【正文】 一步一個腳印地把各項工作推向前進。加強與職工的溝通交流，多傾聽職工的意見建議，集中職工的智慧和力量，團結(jié)帶領(lǐng)全院干部職工共同努力把醫(yī)院建設(shè)好、發(fā)展好。 5）是強化公仆意識，樹好良好形象。不斷加強個人修養(yǎng)，永葆積極健康、昂揚向上的精神狀態(tài)。帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴守黨的紀律，加強黨性修養(yǎng)，淡薄名利，無私奉獻。堅持工作以 高標準為目標，始終以一名領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，為干部職工做出表率，用好的作風帶動工作，把好的作風運用到實踐中去，干出成績、干好事業(yè)。 6）是改進工作方法，形成工作合力。要學習科學有效的工作方法，掌握干事技巧，以身作則帶好班子，做團結(jié)干事的表率，堅持多溝通，多配合，大事講原則，小事講風格，遇事多商量，和諧共事，按照民主集中制的要求，善于聽取各方意見，凝聚工作合力，把整個班子和干部隊伍凝聚起來，把各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把班子建成團結(jié)戰(zhàn)斗的堅強堡壘 。 7）是創(chuàng)優(yōu)工作機制，推動衛(wèi)生院更大發(fā)展。作為衛(wèi)生行業(yè)的龍頭，黨委、政府高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的發(fā)展，為解決醫(yī)院發(fā)展用地問題，下定決心對醫(yī)院實施整體搬遷，創(chuàng)建人們滿意的，醫(yī)療技術(shù)高的衛(wèi)生院。 第二篇：院長自查報告 自查自糾報告 按照黨的群眾路線實踐活動的推進會上提出的干部作風存在的問題，結(jié)合自身工作學習實際，認真開展自查自糾，深刻剖析自身存在的問題和不足，分析了存在問題的原因，研究制定了相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將存在的主要問題及今后的努力方向總結(jié)報告如下： 題 1） 是理論學習少，認識不足。存在著重業(yè)務(wù)、重臨床、輕學習的思想，對學習認識不足、重視不夠，雖然有每周一次業(yè)務(wù)學習制度，但考慮到臨床工作繁重，一線工作人員照顧病人還忙不過來，就放松了要求，沒有很好的落到實處。就我個人來說，平時忙于事務(wù)性工作，有時間學一學，沒時間自覺擠時間學習的主動性不夠，還存在著學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，有時看報紙也是關(guān)于衛(wèi)生和醫(yī)院工作方面的多，向上學的多，向下學的少，注重了解和把握上級政策要求，向?qū)嵺`、向干部職工學習的少。 2）是抓干部隊伍作風建設(shè)力度不夠。衛(wèi) 生院有 26 名在職職工，面對性格各異的病人，難免發(fā)生磕碰。在面對糾紛時，存在著“家丑不可外揚”的思想，怕衛(wèi)生院形象和聲譽受影響，掩蓋了矛盾，不能正視存在問題，在違規(guī)違紀人員的處理上不到位。從去年以來，衛(wèi)生院連續(xù)發(fā)生醫(yī)療事件和糾紛，為此，我大會小會上多次講要嚴肅處理違規(guī)違紀人員，但往往是刀子嘴，豆腐心，真正處理時，處于感情因素，覺得都上有老、下有小，拖家?guī)Э诓蝗菀祝幚碇亓?，感到于心不忍，硬不下手腕，狠不下心來，沒有給其他同志起到應(yīng)有的警示作用。 3）是思想政治工作抓得不夠，存在缺失。在日常工作中，把業(yè)務(wù)工作當作 硬指標，把思想政治建設(shè)作為軟任務(wù)。光抓生產(chǎn)、抓業(yè)務(wù)了，忽視了思想政治建設(shè)，總覺得只要把技術(shù)水平、服務(wù)水平搞上去，只要有了好的技術(shù)、好的設(shè)備、好的住院環(huán)境就行了，在思想深處，沒有認識到這項工作的重要性，沒有認識到只有加強思想政治建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，才能強化醫(yī)務(wù)人員的宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、利益觀，自覺抵制各種歪風邪氣和不良誘惑，才能培養(yǎng)和造就一支政治堅定、醫(yī)德高尚的職工隊伍。這是造成醫(yī)院思想政治建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)出現(xiàn)滑坡的思想根源。比如今年年初，醫(yī)院確定了全年要抓好的幾項重點工作，其中包括開展 遠程會診、信息化建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員培訓、人員缺乏的科室配人，康復(fù)科改變建設(shè)，落實國家基本藥物制度，等等，都是圍繞著醫(yī)療中心工作和著眼于醫(yī)院的下一步發(fā)展，唯獨沒有提到要加強思想政治建設(shè)、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，導致這項工作在總體工作布局中出現(xiàn)了缺位。 4）是工作作風不夠?qū)?。為了爭取上級支持，推動衛(wèi)生院項目建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展，向上跑得多，深入臨床一線的時間少。雖然有院長行政查房制度，有時也能夠帶著問題深入科室了解情況，但總體上堅持得不夠好，對一線職工的工作思想狀況，工作中存在哪些需要解決的問題、有什么意見和 要求等情況了解不全面。在具體問題的處理上，多是聽取分管院長和職能部門的匯報，根據(jù)情況制定措施，與一線職工的思想溝通不夠。 5）是工作方法有待改進。醫(yī)院作為業(yè)務(wù)單位，上級檢查多，為了取得好的評價成績，習慣在檢查前搞臨時突擊，檢查過了，就放松了要求，使得工作沒有連續(xù)性。迫于衛(wèi)生院發(fā)展的壓力，對工作要求過高，趕得過緊，有時批評人不分場合，過于嚴厲，讓人下不了臺，沒有考慮到職工學歷層次高、自尊意識強的實際情況，影響了職工積極性，影響了與職工的和諧溝通。 1）是加強學習，抓好思想保障。帶頭堅持好每周 一次政治，業(yè)務(wù)學習制度，增強學習的主動性、自覺性，以刻苦鉆研的精神，堅毅不拔的恒心，認真努力學習，掌握先進的知識文化，做到鍥而不舍，學而不倦，學有所獲。下大力氣抓好干部職工的理論武裝、思想再造，把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到促進發(fā)展上來，著力打造學習型團隊、建設(shè)創(chuàng)新型醫(yī)院。要做出學習計劃，建立學習教育的長效機制，并嚴格落實下來，不僅要學習好政治理論，學習好相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，也要學習好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)，提高自身素質(zhì)，增強法律意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。 2）是著力加強思想政治建設(shè)，打牢思想基礎(chǔ)。思想政治工 作是統(tǒng)領(lǐng)醫(yī)院各項工作的根本和靈魂，不僅影響到醫(yī)院的社會形象，也關(guān)系到醫(yī)院的生存、發(fā)展。這次教訓不能說不深刻，要引以為戒，把加強思想政治建設(shè)當成一項嚴肅的