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大全-班子民主生活會發(fā)言提綱-文庫吧

2025-04-05 02:03 本頁面


【正文】 持真心真意為他們解決問題,竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務實形象。在工作作風上,要堅持實事求是,做到知實情、出實招、辦實事、求實效,不斷提高籌劃能力、協(xié)調(diào)能力、落實能力。把基層滿意不滿意、群眾受益不受益作為想問題、辦事情的出發(fā)點,把時間、精力都放到工作的落實上。 堅持敬業(yè)奉獻,勇于開拓創(chuàng)新,做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。在今后的工作中,一是提高工作標準,更加嚴格要求自己,努力做到立足本職,敬 業(yè)奉獻;二是刻苦鉆研,提高業(yè)務能力,使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向,更好地找準工作定位,創(chuàng)新工作思路,自覺地超越過去、超越自我,開創(chuàng)工作新局面;三是敢于想大事、抓正事、解難事。要立足于黨委關注的工作重點進行思考和謀劃,當好班子的助手和參謀,認真研究和解決一些重點、難點問題,真正為黨委作勁為班子分憂。 堅持廉潔奉公,提高自身修養(yǎng),做永葆黨員先進性的表率。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章,對照黨員和黨員領導干部的標準,時刻反省自己,勇于正視錯誤,真正做到 理想常在, 信念常駐,宗旨不變,本色不褪 ;二要樹立廉政就是政績的觀念,嚴格規(guī)范自己的行為。從小節(jié)做起,嚴于律己,自覺保持廉潔情操,做到干干凈凈辦事,清清白白做人。自覺接受群眾監(jiān)督,時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養(yǎng),將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程,不斷提高自身素質(zhì),塑造新時期黨員干部的良好形象。 第二篇:班子民主生活會發(fā)言提綱 我于今年三月到這工作的,街領導班子給予了我組織上的關懷信任、思想上的關心幫助、工作上的指導支持,短短幾個月,從幾位班子成員身上,我學到了許多好的思想 好的作風好的品格,感觸很深,受益不淺。雖然我對班子的了解還很膚淺,但總體感覺,我們的領導班子起碼具備了:“團結(jié)民主,凝聚力強;踏實務實,敢于創(chuàng)新;工作勤奮,敬業(yè)爭先;清政廉潔,公正無私”這32個字。 下面我根據(jù)同志們反饋的意見和建議及班子談心活動提出的問題,對照“三個代表”重要思想和黨章,對照新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的要求,將個人存在對問題及其原因進行剖析: 一、存在的主要問題: (一)理論學習還不主動,自覺性不高,理論鉆研還不深入,系統(tǒng)性不強。雖然能夠認真參加集體組織的理論學習和中心組等學習,但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少,利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少。學習存在實用主義傾向,與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學,遇到問題才翻理論、尋政策,碰到需要才找依據(jù)、查資料。學習停留在一般化水平,缺乏擠勁和鉆勁。運用理論指導實踐的意識不強,沒能把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來,很好地解決政治、經(jīng)濟、工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。 (二)自身素質(zhì)能力與履行職責的要求還有差 距。一是工作經(jīng)驗比較缺乏。工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求發(fā)生了變化,面對新崗位,自己感覺在管理和領導方面的經(jīng)驗還不足。分管地工作尚處在熟悉和入門階段,工作思路還有局限性,空有做好本職工作的想法,缺少有實效、真管用的招法。二是宏觀思考的能力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中,思考問題不全面、工作定位沒有系統(tǒng)、明確的標準,對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局,處理復雜事件的能力還不強。我們的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關部門解決,對涉及到的一些 老大難 問題,解決、推動、協(xié)調(diào)的能力不強,與相關單位和 部門的協(xié)調(diào)不夠到位,自我感覺溝通能力較弱,往往有力不從心的感覺。 (三)開拓創(chuàng)新精神與當前形勢發(fā)展的要求還有差距。從征求意見的反饋和班子談心中分析,感覺工作比較投入,進取心也較強,但工作作風還不夠大膽。缺乏三種勁頭,一是在思想上還缺乏 闖 勁。大多數(shù)的時候,還是用傳統(tǒng)的工作方式應付招架,開拓創(chuàng)新精神還不夠。二是在工作中還缺乏 鉆 勁。能夠解決的實際問題還不多,推動、指導分管部門開展工作也不夠得力,有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏 韌 勁。特別是對工作中出現(xiàn)的新問題,產(chǎn)生的新矛盾,還缺乏有 效的辦法,有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。 (四)工作作風與求真務實的要求還有差距。一是在 深 字上沒有下“真”功夫。深入基層,深入實際,有針對性地進行工作調(diào)研,解決實際問題較少,平時與相關單位相關部門,與基層干部和群眾交流少,僅局限于群眾上門投訴,或者工作時進行一般的了解,存在工作上還不夠深入問題。二是在 嚴 字上沒有下“硬”功夫。對于分管的部門,在工作落實不利時,不能大膽真抓實干,有自己來單位時間較短,還立足不穩(wěn),耐于面子,怕影響關系的想法;有抓細了怕越位,管多了怕越權的心 理。因此往往降低標準,只求過得去、不求過得硬。三是在 實 字上沒有下“苦”功夫。工作抓細、抓實、抓具體和 一竿子插到底 的實干精神還不夠強。抓落實的力度還不夠。特別是有時受一些階段性工作的影響,不能統(tǒng)籌兼顧,使一些工作落實的不好,有些工作布置了,沒有回音;規(guī)劃了,沒有行動;安排了,沒有落實。 二、產(chǎn)生問題的原因 剖析個人存在的問題和不足,原因是多方面的,主要的是主觀世界方面的原因。 對理論學習認識還不到位。認為自己主要是抓好工作落實,不需要有多高的理論水平,沒有靜下心來苦心研讀, 學習中缺乏自加壓力的緊迫感,處理不好工作與學習之間的關系,存有“只要工作好,學習無所謂”的模糊認識,造成自身政策理論水平跟不上形勢發(fā)展,致使學習理論與改造主觀世界結(jié)合不緊密,在認識、分析和解決問題中,往往缺乏理論指導,結(jié)果出現(xiàn)偏差。 宗旨觀念服務意識樹的不夠牢固。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題,其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢,有時過于相信和依賴部門的同志,認為自己出出主意、點點題,多督促檢查幾次就可以了,不必每項工作都親歷親為。導致了工作起色不大進步幅度較小的問題出現(xiàn)。 爭
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