人力資源部作業(yè)規(guī)范細(xì)則范本(word檔可編輯)-文庫吧
2025-04-03 09:18 本頁面
【正文】 戰(zhàn)略規(guī)劃； （ 2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力； （ 3）對(duì)各單位員工工作績效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)力； （ 4）各級(jí)管理人員任免建議權(quán)； （ 5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建 議權(quán)； （ 6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)； （ 7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力； （ 8）其他相關(guān)權(quán)力。 二．人力資源部崗位設(shè)置圖：（見下 表） 名 稱 人力資源部崗位設(shè) 置 圖 編 碼 版 本 頁 次 1/1 修改狀態(tài) 人數(shù) 1 人 1 人 2 人 金 字 塔 圖 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 總 裁 人力資源部經(jīng)理 人事 檔案文 員 人力資源助理 三 、部門各崗位職務(wù)說明書 ： 人力資源經(jīng)理 職位編號(hào) 001 職位名稱 人力資源經(jīng)理 所屬部門 行政人事部 職位類型 管理型 直接上級(jí) 總 裁 編制日期 20211216 職位概要 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略要求，保障人才供給，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高員工整體素質(zhì)，對(duì)人力資源管理與開發(fā)系統(tǒng)有效運(yùn)營承擔(dān)責(zé)任； 權(quán)重 履行責(zé)任 關(guān)鍵業(yè)績?cè)u(píng)估 20% 人力資源規(guī)劃 從公司戰(zhàn)略高度 經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化對(duì) 企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)對(duì) 人力資源支出預(yù)算編 制 成本 進(jìn)行有效 控制； ，制定相應(yīng)的政策和措施使企業(yè)人力資源需求與供給達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配制； 人事管理組織是否符合企業(yè)特點(diǎn)和規(guī)模 ； 各部門與下屬比例是否適當(dāng) ； 是否在研究有關(guān)人事管理的慣例；是否在研究有關(guān)職務(wù)與組織問題；組織的事務(wù)流程是否適宜 ； 16 % 人力 資源
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