【總結(jié)】員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求
2025-04-18 04:00
【總結(jié)】廣東&集團空調(diào)事業(yè)部文件人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍事業(yè)部各職能部門及二級子公司。第二章操作流程第三條招聘費用項目會場費、廣告費、網(wǎng)絡(luò)費、用車
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】人事管理政策內(nèi)容:招聘管理規(guī)定生效:2004年3月29日頁數(shù):編號:HR-012擬定:人力資源部審核:火敏敏 批準:陳進目的:為規(guī)范招聘工作,保證招聘工作有序進行,滿足公司對人力資源的需求,特制定本規(guī)定。范圍:
2025-06-30 21:08
【總結(jié)】公司招聘制度人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。第一章招聘需求第一條缺員的補充。因員工異動,按規(guī)定編制需要補充。如因員工離職、調(diào)動、退休、晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革、或引進新工藝等。第三條擴大編制。因公
2025-04-12 05:54
【總結(jié)】1員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。
2025-05-13 22:16
【總結(jié)】制作流程分公司店管部兩湖分公司商店員工招聘流程使用范圍兩湖分公司流程組版別045頁次7一、總則:1、目的:1、明確招聘標準;2、規(guī)范統(tǒng)一招聘操作;2、使用范圍:※兩湖分公司連鎖店3、承辦單位:※分公司店管部招聘是店內(nèi)不可忽視的一項工作,招聘的成功與否將直接關(guān)系到店內(nèi)員工的整體素質(zhì)和工作狀態(tài),直接影響店鋪的經(jīng)營
2025-04-17 07:13
【總結(jié)】[2021]40號簽發(fā)人:張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司(不含蕪湖公司)。第二章
2025-04-24 13:01
【總結(jié)】第一篇:員工招聘管理規(guī)定 員工招聘管理制度 1、目的為適應(yīng)公司實施發(fā)展戰(zhàn)略目標的需要,規(guī)范公司人力資源管理,及時有效地為公司持續(xù)發(fā)展合理配置人力資源,特制定本制度。 2、適用范圍:本制度適用于公...
2024-10-20 23:05
【總結(jié)】汽車管理規(guī)定ON:靈車管字[2009]一、總則1.為規(guī)范汽車管理,把握每輛汽車的運行狀況,確保行駛安全,杜絕病車、故障車勉強上路,保障人員的安全;合理利用及調(diào)配公司的汽車資源,以滿足公司業(yè)務(wù)的需要,特制定本規(guī)定;2.本文件適用于公司所有部門。3.本文件由人事行政部負責(zé)執(zhí)行并檢查,其它部門配合。二、汽車購買、登記、資料管理1.汽車的購買:公司根據(jù)需要安排購置
2025-04-09 02:45
【總結(jié)】福滿家門店人員招聘授課導(dǎo)師:黃勇剛授課課時:1節(jié)課2023/06/27課程目錄1、招聘的定義;2、招聘的目的和意義;3、招聘的渠道;4、招聘流程和方法;為什么聘用合適的員工如此重要?施工起來會十分順利材料選得好材料選得不好施工時就不得不花費額外的時間精力和資金為
2025-01-24 00:49
【總結(jié)】-1-成本控制管理規(guī)定2020第一章總則第一條為加強成本控制,降低成本費用,提高市場競爭力,保障公司經(jīng)濟健康發(fā)展,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合集團房地產(chǎn)行業(yè)的實際情況,特制訂本規(guī)定。第二條成本管理的基本原則是:以市場需求為導(dǎo)向、保證質(zhì)量為前提,過程控制為環(huán)節(jié)、規(guī)范操作為手段,提高經(jīng)濟效益為目的。
2024-11-10 11:30
【總結(jié)】.....招聘管理制度本標準適用集團下屬所有公司員工招聘。無負責(zé)面試、審核主管級(含)以上干部及關(guān)鍵崗位人員。有對擬招聘人員最終錄用與否的決定權(quán)??墒跈?quán)人力資源經(jīng)理審批員工招聘申請。人力資
2025-04-12 06:48
2025-04-18 13:25
【總結(jié)】,為強化招聘管理工作,特制定本規(guī)定,公司所有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專家、臨時工及反聘人員不在此列。第一條招聘類型招聘分為兩類:新建公司(含地區(qū)公司和門店)首期及后期的集體招聘、補充空缺職位的個別招聘。第二條首期集體招聘新建公司的首期招聘由總公司人力資源部制定招聘計劃,報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一組織招聘工作。首期集體招聘主要是
2025-04-23 00:13
【總結(jié)】31/31員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才,特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程
2025-04-15 22:26