【正文】 新的精神。作為剛剛進入企業(yè)的員工，你們的一個重要特征就是“新”，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛，你們年輕、有朝氣、有活力，精神中富滿創(chuàng)造的因子，所以，你們創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，發(fā)揮你們的主觀能動性，發(fā)揮你們的創(chuàng)造力，在創(chuàng)新中快速成長，開創(chuàng)企業(yè)新篇章。 我要講的第四 個問題是奉獻。大家都是大學生，應該說天分都是不錯的。在理論和實踐相結合的過程中，要踏踏實實地做人，這體現(xiàn)在追求要高尚，不要把金錢當成唯一的追求。大家都剛剛畢業(yè)，以后機會還多，不能斤斤計較于個人得失，一定要甘于奉獻、努力學習、勇于創(chuàng)新，這樣才能夠擔任起重任，才能夠創(chuàng)造出企業(yè)和個人的美好未來。一定要有堅定的意志，要能守得住清貧，經得住誘惑，耐得住寂寞。 最后談談做人與做事，俗話說“先做人，再做事”年輕的朋友們，你們走出了大學校門，又走進了社會大學的校門，此時此刻，我送給你們八個字：“大氣做人，小心做事。 ”“大氣”是一種做人的氣度，是人格魅力中的一種特質。一個人“大氣”，無論何時何地都會受到歡迎和尊重?！靶⌒摹笔且环N做事的態(tài)度，是做事習慣中的一種特質?！靶⌒摹笔俏覀兘档湾e誤的前提，是我們做事成功的保障。以“大氣”的胸懷做人，以“小心”的態(tài)度做事，于人受歡迎，于事有保證。牢牢記住這八個大字，你們將會在社會這所大學里取得好的成績 ! 最后，祝愿大家能快樂地工作、快樂地學習、快樂地生活，在快樂中進步、在快樂中成就一番壯麗的事業(yè) ! 辭員工培訓致辭 4 同志們： 今天是成都公司新員工入職培訓的第一天，在培訓正式開始前，首先我代表成都公司的全體同仁對各位新同事的加盟表示最熱烈的歡迎，感謝您對中國鐵建的信任。你們的加盟，為成都公司注入了新的血液，添加了新的希望。從今天起，你們已成為 25 萬中國鐵建人的一員。 61 年前，東北人民解放軍鐵道縱隊正式成立，標志著中國人民解放軍一個全新的兵種 —— 鐵道兵正式誕生。在之后的幾十年里，在抗美援朝、抗美援場上，在、成昆鐵路、青藏鐵路、非洲坦贊鐵路，上海磁懸浮專線， 及現(xiàn)在全國各個大城市基礎設施建設中的累累碩果，逐漸 鑄就出了一個閃亮的名字 —— 中國鐵建。這就是中國鐵建，世界 500 強企業(yè)。我們成都公司 3 年來由項目公司向城市公司、區(qū)域公司的發(fā)展速度，也是我們中國鐵建地產的發(fā)展速度的表現(xiàn)，從 20_年成立之初到現(xiàn)在年開工量 800萬平方米，完成在全國各大城市的布局。 中國鐵建地產成都公司欣賞并認同那些辛勤工作的公司同仁。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。公司會提供給你們各種學習和培訓的機會，企業(yè)文化培訓、專業(yè)技能培訓、工作技能培訓等等培訓體系也將不斷推進， 在每天的工作中進步 是我們的口號。 成都公司強 勁發(fā)展勢頭以及公司良好的管理氛圍也將為大家提供了一個實現(xiàn)人生價值的、服務社會、報效祖國的公平、公正的平臺。我相信無論將來你們走向何方，你們在公司度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。 成都公司作為中國鐵建地產集團內的第一個城市公司，將為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間，公司會盡可能的為大家提供方便工作和生活環(huán)境，最大地激發(fā)個人的潛力，發(fā)揮自身的價值。在為社會創(chuàng)造財富的同時，也為自己創(chuàng)造財富。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在成都公司開花結果，希望你們能與這個大家庭的每 位成員互相尊重，相互理解。 (個人例子 ) 您有幸進入了中國鐵建地產成都公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到中國鐵建地產成都公司是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功 ! 希望每一位新同事能 盡快地融入中國鐵建，成為中國鐵建成都地產公司密不可分的一分子，同時也希望各位工作順利。 我更加期待新學員能順利通過培訓和考核流程，加入我們的隊伍與大家同舟共濟 ,共同創(chuàng)造企業(yè)的價值，展現(xiàn)自身的價值 ! 中國鐵建 61 年的發(fā)展史，記錄著無數(shù)英烈和先輩們悲壯倒下的身影，同樣也記載著這些血汗浸泡出來的“中國鐵建”金字招牌的慢慢屹立的過程。因此，作為中國鐵建的一員，您應該是頑強拼搏、甘于奉獻的，這些寶貴的品質，既體現(xiàn)在日積月累的工作點滴之中 。也體現(xiàn)在面對困難百折不撓的工作態(tài)度之中。有付出才會有回報，有忠誠 才會有信任。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞 臺，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為公司付出了長期的忠誠，那么，中國鐵建就一定會記住你，她一定會給你所希望的榮譽及薪水 ! 最后，我也熱切地期望：中國鐵建因你們而精彩，你們因中國鐵建更自豪 ! 辭員工培訓致辭 5 尊敬的各位領導，各位學員，大家下午好 ! 大冶有色金屬集團控股有限公司 20_年新進大學生入職培訓，今天在職教中心舉行開班典禮。首先請允許我代表職教中心全體教 職員工對大家的到來，表示最熱烈的歡迎 ! 從學校到企業(yè)，大家實現(xiàn)著人生的重要轉變，為了讓大家盡快適應企業(yè)的環(huán)境，了解大冶有色的發(fā)展戰(zhàn)略，我們不斷探索，逐步形成了以企業(yè)文化融入為核心的培訓模式，目的是讓全體學員“走進有色、融入有色、感恩有色、服務有色”，做青銅文化的繼承者、傳播者和實踐者 ?？焖龠m應工作崗位的要求，完成從“大學生”到“企業(yè)人”的轉變 。使新員工感到受尊重、被關注，從而開始形成對大冶有色的歸屬感，實現(xiàn)“員工與企業(yè)共同成長”的人生目標。本次培訓的重點就是幫助大家及時完成角色轉換、心態(tài)調整、認同企 業(yè)文化并快速融入大冶有色。 今年的大冶有色將迎來它的六十華誕，六十年來，幾代有色人艱苦奮斗，創(chuàng)造了一個又一個發(fā)展奇跡，沉積了厚重的青銅文化。公司多年來保持了中國企業(yè) 500 強的榮譽和地位， 20_年出資企業(yè)中國有色集團成功進入世界 500 強。目前公司上下為在“ _”期間實現(xiàn)千億元企業(yè)目標而不懈努力，你們的到來，為公司注入了新鮮血液 ,增添了新生力量，同時你們也趕上了公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展的大好機遇，必將前途無量，大有作為。 公司對此次大學生入職培訓非常重視，制定了詳細周密的培訓方案。培訓的內容豐富多彩：涉 及到了公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程和前景規(guī)劃、人力資源管理、 5S 精益管理、安全管理、商務禮儀、營銷策略、國學經典等方面內容。培訓的形式不拘一格：運用了專題講座、面授教學、拓展訓練、互動演練、座談交流、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓形式。為確保培訓取得實效，我想對大家提出幾點希望與要求。 一是要正確認識培訓的目的和意義，從思想上高度重視。 二是要嚴格遵守培訓期間的紀律。此次培訓將按照公司的要求，進行統(tǒng)一管理。要求大家遵守作息時間，遵守班級考勤制度，不得無故缺席培訓學習。要服從班主任和授課教師的安排，積極 融入班級、融入課堂、融入活動、融入體驗等活動中來，相互熟悉，形成良好的團隊意識。 三是要端正態(tài)度刻苦學習。要處理好學歷和能力的關系，將在學校學到的知識運用到工作實踐中來，如何將知識轉化為實際能力，是擺在你們面前最現(xiàn)實的問題。由于公司的很多崗位的實踐性很強，不管學什么專業(yè)的，都面臨著如何將課本理論知識向工作實踐轉移的問題。學習對大家來講是當務之急的任務，要根據崗位需求豐富相關知識，缺什么補什么，加速知識更新，不斷拓展自己的知識領域，有文憑不等于有水平 ,有學歷不等于有文化 ,有資歷不等于有能力 ,知識要常學 常新。希望大家珍惜此次培訓學習的機會，刻苦學習，為即將進入的工作崗位儲備知識和技能。 職教中心是大家進入大冶有色的第一站，在這里要度過一個半月的培訓學習生活，我們將竭誠為大家提供最優(yōu)質的服務，希望我們的服務能給大家的學習生活帶來快樂，帶來歡笑，留下最美好的記憶。 謝謝大家 ! 第二篇：新員工培訓總裁致辭講稿 新員工培訓總裁致辭講稿 朋友們、同事們： 大家好！ 我是 XXX，現(xiàn)任浙江榮事集團總裁。很高興能夠在集團公司的培訓教室中與各位會面。不管你來自何方，能夠有緣相聚榮事，那么自現(xiàn)在起，我們就是一家人！ 感謝你選擇榮事，在此我謹代表浙江榮事集團全體人員對各位的到來表示最熱烈的歡迎。（鼓掌） 源于大江南北，卻能在此共謀未來，這樣“巧合”是一種緣分；一種追求；一種愿景。截止目前，我猜想各位還在受兩個職業(yè)生涯問題的困擾： 一、個人努力尋求的理想，榮事是否是你理想的歸宿？ 二、苦尋千里馬，你是否是集團公司所需要的人才？接下來我要講三個 內容，希望在與各位的交流過程中，把這兩個問題再重新思考一遍。 我要講的第一個主題是：物競天擇。（企業(yè)文化的升華） 在世界五百強的排名中，歷史上 50%以上的五百強企業(yè)平均壽命不足 50 年，而中國企業(yè)的生命力更為脆弱，尤其是民營企業(yè)，一般存活 3~5 年就區(qū)隔或消亡了。固步自封，求短期效益的企業(yè)滅亡，開放思想，重戰(zhàn)略懂變革的企業(yè)發(fā)展。浙江榮事集團始創(chuàng)于 1995 年底，創(chuàng)業(yè)初期做的是單一的板材貿易，原始資金不足 10 萬元。從創(chuàng)業(yè)機會與政策環(huán)境上來講， 1996 年并不是最佳的創(chuàng)業(yè)時期。 10 年如一日，我們?yōu)槭裁茨?存活？ 今天我們不僅活的很實在，而且活的很好?，F(xiàn)今的榮事已擁有 8萬平方米的生產占地面積，生產經營木業(yè)四大品目，業(yè)績每年以 20%的速度遞增， 04 年銷售額 2 多個億。桐廬分水基地 6 月底也開始投產了，規(guī)模生產，只分水基地一年就能出 3 個億的產值。如此發(fā)展速度，就連我本人在創(chuàng)業(yè)初期都未曾預料到的。需要每個榮事人反思的 ——是什么讓榮事集團能夠在中國企業(yè)不斷消亡大潮中逆流而上？今后如何保持這種潛在優(yōu)勢來對抗愈演愈烈行業(yè)競爭？經過不斷的反復思考，才發(fā)現(xiàn)真正支撐榮事的不是資金、設備等等因素，而是一種文化，榮事所特有的企 業(yè)文化： 求真務實的企業(yè)作風。企業(yè)現(xiàn)有完善的組織機構，如：采購、生產、財務、營銷等等，榮事在創(chuàng)業(yè)之初對這種機構是不敢想的，“七八個人，十幾條槍“，每個人身兼數(shù)職，當別人整天喊著“做大做強”口號的時候，我們本著務實的心態(tài)做強做大了?！皹I(yè)精于勤荒于嬉”，做人如此，做事業(yè)也是如此，要實現(xiàn)理想就得把理念落實到實際工作中去。 誠信至上的經營方針。自古中國人就認為經商的人“奸”，也不無道理，的確有。只會賺錢的，那是商人，以盈利為途徑來回報社會的，才是企業(yè)家?，F(xiàn)代社會信息流量這么大，誰能騙得了誰， 就是騙能騙幾次呢？所以只有誠信才能贏得信任，留住老客戶，只有美譽才能形成口碑，帶來新客戶?！敖浬痰摹碑吘故恰敖浬痰摹保亲霾淮蟮摹s事今天的發(fā)展速度，不是靠賺錢賺來的，是以誠信為基礎與客戶建立合作關系，才做到今天這么大。 團隊致勝的合作理念。榮事現(xiàn)在擁有 800 多人才，管理與普通人員中，管理人員 80%都擁有大學以上學歷，集團很關注普通員工與管理人員在企業(yè)發(fā)展中的平衡狀態(tài)，若杠桿失衡，企業(yè)必會為此付出慘痛的代價，所以，一直以來榮事都是采取管理與執(zhí)行并重的策略，不忽視任何一薄弱環(huán)節(jié)的力量。集團人力資源 認為：大有大才，小有小才，各用其才，才商互補方是用人的最高境界。組織大了，機構多了，人員結構比例也復雜化了，每年，針對不斷擴張的組織機構，集團對管理手段不斷提出新的要求。全員一條心，每個人都是企業(yè)這個龐然大物的零部件，在 05 年團隊目標：目標化、程序化、標準化，為榮事團隊建設的方向指引了一條光明大道。企業(yè)文化是榮事發(fā)展的基石，各位在加入榮事之前可能還沒有做好思想準備，那么現(xiàn)在起，學習并融入到榮事文化中來，否則，你將是榮事的看客。第二個內容：內修外煉。（現(xiàn)階段計劃，展示個人發(fā)展機遇）剛才所講的，是支撐企業(yè)發(fā)展的 競爭力，競爭力需要匹配的精細管理與運營。集團公司這幾年，有意放慢發(fā)展速度，著重內部管理機制的建設。我們堅決要擺脫民營企業(yè)所特有的瓶徑，從前年大幅度進行文化建設，到今年我們倡導三化：目標化、程序化、標準化等措施，無一不是力從變革入手。集團對內對外的四個戰(zhàn)略主題： 一、集中多元化，盡量避免行業(yè)中的產業(yè)危機，達到資金分流，合理擴張的目的。 二、提升技術競爭力，大手筆的引進設備與技術人才，避免因產品同質化，以技術壁壘與行業(yè)競爭者區(qū)隔。 三、優(yōu)化管理，增加績效，降低損耗，以提升士氣，避免大鍋飯 ，由“三化”實施保證。 四、營銷網絡精耕細作，榮事從江浙市場突圍，在全國建立脈絡，組建外貿團隊，爭取海外份額。這其中所需要大量的人才，“以人為本”是企業(yè)每個發(fā)展階段必須的規(guī)則，現(xiàn)在榮事給你平臺，你想跳什么舞？你又能夠跳好哪支舞曲？第三個內容：自動自發(fā)，日清日高。（為個人發(fā)展闡明集團觀點） 榮事集團是推崇學習的組織，可能我們距離“學習型組織”還有一段距離，畢竟那是前沿理論。對于學習，榮事有自己的主張，就是：不斷提升個人知識素養(yǎng)，不斷提升組織涵養(yǎng)，爭取堅持每天提高 1%，日事日畢，日高日清。 說