某著名it企業(yè)薪酬制度-文庫(kù)吧
2025-04-06 02:02 本頁(yè)面
【正文】 工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資系數(shù)之和 浮動(dòng)工資 =考勤工資 +績(jī)效工資 +效益工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)工資系數(shù)之和 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 : 根據(jù)職員所屬的工資系列 \職務(wù) ,確定職員薪級(jí) .再根據(jù)職員薪級(jí) ,確定對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。參見(jiàn)《職員職務(wù) 薪級(jí)對(duì)照表》、《職員薪級(jí)表》。 ；固定工資與浮動(dòng)工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定： 設(shè)工 資標(biāo)準(zhǔn)為 1，；固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為 A，其中基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為 A A A A4， A=A1+A2+A3+A4。 浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為 B，其中考勤工資、績(jī)效工資、效益工資、項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為 B B B B4， B= B1+B2+B3+B4。 以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說(shuō)明如下表 41： 表 41：工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)高級(jí)定 工資系列 固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ A） 浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（ B） 合計(jì) 基本工資（ A1） 技能工資 （ A2） 住房補(bǔ)貼 （ A3） 醫(yī)療補(bǔ)貼 （ A3） 合計(jì) 考 勤工資 （ B1） 績(jī)效工資 （ B2） 效益工資 （ B3） 項(xiàng)目工資 （ B4） 行政系列 / 技術(shù)系列 營(yíng)銷系列 / 固定工資計(jì)算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補(bǔ)貼 +醫(yī)療補(bǔ)貼 =工資標(biāo)準(zhǔn) *（ A1+A2+A3+A4） 浮動(dòng)工資計(jì)算方 法： 浮動(dòng)工資 =考勤工資 +績(jī)效工資 +效益工資 +項(xiàng)目津貼 =工資標(biāo)準(zhǔn) *（ B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4） 其中， C1 為考勤考核系數(shù)， C2 為績(jī)效考核系數(shù)， C3 為效益考核系數(shù)， C4 為項(xiàng)目考核系數(shù)。確定方法分別見(jiàn)下表 4 4 4 45： 表 42：考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1 初始值 =1 考勤結(jié)果 C1 扣除值 曠工 天以上 1 病、事假每請(qǐng)一天 月累計(jì)遲到 /早退每滿 5 次 月累計(jì)遲到 /早退時(shí)間每滿 1 小時(shí) 1 次事前未辦請(qǐng)假手續(xù) C1=初始值 — 扣除值 表 43：績(jī)效考核系數(shù)（ C2）確定方法 考 核 成 績(jī) 考核成績(jī) 含義 占職員總數(shù) 的比例 績(jī)效考核系數(shù) C2 的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 0 表 44:效益考核系數(shù) (C3)確定方法 效益指標(biāo)達(dá)成率 效益考核系數(shù)
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