新員工試用(見習)期指導人制度-文庫吧
2025-04-04 13:06 本頁面
【正文】 責人確定， 將新員工指導人名單發(fā)送到綜合管理處招聘崗。 一般情況：由新員工直接上級擔任 特殊情況：由新員工直接上級指定專人（至少在研究院工作半年以上并有較豐富工作經(jīng)驗、品行兼優(yōu)的骨干員工）擔任，一個人不能同時為三名以上新員工作指導。 （新建部門可根據(jù)實際情況調(diào)整） 五、指導人工作內(nèi)容 新員工到崗當日，與新員工共同制定試用（見習）期工作計劃。 幫助新員工熟悉研究院環(huán)境和相關(guān)規(guī)范和制度（包括工作環(huán)境、各部門同事、辦公網(wǎng)絡(luò)等）。 幫助新員工熟悉崗位工作內(nèi)容、并對其工作進行相應的指導。 定期與新員工溝通、了解新員 工最新動態(tài)。 確定新員工參加集團入職培訓時間。 對新員工試用期工作能力、業(yè)績進行考核。 督促新員工按期上報轉(zhuǎn)正材料。 六、指導人工作流程 （一）到崗前的準備工作時間要求：新員工到崗前一天
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