【正文】 a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日 (值日人員 )的安排檢查評(píng)比 。 b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了 _個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。 管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會(huì) 學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重 。 我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。 之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助 。 畢業(yè)之后我在 _公司從事了 _年 _的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“ ____公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況 。同時(shí) ____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、 管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 虛心請(qǐng)教，融入集體 。 進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂 的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。 認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作 。 手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。 工作中存在的不足。 a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高 。 b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在 20__年里，我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、 20__年工作計(jì)劃 在 20__年的工作基礎(chǔ)上，在 20__年里，我除了要做好基本的日常工作外， 20__年將重點(diǎn)做好、完善以下工作： 將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到 無(wú)漏洞 。 將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表 。 將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位 。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率 。 新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力 工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。 以上是我的 20__年年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。 人事專員工作總結(jié)篇五 20_年馬上就到啦 !回望 20_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。 一、考勤管理 每日對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理。 每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)。 根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn) 正考評(píng)提供依據(jù)。 二、人事檔案管理 新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。 建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。 負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。 下半年建全公司員工花名冊(cè)上的人員編制欄目，為人員招聘核編提供便利。 三、薪酬及福利管理 公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變 1 更與辦理。 為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，過(guò)生日的員工申請(qǐng) 100 元生 日超市卡。 四、招聘及儲(chǔ)備工作 了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。 根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。 五、勞動(dòng)合同管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況。 20_年工作計(jì)劃及建議 房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強(qiáng)招聘工作，開(kāi)辟多 種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對(duì)較高，建議被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì) 。春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來(lái)自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。 績(jī)效考核的制定和完善。 公司崗位職責(zé)和員工手冊(cè)的制定。 最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好 ! 人事專員工作總結(jié)優(yōu)秀集錦 第二篇：人事專員工作優(yōu)秀總結(jié) 人事專員工作優(yōu)秀總結(jié) 回顧 xxxx 學(xué)第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下 ，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)： (一 )招聘工作： 結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 xx— xx 學(xué)人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息 。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì) 。有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。 認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核 。二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失 。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講 /面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。 截止 xx34，我院共收到簡(jiǎn)歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人。招聘任務(wù)完成過(guò)半。 (二 )新進(jìn)人員接收工作： 為完成學(xué)院本人才引進(jìn)計(jì)劃，做 好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào) 。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn) 。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止 xx1229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū)。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。 (四 )其他日常工作： 堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門(mén)科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 (五 )認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 (一 )教師培訓(xùn)工作： 本學(xué)期 師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。 進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn) 在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。 組織新教師參加省崗前培訓(xùn) 本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于 8 月 22 日 8月 27 日進(jìn)行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書(shū)。 (二 )教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作 為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議，了 解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。 對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。 (三 )教師資格認(rèn)定等工作。本經(jīng)過(guò)審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。 (四 )教師進(jìn)修。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作， xx 年共組織 23 名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果。 (五 )教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。 本學(xué)期進(jìn)行專 業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn) 24 人。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、工程四個(gè)系列。其中助教 16人、助師 4人、助工 5 人和助管 1人 本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26 人，均為講師。 本學(xué)期完成上級(jí)考核 334人 (六 )職稱評(píng)審工作。 xx 年 1 月 4 日我院召開(kāi) xx 職稱評(píng)審工作會(huì)議。共 46 人參加職稱評(píng)審，通過(guò) 37人。此項(xiàng)工作正在備案整理中。 (七 )外聯(lián)工作。完成 3位臺(tái)籍教師及 6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。 (八 )完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (一 )完成了收集、核實(shí)各部門(mén)考勤及相關(guān)資料 (假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表 )核發(fā)全院教職工工資的工作 。 (二 )完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作 (包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等 )。 (三 )完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作 。 (四 )完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作 。 (五 )發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問(wèn)題。 第三篇：人事專員工作總結(jié)優(yōu)秀 總結(jié)是社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某 一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而肯定成績(jī)，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)。下面是給大家精心挑選的工作總結(jié)，希望能幫助到大家 ! 人事專員工作總結(jié)篇一 20__年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對(duì)待 20__年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃。 人事行政工作復(fù)雜，目前部門(mén)已配備了各 種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作 。規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊 。確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作 。對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查 。跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況 。排解員工之間的人和事矛盾。 對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處。 做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。 對(duì)于 20__年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門(mén)工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高 。積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè) 。 建議，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng) 。應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡 。我將在 20__年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度 。 加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果 。協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)