分紅協(xié)議書-文庫吧
2025-04-09 06:54 本頁面
【正文】 其他事項 ，雙方可另行簽訂補充協(xié)議；若本協(xié)議在履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。 ，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽字蓋章之日起生效。 甲方：乙方：日期：日期： 第三篇：分紅協(xié)議書 年終分紅協(xié)議書 甲方 :乙方 : 法定代表 :身份證號 : 聯(lián)系電話 :聯(lián)系電話 : 為促進企業(yè)績效全面提升 ,甲方為致謝乙方所做貢獻 ,與乙方共分享企業(yè)成長的成果 ,甲方自愿與給予乙方年終分紅 .為明確甲、乙雙方的權利與義務，經(jīng)雙方友協(xié)商，特訂立如下年終分紅協(xié)議條款： 第一條：責任 主管職責： ，將目標分解為月度目標 ,合理分配到個人，并協(xié)助完成。 ：新貨品由主管全面負責確定銷售價格，定銷售價格標準： 打包價 :高于貨品采購價 1022% 散批價 :高于打包價 2335% 零售價 :高于散批價 30% 、店長按公司要求掛板、培訓貨品知識，并及時督導與檢查。 、資產(chǎn)、人員安全管理。 店長職責： ，合理分配到個人，并指導與協(xié)助其完成。 、培訓貨品知識，并及時督導與檢查。 、資產(chǎn)、人員安全管理。 第二條分紅標準 (即必達成目標 )、期望目標； : 標 ,分紅元 。 ,分紅元 。 ,分紅元。 ： 零售銷售完成元，分紅元；完成元，分紅元，以此類推。 第三條分紅考核條件 ，采取不同分店、不同貢獻采取不同分紅方式 ,嚴禁各店之間相互比對。 、態(tài)度相結(jié)合，考核數(shù)據(jù)來源 ,未完成目標不參與年終分紅 。 /店長全年晉級考核？次 85 分及以上 ,否則不參與年終分紅 . ,主管 /店長不享受銷售提成與分紅 (部分貨品公司允許除外 )。 、店長中途離職不參與年終分紅個。 備注 : 貨品安全管理與貨品丟失責任劃分： ，各管理人員承擔的責任比例為：主管 40%，店長 30%，倉管 15%，配貨員 15%； ,各管理人員承擔的責任比例為 :主管 40%,倉管 30%,配貨員 30%。 ,各管理人員承擔的責任比例為 :主管 40%,倉管 30%,配貨員 30%。 甲方簽字
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