán)利義 務(wù) 實習(xí)協(xié)議 的法律性 質(zhì) 是否需要 簽訂實習(xí) 協(xié)議 1 2 3 4 就業(yè)權(quán)益 求職階段 簽約階段 勞動權(quán)益 報到階段 履行階段 消滅階段 1 就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì) 2 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關(guān)系 —— 區(qū)別與聯(lián)系 3 就業(yè)協(xié)議的生效與違約 就業(yè)協(xié)議的法律問題 小王是某高職院校的畢業(yè)生，畢業(yè)時與某旅游公司簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定小王工作年限 2年，月工資 1500元，并約定如一方違約，需向另一方支付違約金 20210元。后來小王找到一家更好的單位，準(zhǔn)備解除與旅游公司的就業(yè)協(xié)議，雙方在違約金的問題上發(fā)生了爭議。小王認(rèn)為 20210元的違約金數(shù)額太高，旅游公司認(rèn)為這是就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)按協(xié)議辦事。 小王遂向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，但是勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，不屬于勞動仲裁的范圍，所以駁回小王的 仲裁 申請。 小王于是向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求法院處理。但是法院認(rèn)
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