【正文】 會黨的民族宗教政策及自治區(qū)黨委 11 號文件內(nèi)涵，不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預(yù)見性。 二是堅定政治立場，嚴守黨的政治紀律。針對“三期疊加”的特 6 殊維穩(wěn)形勢，教育引導(dǎo)班子成員堅定理想信念，堅守精神追求，自覺加強黨性修養(yǎng)，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，在思想上、行動上都與上級黨委及縣委保持高度一致，做到政令暢通，令行禁止。特別是在維護祖國 統(tǒng)一，反對民族分裂等大是大非問題上，時刻保持頭腦清醒，主動亮明態(tài)度，旗幟鮮明的維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定。深入推進嚴厲打擊暴力恐怖活動專項行動和正風肅紀各項專項行動，把全力維護民族團結(jié)、促進宗教和諧、確保社會穩(wěn)定作為義不容辭的政治責任抓好抓實。 三是樹立宗旨意識，提高群眾工作能力。牢固樹立“一切為了患者，為了患者的一切”的發(fā)展理念，堅持把群眾滿不滿意、答不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。建立班子成員深入基層調(diào)研、聯(lián)系群眾制度，每名班子成員每季度開展調(diào)研 12 次，深入基層、深入群眾、深入矛盾多的地方開展 調(diào)查研究，形成 1 篇高質(zhì)量的調(diào)研報告，為醫(yī)院改革發(fā)展提供建議。關(guān)心關(guān)注群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，解決群眾實際困難，提升新形勢下做好群眾工作的“五種能力”，密切黨群干群關(guān)系，贏得和爭取民心。持續(xù)推進民生工程建設(shè)，著力解決一大批群眾關(guān)注關(guān)心的熱點難點問題，改善群眾生活質(zhì)量、提高群眾幸福指數(shù)。 四是改進工作作風，牢固樹立正確導(dǎo)向。嚴格按照中央八項規(guī)定、自治區(qū)和地區(qū)十條規(guī)定要求，進一步改進工作作風，堅持從實際出發(fā)、牢固樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，嚴格遵守公務(wù)接待、廉潔自律等各項規(guī)章制度，嚴控職務(wù)消費、壓縮“三 公經(jīng)費”開支，對違反相關(guān)規(guī)定的黨員干部嚴肅處理。牢固樹立正確的用人導(dǎo)向和激勵機制，嚴格按照總書記關(guān)于好干部的“二十字標準”和自治區(qū)“三個不吃虧”的用人導(dǎo)向，堅持以好的作風選作風好的人，把政治立場堅定、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 五是扎實推進醫(yī)院快速發(fā)展，牢固樹立讓患者群眾滿意。嚴格落實衛(wèi)生行業(yè)九不準及各項衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)、嚴格落實廉潔行醫(yī)各項規(guī)定。努力提升考核和分配激勵機制，充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造成性；全面提升醫(yī)院工作效能。建立健全各項管理制度，加大醫(yī)療安全 專項整治，確?；颊哚t(yī)療安全，大力開展優(yōu)質(zhì)護理示范工作推廣，大力發(fā)展引進人才戰(zhàn)略，牢固樹立人才是第一生產(chǎn)力的發(fā)展理念。全面優(yōu)化服務(wù)流程及服務(wù)方式，切實做到合理檢查、合理治療、合理用藥、合理 7 收費。全力推行醫(yī)改政策，進一步讓廣大患者享受到價廉、質(zhì)優(yōu)、便捷、高效的維吾爾醫(yī)療服務(wù)。 以上班子對照檢查，不足之處，敬請督導(dǎo)組和各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，并提出意見建議。 第二篇：班子對照檢查材料 (9稿 ) 群眾路線教育實踐活動班子對照檢查材料 （送審 9 稿）醫(yī)院 領(lǐng)導(dǎo)班子 根據(jù)中央開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，對照黨章、焦裕祿精神、中央“八項規(guī)定”和“三嚴三實”的要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子在政治上不夠堅強和“四風”、長治久安方面存在的突出問題，現(xiàn)將班子檢查情況報告如下： 一、政治上不夠堅強方面存在的表現(xiàn) 一是政治立場不夠堅定。主要表現(xiàn)為：政治不堅定、旗幟不鮮明，對民族分裂主義和宗教極端思想言行不批駁、不亮劍、不報告，在維護祖國統(tǒng) 一、反對民族分裂大是大非問題上，臺上臺下兩個樣、單位內(nèi)外兩種人。例如：個別班子成員政治覺悟不高，政治敏銳性差，對上級的工作安排愛理不理態(tài)度。 二是政治敏銳性不強。主要表現(xiàn)為：對新疆正處于暴恐活動活躍期、反分裂斗爭激烈期、干預(yù)治療陣痛期“三期疊加”的特殊形勢認識不夠、理解不深，沒有站在“圍繞長治久安抓發(fā)展”的高度來看待和理解新疆正處于“三期疊加”的特殊形勢。例如：個別班子成員認為反恐維穩(wěn)重點在南疆和田和喀什，拜城縣多年來也一直沒有發(fā)生過大事，維穩(wěn)值班過程中有輕敵、松懈和麻痹思想，對醫(yī)療機構(gòu)公共 場所做“乃瑪孜”患者著“奇裝異服”現(xiàn)象敏感度不夠。 三是政治鑒別力不強。對黨的民族宗教政策的理解不深不透 ,片面執(zhí)行；有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯誤言行不教育、不說服、不糾正；有的對一些宗教活動界定不清、把握不準、不敢碰硬，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管。例如：個別班子成員對黨的民族宗教政策缺乏主動學(xué)習(xí)的意識，對公共場所作“乃瑪孜”現(xiàn)象 ,發(fā)現(xiàn)問題不制止、不報告，關(guān)鍵時刻不敢于亮劍行為。 四是執(zhí)行力全局意識不強。缺少溝通，主動溝通不足，只是認為把自己份內(nèi)的工 作干好了就行了，深入基層發(fā)現(xiàn)問題解決問題少，只是一味的聽匯報，與群眾溝通少，了解一線群眾及患者的呼聲及祈盼 1 少，化解矛盾未真正找到問題的根源，對發(fā)現(xiàn)的問題拖拖拉拉，未能及時解決，不能很好的到聯(lián)系科室進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，造成醫(yī)護人員整體主動服務(wù)意識差，服務(wù)能力弱。例如：班子對開展黨的群眾路線實踐活動認識不到位，對縣委文件理解不深不透，無形當中工作安排上造成欠缺，導(dǎo)致在全縣被通報。又如：二甲創(chuàng)上來了，但班子凝聚力不強，班子成員不團結(jié)，班子成員沒有分工做事，安排的工作互相不支持，不協(xié)調(diào)，對一個問題三個領(lǐng)導(dǎo)三種 安排。 二、“四風”方面存在的表現(xiàn) （一）形式主義方面。 一是責任心不強，只做表面工作，缺乏執(zhí)行力。主要表現(xiàn)為：有的制度掛在墻上，寫在紙上，說在嘴上，沒落實沒執(zhí)行；有的工作停留在面上，沒有深層次的開展；例如：班子成員深入基層力度不夠，執(zhí)行力不強，執(zhí)行力有待加強，與科室銜接不好。二是工作只停留在表面，流于形式。主要表現(xiàn)為：安排多，落實少，制度多，執(zhí)行少，會議多，解決問題少，聽匯報多，下基層少；班子成員安排工作只注重紙上談兵，虎頭蛇尾，未注重工作的執(zhí)行力及落實情況。例如：一些規(guī)定不符合維 吾爾醫(yī)醫(yī)療實踐，需要改革，購進維吾爾藥品上存在拖延現(xiàn)象，有時讓病人自己從外面買藥，增加病人負擔。又比如：院領(lǐng)導(dǎo)對科室的設(shè)備沒有及時更換，財務(wù)科的設(shè)備壞了，不及時維修讓農(nóng)民結(jié)帳跑了好幾趟。對病人反映的問題沒有及時解決。三是對存在的問題視而不見，問題得不到及時解決。主要表現(xiàn)為：事不關(guān)已，高高掛起，很多問題，未及時發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)了也未及時得到解決。例如：后勤服務(wù)保障跟不上，全院護理水平整體偏低，康復(fù)科服務(wù)能力差，檢驗科開展項目少，財務(wù)科監(jiān)管不利等等。 （二）官僚主義方面。 一是為群眾服務(wù)意識有所淡 化。主要表現(xiàn)為：班子成員深入基層深入群眾、服務(wù)基層群眾做得不夠，工作中習(xí)慣“唯上”，追求對上級負責、讓上級滿意，考慮上級意圖多，考慮基層和群眾意見少，沒有把對上服務(wù)與對下服務(wù)有機統(tǒng)一起來。對基層情況掌握不深、不透、不全面。例如： ，管理方式方法死板，對干部職工關(guān)心，請銷假過于死板，只有懲罰，沒有獎勵，激勵機制沒有兌現(xiàn)，干部休息時間沒有合理安排； ，沒有人性化，干部生病扣錢比例高，年休假制度沒有落實，也不讓干部請 2 病假時間和年休假對調(diào)，照樣扣錢。 制度上不能一視同仁，一碗水端平，對一些親朋好友或高官的親戚特殊對待； 班子成員報復(fù)心理嚴重，每年年底考核，民主評議要提前拐彎抹角地提醒大家不要提意見，如有人提了意見，后來知道了是誰提的，就開會說風涼話，利用權(quán)利報復(fù)。三是對干部關(guān)心不夠，和干部談心交流少。主要表現(xiàn)為：平時對干部只重實績，輕政治思想教育，和干部平時談心溝通少，幫助干部解決實際問題少，關(guān)心干部不夠。對干部管理不嚴，要求不嚴。例如： 、支持、關(guān)心有待進一步加強； ，不細聽下面職工講的真話，時間長了職 工就不愿講真話。三是班子及干部隊伍建設(shè)薄弱。主要表現(xiàn)是：管理不到位，監(jiān)管制度措施缺失，造成部分干部工作服務(wù)群眾意識淡化，工作落實不到位，落實不透明。例如： 1 醫(yī)院財務(wù)管理存在嚴重問題，財務(wù)科長生活和作風嚴重有問題，醫(yī)院的財務(wù)必須要查，財務(wù)很亂，購進醫(yī)用材料上，會計自己一個人去采購，不符合財務(wù)規(guī)定，職工遲到等被扣的錢，還有罰款沒有進入財務(wù)帳上，財務(wù)公開不透明。 ，服務(wù)態(tài)度有待進一步端正，職工的主動性積極性不高，許多醫(yī)生早上查完房，就不管病人了，觀察病人也不仔細，也不進行告知。 （ 三）享樂主義方面。 一是創(chuàng)新意識弱，創(chuàng)新思維窄，存在不思進取、安于現(xiàn)狀，安于取得的一丁點成績現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為：喜歡用老的辦法，老的觀念，老的思維，去管理解決問題，不注重學(xué)習(xí)拓展自己的思維，對新事物新問題解決能力不強。例如：部分醫(yī)務(wù)人員對衛(wèi)生惠民政策不重視，不夠了解，對前來就診的惠者宣傳途徑辦法少，群眾對相關(guān)衛(wèi)生知識知曉率低。二是工作作風不實，工作執(zhí)行力差，組織紀律渙散。主要表現(xiàn)為：工作飄浮，紀律渙散，制度管理不嚴，混日子，得過且過的人大有人在。例如： ，醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備陳舊 ， B 超、心電圖等設(shè)備萬一壞了，就會停止工作，加強購進新醫(yī)療設(shè)備。 、紀律松馳（遲到，早退，上班期間玩手機，看電影，淘寶購物，玩游戲，隨意竄崗扎堆聊天）、組織觀念淡薄、不講規(guī)矩、不守紀律、不講原則、不作為，做老好人，害怕得罪人問題；三是對管理制度不健全。工作規(guī)范要求落實不到位，醫(yī)德醫(yī)風整治力度不夠，服務(wù)還不夠好。主要表現(xiàn)為：部分工作未嚴格執(zhí)行獎懲激勵機制，制成很多工作管理落實不到位，監(jiān)管不到位。例如： 樓安排一名導(dǎo)醫(yī)，一樓導(dǎo)醫(yī)未發(fā) 3 揮作用。 ，長期資質(zhì)考不上； 四是工作效率不高。主要表現(xiàn)為：在工作中，有時精神狀態(tài)不夠飽滿，缺乏前進動力，存在畏難情緒，沒有把全部的心思和精力投入到工作中。對工作中存在“上面安排了才做”的思想，缺乏工作上的主動性。在思維方式上，習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，缺乏開拓創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。例如：滿足于現(xiàn)狀，不找事、不惹事，只求過得去，不求過得硬。 （四）奢靡之風方面。 一是自我要求不嚴格。主要表現(xiàn)是：部分班子成員存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強，個別班子成員存在公車私用現(xiàn)象等問題。例如 ：有的班子成員利用公車接送孩子，有的班子成員存在接受患者吃請、禮品問題。二是節(jié)約意識淡薄。在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題，對單位里浪費水、電、辦公耗材現(xiàn)象漠不關(guān)心，不以為然。例如 :有的存在超標準接待，大吃大喝現(xiàn)象。有的對公家的東西不關(guān)心，對單位里浪費水、電和辦公室耗材現(xiàn)象漠不關(guān)心、不以為然，沒有主人翁的節(jié)約意識的問題。 三、長治久安方面存在的突出問題 一是對民族宗教政策研究不夠深入，抵制非法宗教能力欠缺。主要表現(xiàn)為：對民族宗教政策研究不深不透，對非法宗教活動不會管、不愿管、 不敢管。例如：對自治區(qū) 11 號文件沒有認真學(xué)習(xí)，對非法宗教的鑒別能力不強，發(fā)現(xiàn)問題的能力不是很強。沒有積極引導(dǎo)廣大干部群眾知道什么是合法宗教什么是非法宗教，怎樣杜絕非法宗教。 二是對維護社會穩(wěn)定意識不強。主要表現(xiàn)為：總是認為拜城比較和諧穩(wěn)定，不會出事，更不會出大事，對一些安全生產(chǎn)、維穩(wěn)基礎(chǔ)性工作不太重視，抓大放小，老是認為只要值好班就行了，大門守住就萬事大吉了，對各項基礎(chǔ)性工作抓的不到位。例如：對單位安全工作重視不夠，有麻痹大意，氧氣，煤氣等易燃易爆危險品管理松懈。進入醫(yī)院人員登記不嚴格，進出人員隨便 進出。 三是對影響醫(yī)院隊伍穩(wěn)定和生存發(fā)展一些及需解決的問題沒有解決。主要表現(xiàn)為：沒有很好的考慮醫(yī)院發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對群眾的關(guān)心、福利等承諾沒有實現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)失去危信，利于群眾及患者切身利益的根本性問題沒有得到根本解決，矛盾突顯。例如： 1.工作人員嚴重缺少，工作量過大，醫(yī)護人員長期處在過度勞累狀態(tài)， 4 對醫(yī)療業(yè)務(wù)工作來說過度勞累是很危險的，萬一因醫(yī)護人員過度勞累發(fā)生醫(yī)療事故，后果不堪設(shè)想。 ，只是臨時應(yīng)付，沒真正意義解決杜絕“三長一短”現(xiàn)象，真正讓群眾受益不多。 ：每一個病人的醫(yī)療費用達到 2500 元后就必須強制出院，不管病好沒好，出院 15 天后才能重新入院，維吾爾醫(yī)藥藥效慢，治療對病人剛開始起作用時候讓病人出院，等下次入院時病人的病會復(fù)發(fā)到原來的樣子，又要重新治療，這對一些慢性病患者帶來了很大困擾和經(jīng)濟上的不必要的困難，對于這項規(guī)定群眾意見很大。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 醫(yī)院班子在政治堅強、反對“四風”和影響長治久安方面存在的問題表現(xiàn)不一，癥狀多樣，究其根源，主要是班子成員在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀等方面 還不同程度地存在差距。 一是理論學(xué)習(xí)不深，創(chuàng)新意識不強。一些班子成員由于缺乏對加強政治理論學(xué)習(xí)重要性的正確認識，常把分管工作當作首要任務(wù)，把政治理論學(xué)習(xí)當作“軟指標”，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想，部署工作多、安排學(xué)習(xí)少，宣讀文件多、專題討論少，應(yīng)付差事多、剖析問題少，班子成員對黨的政治理論、群眾觀點、方針政策、領(lǐng)導(dǎo)講話精神實質(zhì)領(lǐng)會不深、把握不全，導(dǎo)致思路不清、辦法不多，在貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、地區(qū)及縣委各項決策部署過程中就會依賴于老辦法、老經(jīng)驗，與時俱進、創(chuàng)新開展工作的魄力不足。同時，由于 沒有把學(xué)習(xí)擺在重要的位置上，對各項法規(guī)政策掌握理解不深不透，掌握不全面，理論指導(dǎo)實踐的能力不足，在開展工作時，難免造成工作學(xué)習(xí)“兩張皮”現(xiàn)象，致使學(xué)習(xí)流于形式。 二是宗旨意識弱化，價值觀念偏差。一些班