新員工試用(見習(xí))期指導(dǎo)人制度-文庫吧
2025-04-04 13:06 本頁面
【正文】 責(zé)人確定， 將新員工指導(dǎo)人名單發(fā)送到綜合管理處招聘崗。 一般情況：由新員工直接上級(jí)擔(dān)任 特殊情況：由新員工直接上級(jí)指定專人（至少在研究院工作半年以上并有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)、品行兼優(yōu)的骨干員工）擔(dān)任，一個(gè)人不能同時(shí)為三名以上新員工作指導(dǎo)。 （新建部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整） 五、指導(dǎo)人工作內(nèi)容 新員工到崗當(dāng)日，與新員工共同制定試用（見習(xí)）期工作計(jì)劃。 幫助新員工熟悉研究院環(huán)境和相關(guān)規(guī)范和制度（包括工作環(huán)境、各部門同事、辦公網(wǎng)絡(luò)等）。 幫助新員工熟悉崗位工作內(nèi)容、并對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)。 定期與新員工溝通、了解新員 工最新動(dòng)態(tài)。 確定新員工參加集團(tuán)入職培訓(xùn)時(shí)間。 對(duì)新員工試用期工作能力、業(yè)績進(jìn)行考核。 督促新員工按期上報(bào)轉(zhuǎn)正材料。 六、指導(dǎo)人工作流程 （一）到崗前的準(zhǔn)備工作時(shí)間要求：新員工到崗前一天
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