20xx年領導“七不講”專題組織生活會對照檢查材料-文庫吧
2025-04-09 15:13 本頁面
【正文】 作，一定特別滿足、滿意，家里也不會有什么困難。通過談心談話才發(fā)現(xiàn)，有針對性思想工作方面我還做得很不夠，對大家所思所想了解不多，鼓勵不多、要求多，人性化的考慮不夠，還未能幫助大家解決一些實際困難。 (三 )享樂主義方面 一是缺乏“安專迷”精神。 對同志們提要求多，如何正確看待個人名利問題教育引導不夠。平時以“安下心來、專注起來、迷戀至深”要求自己、要求同志們做得不夠，一般停留在加強保密管理、命制高質(zhì) 量的試題等方面提要求比較多，在安心靜氣搞好工作研究、提高前瞻性預見性上要求不多、不高，沒有安排時間和人力去研究，也沒有借助外腦來推動工作上水平、上層次。 二是滿足現(xiàn)狀，享樂主義滋生。 在干部三處工作時，認為干部工作在社會上有地位，往往被大家高看一眼，逐漸就沾沾自喜起來，往往滿足現(xiàn)狀，不思進取了。現(xiàn)在到二級單位工作，認為該像一個領導了，該放松放松自己，在具體事情和繁瑣工作上退一退，名曰放手讓大家工作，實際上有追求享樂這份私心在里面。同時，還有怕麻煩、怕亂的思想，不愿打破現(xiàn)有工作格局和人員擺布而 給自己找煩惱。我到中心工作快到一年了，真正介入工作將近十個月。到任之初，有抓好工作、不辜負領導和同事們信任的決心。在工作一階段之后，發(fā)現(xiàn)許多工作已經(jīng)形成了定式，不需要太多的創(chuàng)新，守成即可。因此，年初的決心和豪情開始減退，不愿多動腦筋想辦法了。 (四 )奢靡之風方面 一是“過緊日子”的意識有所弱化。 一直以己生活上是節(jié)儉的，對奢靡之風十分反感。但在管理中，有時對從嚴管理有顧慮，怕管得過嚴調(diào)動不了大家的積極性，還有一種顧慮就是怕有的人說“女同志就是婆婆媽媽，管得過細、過碎”，而在從嚴管理方面有顧慮，有時想讓大家靠黨性、憑自覺，提醒方式也是比較溫和的，開展批評不夠。在勤儉節(jié)約、加強管理上有從眾心理，在辦公用品、耗材使用上，雖然要求大家象過自家日子一樣安排單位的事，實際上也沒有經(jīng)常檢查、督促，或多或少造成了一些浪費。用車管理上，前半年失之于軟、散，存在車輪上的浪費。 二是有追求奢靡安逸的傾向。 從自身來說，認為社會物質(zhì)財富豐富了，生活條件改善了，不能太苛求自己，不能對同志們太摳門，因此艱苦奮斗的精神少了。我不愛應酬，平時很少參加宴請，但以前也有時礙于情面參加了宴請，有吃吃喝喝的問題，有接受土特產(chǎn)的問題。今年工作崗位變了，沒有應酬了，最頭疼的宴請問題基本不是問題了。工作這二十多年，外出學習的機會非常有限，曾參加過兩次一周的學習培訓，跟著班參加過周邊旅游，當時還覺得去的地方太少，三、兩個景點沒有大意思，認為培訓班太摳門，組工干部辛辛苦苦不容易，應該適當讓大家放松放松、開開眼界?，F(xiàn)在看來，樂于 順路參加公款旅游就是奢靡享樂的表現(xiàn)之一。 二、存在問題的原因分析 分析產(chǎn)生“四風”的深層次原因，主要是錯誤的思想導致世界觀上的偏差、人生觀上的迷失、價值觀上的錯位，“三觀”的錯位導致了行動的錯誤和偏差，產(chǎn)生了一系列問題。 一是堅定理想信念的自覺意識不夠強，放松了世界觀、人生觀
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1