干部學(xué)習(xí)王彥生先進事跡心得體會-文庫吧
2025-04-01 19:52 本頁面
【正文】 。 第二篇：干部學(xué)習(xí)王彥生先進事跡心得體會 近日，在 網(wǎng)上看到了王彥生的先進事跡，讀后深受感動，并為失往這位優(yōu)秀的組織部長而惋惜。當(dāng)前，各級組織部分正在展開講黨性、重品行、作榜樣學(xué)習(xí)實踐活動，組工干部要以王彥生為榜樣，學(xué)習(xí)他勇于創(chuàng)新、唯賢是舉、淡泊名利的寶貴精神，在學(xué)習(xí)實踐中提升自己。 學(xué)習(xí)他勇于創(chuàng)新的精神。 ***指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。王彥生勇于創(chuàng)新，堅持以改革創(chuàng)新的精神推開工作，獲得了良好地成效：親身謀劃修訂了曲周縣干部管理辦法，著力解決干部能上難下、活力不足的題目 ,在全縣有效營建出爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍 。針對部份農(nóng) 村黨員黨性意識差 ,提出處置農(nóng)村五不黨員 。規(guī)范干部初始提名權(quán) ,推行干部職位空缺預(yù)告制度 ,實現(xiàn)了從少數(shù)人當(dāng)選人到多數(shù)人當(dāng)選人的轉(zhuǎn)變。黨的十七屆四中全會根據(jù)世情、國情、黨情所發(fā)生的三大變化，提出了黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗這四大考驗。要破解這些困難，就必須以改革創(chuàng)新的精神推動黨的建設(shè)，在學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)、發(fā)展黨內(nèi)民主、黨的基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)方面進行探索，不斷推動黨的建設(shè)實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，推動黨的建設(shè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，增強黨的創(chuàng)造活力。 學(xué)習(xí)他淡泊名利的境地。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)。淡泊蘊涵著平和，淡看名利，淡看世俗，無欲無求，也無所羈勒。正由于心中無塵雜，志向才能明晰和堅定，不會被貪念腐蝕，也不會被虛榮蒙蔽。王彥生一生淡泊名利，他總是把榮譽讓給他人，把功績留給組織，而從未因個人的事情，向組織上提過任何要求。他任基層組織部長長達(dá) 11 年之久，其間不乏提升的機會，但他卻一再忍讓，把機會留給了其他同道。隨著組織部分本身建設(shè)的不斷推動，最近幾年來陸續(xù)有一批批年輕干部選調(diào)進各級組織部分，成為組工干部的一員。年輕的面孔、蓬勃的生氣、高 昂的姿態(tài)，給組工干部隊伍注進了新的生機和活力。也許是對從事：組織工作期看值較高的原因，也許是組織部分與其他部分相比工作要求特別嚴(yán)、強度相對大的原因，一些年輕干部到組織部工作后逐步在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態(tài)：消極的多了，積極主動的少了 。應(yīng)付的多了，精益求精的少了 。索取的多了，甘于奉獻的少了 。攀比的多了，淡泊名利的少了，等等。組工干部要向王彥生學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他在名利眼前主動忍讓、視名利如浮云的高尚境地，正確熟悉自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關(guān)系，不弄攀比，不圖名利，不 計較個人得失 。愛崗敬業(yè)，勞累不辭，甘當(dāng)不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘。 學(xué)習(xí)他唯賢是舉的胸懷。王彥生襟懷坦蕩，不拘一格選人才，唯賢是舉。他不唯資格 ,重視能力 。不畏壓力 ,堅持原則 。不怕要挾，拍案痛斥 。不計前嫌，力排眾議。由于，他深知：選人用人是事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗的大事，用好一個人，會鼓勵一 ***。選錯一個人，會挫傷一群人。毛主席說過：政治線路確定后，干部就是決定因素。全面建設(shè)小康社會，需要一支善于推動科學(xué)發(fā)展、增進社會 ***的高素質(zhì)干部隊伍。組工干部是選官的干部，是管官的干部，肩上 的責(zé)任更為重大。組工干部要有一雙慧眼，善于辨認(rèn)干部 。要有一身正氣，勇于堅持原則 。要做到一心為公，大膽舉賢薦賢 。要堅持等量齊觀，不弄親疏有別 。要一塵不染，抵住種種 ***。 第三篇：黨員干部學(xué)習(xí)
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