上海市勞動合同模板-文庫吧
2025-08-03 11:50 本頁面
【正文】 或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限 為勞動合同期限。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 第三條 錄用條件為：＿＿＿＿。 使用提示： 如文化知識、身體狀況、勞動技能等。 法規(guī)示要： 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試 用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿ 。 第五條 乙方的工作地點為： ＿＿＿＿ 。 四、工作時間和休息休假 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿ 。 使用提示： 現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一。 執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動 保障行政部門批準。 第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為 : 。 甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。 法規(guī)示要： 《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 五、 勞動報酬 第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：＿＿＿＿。 使用提示： 企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種： （一）計時形式。乙方的月工資為 :＿＿＿＿元（其中試用期間工資為 :＿＿＿＿元）。 （二）計件形式。乙方的勞動定額為 :＿＿＿＿，計件單價為 :＿＿＿＿。 使用提示： 勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。 ??用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。 第九條 甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 使用提示： 甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。 法規(guī)示要： 《勞動法》第五十條規(guī)定：工 資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。 法規(guī)示要： 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，
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