【正文】 上現(xiàn)場繳納黨費。 二、查找的突出問題 (一 )在學(xué)懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是急用先學(xué)，學(xué)習內(nèi)容不夠全面深入。過分講求實用性，對于習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，學(xué)得多，悟得深，領(lǐng)會得透。與工會業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密的領(lǐng)域，如習近平總書記關(guān)于軍隊建設(shè)、外交國防、民族宗教等方面，僅僅是翻翻報紙、看看新聞，大致了解，知其然不知其所以然。二是理論與實踐結(jié)合不夠緊密，沒有做到學(xué)以致用。運用習近平總書記黨建理論指導(dǎo)機關(guān)支部黨的建設(shè)結(jié)合不夠緊密，比如，抓黨建工作突破性項目力不從心，沒有找準工作的切入點和突破點，推動 工作成效不大 。運用習近平總書記生態(tài)文明思想指導(dǎo)打好污染防治攻堅戰(zhàn)，往往停留在較低層面，滿足于開會部署、發(fā)發(fā)文件，簡單的搞幾次志愿服務(wù)活動 。運用習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述指導(dǎo)工會工作，還沒有真正破題，離“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人”的要求，還有不小差距。三是，貫徹落實沒有做到一抓到底。在開展黨的十九大精神集中宣講，武裝干部職工頭腦，把黨的意志和主張轉(zhuǎn)化為廣大職工的自覺行動方面，沒有一抓到底，推動十九大精神進企業(yè)、進車間、進班組方面，還有不小的提升空間。 (二 )在嚴格落實意識形態(tài)責任制方面。一是在抓意識形態(tài)工作上，往往注重在重大節(jié)日、重大活動的關(guān)鍵節(jié)點上真抓實干，平時抓的不緊、抓的不嚴，如五一集中勞模宣傳，十一前集中慶祝新中國成立等抓得比較好，平時抓得不夠緊 。二是抓意識形態(tài)對象多為機關(guān)黨員干部，面向全市職工的意識形態(tài)活動偏少。三是開展意識形態(tài)活動形式單一，會議形式偏多。 (三 )在嚴格黨的組織生活制度方面。一是聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現(xiàn)象較為普遍。組織生活聯(lián)系黨員主觀世界 ，解決思想問題不夠。二是把組織生活作為一種任務(wù)，尤其與業(yè)務(wù)工作沖突時兩者結(jié)合不夠。三是參加組織生活被動應(yīng)付，缺乏自覺性。 (四 )在落實全面從嚴治黨“一崗雙責”方面。一是真抓實干作風有所消減。抓工作求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，比如有些工作安排給相關(guān)業(yè)務(wù)部室后就不聞不問。一是調(diào)查研究不夠深入，推動工作缺少管用實招。沒有擠出足夠時間到基層調(diào)研，身上還沒粘上“泥土味”，手頭缺乏開展工作的第一手資料。如，中美貿(mào)易戰(zhàn)爆發(fā)后，企業(yè)負責人有什么看法，對企業(yè)職工 生產(chǎn)生活有何影響，心中不清楚 。如，中央鼓勵非公企業(yè)發(fā)展的若干措施出臺前后，非公企業(yè)有哪些需求還需在哪些方面加大措施等再如，我市眾多企業(yè)面臨“用工難”“技工荒”問題，有哪些破解措施二是工作滿足于以往經(jīng)驗，用創(chuàng)新引領(lǐng)工作辦法不多。開展工作習慣于從以往經(jīng)驗中“找答案”，用創(chuàng)新思維謀劃工作不夠積極主動。如，在信訪維穩(wěn)工作上，沒有積極主動的排查不穩(wěn)定因素，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價值的參考依據(jù)。再如，組織職工開展文化體育活動，不管職工喜歡不喜歡，辦來辦去，總是那么幾樣。三是落實工作抓細、抓實、抓長不夠，一些工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾 ”現(xiàn)象。缺少“抓鐵有痕”“踏石留印”的精神，在推動工作落實上蜓蜓點水、隔靴搔癢、水過地皮濕。如，落實全面從嚴治黨主體責任，上面催得緊、催的急就“抓緊辦”，催的 不急、催得不緊就“緩一緩”，沒有按照不變的節(jié)奏抓黨建 。再如，履行保密工作責任制也是如此，沒有始終做到“保守黨的機密，慎之又慎”。 (五 )在黨員干部管理“寬松軟”和作風“散厚低”方面。一是自我約束抓得不夠嚴。有時會以任務(wù)為中心，而不是以紀律為標準，如，晚上加班到很晚的話，第二天早上可能不會按時到崗。二是擔當作為不夠，有時會有經(jīng)營好自己一 畝三分地的想法。三是怕傷和氣，對其他黨員干部存在的問題做不到見針見血的指出。 (六 )在深刻認識“三個堅決杜絕”方面。一是攻堅克難的意識還不強。內(nèi)心存在“喜歡種花、不愿種樹”的思想，工作注重顯跡、不重潛跡，關(guān)注當前、少思長遠，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，不愿抓、不愿管，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在遇到問題繞道走、促著干的現(xiàn)象。二是跟蹤問效的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度還存在著重布置、輕落實的問題。對一些時間長、見效慢的工作跟的不緊、督的不嚴，缺少 釘釘子精神，導(dǎo)致一些工作在落實中“落空”。三是謀劃工作缺少“擺棋布局”。如，作為機關(guān)支部書記，帶好支部班子、抓好機關(guān)黨建是本職工作，但在謀劃機關(guān)黨建工作時，缺少“擺棋布局”，通盤考慮，導(dǎo)致機關(guān)黨建工作沒有真正形成“閉環(huán)”機制。如，好人主義還一定程度上存在，總覺得個人都有自己承擔的工作，“事不關(guān)己高高掛起”，只要管好自己的“一畝三分地”就行了，不愿為別人“挑刺”，對一些不正之風“睜一只眼閉一只眼”。 三、努力方向和整改措施 (一 )提高站位，對黨忠誠老實。堅持把貫徹落實中國工會十七大、省工會十五 大精神與學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結(jié)合起來，作為當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)來抓，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。 (二 )嚴守底線，做好群眾表率。始終以黨員標準嚴格要求自己，認真履行全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作“一崗雙責”，發(fā)揮黨員榜樣帶頭作用帶頭加強學(xué)習，提高素質(zhì) 。帶頭保持廉潔，一身正氣 。帶頭轉(zhuǎn)變作風、深入群眾 。帶頭勤奮工作，干事創(chuàng)業(yè) 。帶頭維護班子團結(jié)，顧全大局。對分管的工作，不等不靠，主動作為，抓好落實，與同志們一起拼搏進取，創(chuàng)造佳績。 (三 )牢記宗旨，做好服務(wù)文章。圍繞“如何把職工群眾團結(jié)引導(dǎo)好”這一要求，主動順應(yīng)群團深化改革的新形勢，堅持工作導(dǎo)向，樹立服務(wù)意識，著力在四個方面狠下功夫深刻理解把握工會組織的政治屬性和工會工作的政治定位，更加自覺地堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo) 。深刻把握工人運動時代主題和工會組織的使命擔當，更加廣泛地團結(jié)動員廣大職工建功新時代、同筑中國夢 。深刻把握工會組織的政治責任和衡量工會工作 成效的政治標準，更加主動地肩負起加強職工思想政治引領(lǐng)的重要任務(wù) 。深刻把握以職工為中心的工作導(dǎo)向和工會組織的基本職責，更加精準地做好維權(quán)服務(wù)工作。帶著信念、帶著使命、帶著感情，擔當作為，干事創(chuàng)業(yè)，以優(yōu)異成績向黨組織和職工群眾交上一份滿意答卷。 2020年 11 月巡察整改專題生活會個人對照檢查材料 3 2020 年 x 月 x 日， xx 向我單位反饋班子評價 2 條和巡察問題 13個，我主動認領(lǐng) 7 個問題，結(jié)合我個人的思想、工作、作風和實際情況，深刻查找存在問題的原因，剖析問題根源，明確今后努力方向和整改措施，現(xiàn)將這些 問題剖析如下 一、對領(lǐng)導(dǎo)班子整體評價問題的原因分析和整改措施 (一 )針對班子戰(zhàn)斗力不強、工作合力不足的問題。原因剖析包括我在內(nèi)的班子成員主觀能動性差，工作積極性不夠，工作作風不扎實，工作被動，組織凝聚力、戰(zhàn)斗力較弱。整改措施按照最新確定的班子分工，進一步明確工作職責，切實強化組織領(lǐng)導(dǎo)，用制度規(guī)范行為，每個人都能擺正位置，協(xié)作共事。 (二 )針對科級干部擔當意識不強，滿足于現(xiàn)狀，干事創(chuàng)業(yè)氛圍不濃，存在撥一撥、動一動的問題。原因剖析班子成員的責任意識不夠落實，責任主體不到位，沒有結(jié)合工作實際，履職不到位，開創(chuàng)進取精神不強。整改措施提高政治理論學(xué)習重要性的認識，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立開拓創(chuàng)新思想，加強黨性修養(yǎng)。 二、針對“政治意識淡薄，工作學(xué)習流于形式”的問題 (一 )針對“作風不實，形式主義”的問題。原因剖析主動學(xué)習意識不強，學(xué)習態(tài)度不端正，學(xué)風不實，存在實用主義，吸緊盯死的勁兒頭不足，抓工作不深不細。整改措施強化理論學(xué)習 抓實質(zhì)，進一步提高認識，在提高理論修養(yǎng)上下工夫，從我做起，從現(xiàn)在做起，切實轉(zhuǎn)變作風，樹立新時代干部新形象。 (二 )針對“專題民主生活會步驟缺失”的問題。原因剖析中心組學(xué)習開展不扎實，黨內(nèi)政治生活不規(guī)范。整改措施加強理論武裝，堅定政治定力，嚴明紀律，嚴格要求自己增強組織紀律性，按照組織規(guī)定參加組織生活。 (三 )針對“班子成員政治意識淡薄”的問題。原因剖析缺乏政治敏銳性、憂患意識不強，缺乏全局觀念，思想上有片面性，工作上缺乏系統(tǒng)性。整改措施著力強化黨性意識，增強紀律嚴肅性，增強執(zhí)紀自覺性。 (四 )針對“日常政治理論學(xué)習不夠深入”的問題。原因剖析對理論學(xué)習重要性認識不足，思想認識存在一定片面性。整改措施抓好理論學(xué)習，改進工作作風，認真履行崗位職責，提高黨性修養(yǎng)，率先垂范，把學(xué)習制度落實到實處。 三、針對“政治擔當不夠，環(huán)境污染防治主體責任履行不到位”的問題 (一 )用習近平生態(tài)文明思想武裝頭腦指導(dǎo)工作的意識不強，在 xx牽頭的環(huán)保領(lǐng)域不擔當不作為亂作為專項整治工作中，雖然制定了領(lǐng)導(dǎo)小組名單和實施方案，但無推進臺賬，無階段性總結(jié)材料，責任沒能落實到人。原因剖析對自己的主體責任不夠明 確，工作進取心不強，滿足于維持現(xiàn)狀，工作中有畏難情緒，對工作要求標準不高，責任心不強。整改措施對自己分管的工作堅持親自抓主動抓嚴格抓，切實扛起主體責任，樹立敢于擔當?shù)囊庾R，以身作則，做好表率，帶頭抓好落實。 (二 )天氣污染防治工作執(zhí)行不力?？h道 xx 打場曬糧現(xiàn)象，子白路有沙堆占道，胡文路與省 xx 有占道經(jīng)營， xx 國道楊崗上有三處祭掃活動等問題。原因剖析做為 xx 部門，主動作為不夠，日常巡查力度欠缺，盡管查處過但不徹底還有反彈現(xiàn)象。整改措施加大宣傳力度，加強 xx管理，強化責任擔當， xx 各項措施落到實處，做到 此類現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一處，查處一處。 (三 )人事管理混亂，道班替崗現(xiàn)象嚴重，據(jù)統(tǒng)計，共有職工 xx 人，長期替崗 xx 人。原因剖析對工作和道班要求不嚴，存在老好人思想，總覺得道工工作環(huán)境差，福利待遇低，不想因工作得罪人。整改措施正視倒班的工作職責，落實道工的工作職能，制定落實的工作制度，提高的工作標準，規(guī)范工作行為，全面提升道路養(yǎng)護水平。 以上是我對巡察反饋問題的認領(lǐng)及剖析整改情況，在自我管理方面還存在很多問題和不足，一是自我學(xué)習上還不夠，尤其是理論學(xué)習。二是存在老好人思想，不想因工作得罪人。三是對工作及 下級要求不夠嚴格，致使工作標準不高。 在今后的工作中，我將以這次巡察整改為契機，認真剖析全面整改。一是加強黨性鍛煉，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，增強走科學(xué)發(fā)展的堅定性，提高推動科學(xué)發(fā)展的能力，不斷研究新情況解決新問題，使思想和實際相結(jié)合，使主觀和客觀相符合，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新。二是不斷創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的思想路線，堅持科學(xué)發(fā)展觀和求真務(wù)實精神，兢兢業(yè)業(yè)做好各項工作。三是以身作則，嚴格要求自己，始終堅 持與時俱進開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，時時處處嚴格要求自己。真抓實干、開拓進取，全面推進 xx 事業(yè)發(fā)展。 希望同志們對我深刻批評，我將虛心接受。 第二篇：巡察整改專題生活會對照檢查材料 巡察整改專題生活會對照檢查材料 ?？h公路管理局黨組成員、副局長 袁金奇 按照縣委召開專題民主生活會的相關(guān)要求，我認真對照縣委第三巡察組反饋意見整改工作的整改要求，在深入學(xué)習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的基礎(chǔ)上，深入剖析，舉一反三，結(jié)合自身思想和崗位實際，認真查擺問 題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向?，F(xiàn)將情況報告如下： 一、自身存在的突出問題 （一）學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神重形式輕落實，學(xué)習表面化程式化，系統(tǒng)學(xué)習不夠深入。 沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏擠時間學(xué)習的自覺性，僅滿足于一般性了解，甚至感興趣的學(xué)得多，不感興趣的學(xué)得少，與分管的業(yè)務(wù)工作有關(guān)的知識學(xué)得多，對關(guān)聯(lián)性不大理論知識學(xué)得少。 （二）踐行“四個意識”有差距，黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不充分，對重大問題深入研究不夠，“四個意識 ”喊得響、行動弱，對違反政治紀律和政治規(guī)矩問題態(tài)度不鮮明存在失察失管。 一是作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但由于多忙于具體工作事務(wù)，對一些行業(yè)發(fā)展中存在的問題的調(diào)查研究沉不下心，對項目建設(shè)和基層員工工作情況了解不夠。具體表現(xiàn)：項目建設(shè)進度較慢，辦法少。平時和一線員工交流談心少，以致在工作上缺乏針對性，在知人、知事、知情上還有一定差距。二是推進工作的韌勁不足。有時 存在急躁現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”和“滴水穿石”精神。三是迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”等文件等批示，上級有要求、有規(guī)定就做，沒要求、沒規(guī)定就不想或不敢做。缺乏敢于碰硬、敢于負責、勇于擔當?shù)木瘛? （三）落實意識形態(tài)工作責任制不到位，責任傳導(dǎo)不力，重視程度層層遞減。 經(jīng)常以會議落實會議、以文件落實文件作為抓工作的主要措施，