【正文】 會(huì)反映情況。 四、要加強(qiáng)工會(huì)小組自身建 設(shè)。定期開好工會(huì)小組民主生活會(huì)，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)決議，討論小組工會(huì)工作，開展批評(píng)與自我批 評(píng)，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。 5 平等協(xié)商制度 為完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，特制定平等協(xié)商制度。 一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會(huì)或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)報(bào)酬，工作和休息、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)，保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。 二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先， 兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由 3— 5 人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會(huì)主席擔(dān)任。 三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對(duì)協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。 四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。 查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。 五 、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 6 職工代表大會(huì)制度 職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管 理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。 職工代表大會(huì)每年至少召開一次。 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。 工會(huì)委員會(huì)作承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。 7 集體合同履約情況工作小組職責(zé) 一、每年召開 1— 2 次職工代表座談會(huì)，聽取各 工會(huì)小組 執(zhí)行集體合同情況的反映。 二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對(duì) 企業(yè) 集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。 三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查 企業(yè) 對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的反映。 8 勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé) 一 、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn) ，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。 四、為職工提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。 五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主 ”的方針，協(xié)同勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。 六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。 9 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé) 按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是： 一、依法調(diào)解