xx鎮(zhèn)關于轉變作風活動查找問題及整改措施5篇-文庫吧
2025-04-01 04:17 本頁面
【正文】 強化制度建設。加強日常管理和職責的履行，健全績效考核制度、學習制度、上下班考勤制度，凝聚人心，增強工作干勁，樹立“創(chuàng)一流隊伍，建一流業(yè)績”的精神風貌。 XX 鎮(zhèn)轉變作風優(yōu)化效能領導小組辦公室 2021 年 3 月 15日 第二篇： XX鎮(zhèn)關于轉變作風活動查找問題及整改措施 XX 鎮(zhèn)關于轉變作風優(yōu)化效能集中整治 活動查找問題及整改措施 根據(jù) XX 鎮(zhèn)轉變作風優(yōu)化效能集中整治活動領導小組的工作安排，我鎮(zhèn)于 3 月 1 日轉入轉變作風優(yōu)化效能集中整治活動的第二階段，結合我鎮(zhèn)工作性質、特點和服務對象，認真開展查擺剖析，深刻查找自身存在的問題。一是面向機關、單位各部門以及人民群眾，采取召開座談會，發(fā)放征求意見表形式，虛心征求在辦事效率，服務態(tài)度，工作作風等方面的意見和建議；二是全鎮(zhèn)工作人員對照查找自身在工作責任心、黨性修養(yǎng)、服務宗旨、廉政建設和工作方式方法等方面所存在的問題，并剖析其存在的根源；三是圍繞工作崗位職責，開 展調查研究，找準自身的差距，并撰寫提高辦事效率、改進工作方法的心得體會。 一、存在問題。在征求意見、對照自查和調查研究基礎上，經(jīng)過歸納梳理，我鎮(zhèn)在服務宗旨、工作作風、辦事效率等方面主要存在以下問題： 單位、部門宗旨意識不夠強； 業(yè)務培訓不夠：如接待程序禮儀及政策法規(guī)的學習； 各單位及本機關內(nèi)部溝通不夠； 督查、督辦不夠嚴，跟蹤不到位； 為領導決策提供依據(jù)不足，如提供相關政策法規(guī)； 同志之間溝通不夠； 領導班子成員和一般干部溝通不夠； 二、原因剖析 思想是一切行動的指南，歸根結底，宗旨觀念不強是辦事效率不高、工作作風不實等問題存在的深刻根源。因此，優(yōu)化效能，轉變作風必須樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的民本位思想，加強宗旨觀、政績觀、民主觀、發(fā)展觀教育，堅持求真務實的工作作風，動真格、抓落實、求實效。 三、整改措施 在明確整改重點和認真分析問題存在根源的基礎上，狠抓各項整改措施落實，促進我鎮(zhèn)工作作風的轉變和辦事效率的進一步提高，達到效能建設目標。 突出思想教育，力求效能建設認識上的提高。將解決思想問題作為轉變作風優(yōu)化效能的第一件事來抓，牢固樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的民本位思想。從提高機關各單位人員的綜合素質入手，建立健全學習制度，開展專題學習活動，營造“時時講學習、處處講學習，人人講學習”的良好氛圍。注重干部的理論學習和實際工作的有機結合，積極提高干部的服務水平和辦事效能；堅持學習黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨紀處分條例、黨風廉政建設等規(guī)章制度，認真深入學習市委、市政府、縣委、縣政府關于轉變作風優(yōu) 化效能的有關文件，積極開展討論， 切實加強對規(guī)章制度的了解和掌握。 轉變職能，力求提高行政效率。明確責任，力求職能到位、責任到人。切實提高工作即辦率，進一步完善工作人員之間的分工協(xié)作，建立科學的運行機制，提高運轉效率。 完善制度建設，力求提升服務水平。以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題，采取有效措施，著力解決存在的問題。一是完善服務配套制度建設，確保服務承諾的實現(xiàn)；二是強化服務過程監(jiān)控，建立以限時辦結率、當事人滿意率為主要指標的考核體系；三是建立健全服務承諾制、政務公開制等內(nèi)容的服務體系。 強化監(jiān)督機制，力求遏制不講效能 、不講廉政行為。鎮(zhèn)轉變作風優(yōu)化效能領導小組辦公室對照效能建設的各項要
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