【正文】 新時代中國特色社會主義思想和上級有關(guān)規(guī)定進行了學習。但對習近平總書記最新講話精神、黨中央重要會議、重要文件、重大活動精神以及金融保險行業(yè)相關(guān)文件精神，學習不夠及時主動。大多根據(jù)上級要求進行，要求學什么就學什么，很少主動結(jié)合公司實際創(chuàng)造性的學習。個別 黨員干部“學習強國”抓得不夠緊，沒有認真學習答題，學習積分比較少。二是理論學習理解不夠深。黨委中心組學習方式比較呆板、單調(diào)，主要是“照本宣科”領(lǐng)讀有關(guān)內(nèi)容，每季度組織一次討論交流。對一些理論文章和政策文件“泛泛而讀”，對黨和國家重大戰(zhàn)略思想、重大理論觀點、重大決策部署、重大方針政策，對 xx 集團重大戰(zhàn)略部署，缺乏深入思考研究和深層次交流互動，沒有做到真學真懂，理解不深不透，沒有深刻把握精神實質(zhì)，沒有深刻掌握精髓要義。三是學用結(jié)合轉(zhuǎn)化不夠好。理論聯(lián)系實際不夠緊密，沒有充分把理論學習和業(yè)務實踐有機結(jié)合起來，沒有做 到邊學邊干邊思考，存在學用脫節(jié)的問題。組織學習僅限于內(nèi)容學過，了解基本理論觀點，沒有真正學懂弄通做實。運用近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作、解決問題還有很大差距，工作中主要靠工作經(jīng)驗進行落實，還不能熟練運用理論來進行分析研究。 （二）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是黨委集體領(lǐng)導不夠到位。公司黨委班子只有 xx 人，其中一人為兼職黨委委員。雖然公司黨委班子建立了“協(xié)商議事工作機制”，兼職黨委委員定期參與公司重大 決策和活動，通過現(xiàn)場調(diào)研、電話微信咨詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現(xiàn)場工作時間不少于 1 次。但由于不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領(lǐng)導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和 xx 集團黨委新時期發(fā)展戰(zhàn)略學習不夠深入，對xx 保險品牌建設(shè)、新時期統(tǒng)一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的“ xxxx 中國時代主旋律”“構(gòu)建新型商業(yè)模式”“ xx”等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、 分公司的發(fā)展戰(zhàn)略。三是黨員先鋒模范作用不夠突出。個別黨員干部不注重加強政治學習和黨性錘煉，初心和使命意識不強，工作不夠積極主動。有的把自己等同于普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養(yǎng)家糊口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模范作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業(yè)務學習，在日常管理和業(yè)務工作上，甚至還不如普通員工。 （三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實 “六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是攻堅克難精神不足。受公司多年業(yè)務發(fā)展的限制，公司核心業(yè)務主要是 xx 業(yè)務，其他業(yè)務保費收入相對偏少。雖然黨委班子有多元化發(fā)展、擴大其他業(yè)務的意愿，但受個人能力、社會關(guān)系、行業(yè)發(fā)展等因素的影響，未能取得明顯成效。班子成員對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，缺乏深入研究，超前謀劃、提前介入、未雨綢繆不夠到位。二是推動團隊建設(shè)不夠。公司各業(yè)務渠道建設(shè)與 xx 分公司的要求相比，還有較大的差距。 xx 險各業(yè)務團隊發(fā)展不均衡，主體業(yè)務在縣域機構(gòu)。團隊年齡結(jié) 構(gòu)偏大，創(chuàng)新意識弱，今年新增人力少，脫落人力多，團隊缺少激情和活力，整體素質(zhì)滿足不了業(yè)務快速持續(xù)發(fā)展的要求。 xx、 xx 險、 xx 渠道均缺乏有經(jīng)驗的銷售人力，銷售隊伍建設(shè)薄弱，無法滿足業(yè)務的需求。各渠道急需組建銷售團隊，激發(fā)團隊熱情，推動業(yè)務發(fā)展。三是解決員工困難不多。受保費收入等因素的影響，和其他兄弟公司相比，近兩年公司干部員工年終績效獎金數(shù)額偏小。黨委班子雖然關(guān)注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。工作中服務意識不強，對員工、客戶反映的熱點 、難點問題處理不夠及時。 （四）在學習貫徹黨的 __精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是學習 __精神不夠深入。公司黨委中心組在 11 月組織學習了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》，但只是由我進行了領(lǐng)讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內(nèi)容，也沒有思考《建議》對金融保險行業(yè)的謀劃部署如何落實，沒有思考 xxxx 如何服務國家脫貧攻堅和 xx 中國發(fā)展戰(zhàn)略，學習不夠深入。二是研究謀劃公司發(fā) 展不夠到位。近年來，集團公司和總公司推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出了一系列戰(zhàn)略思想、未來發(fā)展思路和發(fā)展路徑。但公司黨委對如何貫徹落實集團公司和總公司發(fā)展戰(zhàn)略，如何推進 xx 機構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展，缺乏深入的思考謀劃。在公司建設(shè)上，更多著眼于落實上級任務、完成目標、推進當前工作，對如何提高公司業(yè)績，如何提高員工能力素質(zhì)，如何培養(yǎng)儲備干部，沒有詳細規(guī)劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。三是推動公司改革創(chuàng)新不夠有力?？偣咎岢觥爸貥?gòu) xx、提升 xx、激活 xx”的發(fā)展路徑，就是要打破原有格局，勇于創(chuàng)新，深化改革，推動轉(zhuǎn)型。但 xx 機 構(gòu)黨委班子安于現(xiàn)狀，滿足于既有成績，存在因循守舊，按部就班的問題。在近幾年業(yè)務保持穩(wěn)定的情況下，憑借以往經(jīng)驗推動工作，墨守成規(guī)，思想固化，沒有與時俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發(fā)展步伐。 （五）在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實全面從嚴治黨責任不夠到位。雖然公司黨委明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設(shè)的責任，但班子成員“一崗雙責 ”意識不夠強，在日常工作中，抓業(yè)務工作多，抓黨建工作和黨風廉政建設(shè)少。黨委班子各司其職、協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的合力不足，在層層抓落實、層層傳導壓力上做得還不夠，對執(zhí)行過程、落實情況監(jiān)督檢查相對不足。二是抵制錯誤思想不夠堅決。公司黨委落實意識形態(tài)責任制不到位，對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復雜性、隱蔽性認識不到位，政治敏銳性不夠強，抵制錯誤思想不夠堅決，對員工思想動態(tài)和心理特點把握不夠，對社會上和網(wǎng)絡上的一些錯誤言論、灰色段子等，自己能做到不信不傳，但沒有進行有力的批駁； 對黨員干部的一些錯誤思想和 言論，沒有采取有效措施進行批評教育。三是落實八項規(guī)定不夠嚴格。在公務接待、業(yè)務公關(guān)、溝通客戶工作中，有時擔心接待工作不上檔次、沒有品位影響合作關(guān)系，接待標準略就高不就低。在公司日常辦公中，還存在粗放管理的現(xiàn)象，勤儉辦司不夠到位。公司領(lǐng)導班子成員有時公務出差時為了便于開展工作，就近選擇住宿賓館，住宿略超規(guī)定標準。三是形式主義不同程度存在。公司黨委在平時工作中，還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況。領(lǐng)導班子有時忙于事務性工作，有時抓落實部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實際。在公司管理、業(yè)務培訓、理論學習等工作中，有時召開會議、組織活動主要為了完成任務，應付檢查，走個過程就完事，會后分解責任、督查落實不夠到位。 二、產(chǎn)生問題原因的剖析 深入剖析上述問題產(chǎn)生的原因，總體上有以下幾個方面： 一是政治站位不夠高度。反思公司黨委班子存在的問題，根本原因是政治站位不夠高，存在重業(yè)務輕政治、重工作輕學習的思想，感到政治是黨和國家機關(guān)、高級領(lǐng)導干部、地方政府領(lǐng)導和上級黨委的事情，四級機構(gòu)主要是抓業(yè)務，對政治工作重視不夠，對理論武裝抓得不緊。黨委班子能夠與以習近平同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹落實黨中央 和 xx 集團、總公司黨委決策部署。但沒有把黨的政治建設(shè)擺在首位，沒有作為首要任務突出出來，對黨委班子自身建設(shè)和黨員干部教育不到位。 二是黨性錘煉不夠經(jīng)常。公司黨委班子中存在的一些問題，與黨性錘煉不到位有一定關(guān)系。認為班子成員都是有多年黨齡的老黨員，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)成熟，能夠經(jīng)得起考驗，不會出政治性問題，對日常黨性錘煉不夠重視。班子成員對個人黨性錘煉也有所忽視，覺得一直受黨教育，政治信念堅定，不過組織生活、不學習創(chuàng)新理論也不會犯錯誤。特別是隨著年齡增加，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的 意識所有松懈，沒有主動對標先進，經(jīng)常反思不足。 三是創(chuàng)新意識不夠強烈。公司黨委班子成員任職時間較長，思想相對保守，墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕變、不思改進。對新發(fā)展理念學習理解、貫徹落實不到位，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作，工作按部就班，存在守攤、守成思想。對公司業(yè)務和其他保險公司同質(zhì)化、公司經(jīng)營效益和利潤不高、干部員工隊伍能力素質(zhì)不高等問題，不能創(chuàng)造性地想辦法解決。 四是宗旨意識不夠牢固。公司班子成員都是從普通員工做起，對公司基層的情況比較了解。但隨著職務的提升，和普通員工的接觸減少，與員工的距離增大，對員工的訴求和心聲有所忽視。在日常工作中，宗旨意識有所淡化，做決策、辦事情更多考慮上級黨委和機關(guān)的想法，對公司員工考慮得比較少。對干部員工的需求不夠了解，對員工反映的一些問題，不能及時想辦法解決，對一些難點問題存在畏難情緒。 三、今后努力方向和整改措施 一是加強理論武裝，提高政治站位。按照上級黨委部署，認真抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習， 特別是習近平總書記金融保險領(lǐng)域的重要講話精神學習，切實做到學懂弄通做實。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐、推動工作，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。堅持學以致用、知行合一，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。 二是加強班子建設(shè)，強化黨性錘煉。堅決貫徹落實習近平總書記的指示要求，用好“堅持貫徹執(zhí)行民主集中制、堅持用好批評和自我批評武器、堅持嚴格黨內(nèi)生活、堅持黨性原則”四大法寶，加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)。黨委班子要堅持黨委集體領(lǐng)導，嚴格 貫徹執(zhí)行民主集中制和“三重一大”決策制度，做大集體領(lǐng)導主動參與，民主集中積極建言，個別醞釀坦誠交心，會議決定認真貫徹，做到在堅持原則下講感情，在思想交鋒中求團結(jié)，做到做到講原則、講黨性。 三是主動適應形勢，推進創(chuàng)新發(fā)展。深入學習貫徹新發(fā)展理念，堅決貫徹落實 xx 集團和總公司各項戰(zhàn)略部署，努力把握新機遇、應對新挑戰(zhàn)，運用新打法、實現(xiàn)新目標。黨委班子既要出思路、想干事，還要謀創(chuàng)新、解難事，更要抓落實、干成事，積極引領(lǐng)公司發(fā)展。不斷增強創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，堅決破除安于現(xiàn)狀的思想觀念，創(chuàng)造 性地開展工作，努力把思路轉(zhuǎn)變作為引領(lǐng)公司創(chuàng)新發(fā)展、與時俱進、破解難題的根本途徑，不斷推動公司發(fā)展提速度、上檔次、創(chuàng)品牌。 四是強化宗旨意識，改進工作作風。牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，堅持客戶優(yōu)先、員工第一、基層至上，把員工和客戶反映的問題當家事，把 xx 保險工作當家業(yè)。經(jīng)常聽取員工和客戶意見，想客戶之所想，急客戶之所急； 及時解決基層黨員工作生活中存在的問題和困惑，為員工解難事、辦實事。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”等要求，嚴格遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把紀 律和規(guī)矩挺在前面。努力發(fā)揚求真務實、真抓實干、敢于擔當?shù)木瘢ν苿痈黜椆ぷ魅〉脤嵭А? 第三篇： 2021 民主生活會四個方面班子對照檢查材料 2021民主生活會四個方面班子對照檢查材料 這次民主生活會，聚焦“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”這個主題，抓住了新時代黨的建設(shè)的核心，也扭住了班子建設(shè)的關(guān)鍵。根據(jù)認真開好民主生活會有關(guān)要求， XX 黨組班子緊緊圍繞強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”， 堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處這個主題，認真制定實施方案，嚴格做好各項準備工作，通過自己查、領(lǐng)導點、群眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，認真查找班子存在的突出問題，并進行了深刻原因剖析，明確了努力方向和改進措施。現(xiàn)對照檢查如下： 一、存在突出問題 (一 )思想政治方面：近年來， xx 政府黨組及成員高度重視思想政治建設(shè)，始終樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，把嚴守黨的政治紀律和組織紀律作為基本準則， 毫不動搖地擁護黨的領(lǐng)導，始終如一向中央基準看齊，向省、市、 XX 委要求看齊，在思想和行動上同黨中央和省、市、 XX 委保持高度一致，做到了任何情況下政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。但是，經(jīng)過班子成員認真查擺，還存在以下問題和不足：一是存在學習要求不嚴、標準不高的問題。表現(xiàn)在 XX 黨組學習制度雖然堅持得較好，但理論學習缺乏主動性、創(chuàng)新性，形式不夠靈活，內(nèi)容不夠豐富，形式大于效果，特別是學用結(jié)合，學習成果轉(zhuǎn)化為指導工作實踐的效果不理想。比如，我們把法律知識學習列為政府黨組集體學習的必學內(nèi)容，目的是進一步 提高大家的法治思維和依法行政能力，但是我們工作中依然出現(xiàn)漠視法律程序，出現(xiàn)被法院傳喚的尷尬。同時，也沒有組織對政府班子成員學習情況進行過專門檢查。二是存在組織生活不