【正文】 甲方勞動爭議調解委員會申請調解 。調解不成的，可以向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各 執(zhí)一份。甲方 (公章 )乙方 (簽字或蓋章 )法定代表人 (主要負責人 )或委托代理人 (簽字或蓋章 )簽訂日期：年月日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。甲方 (公章 )乙方 (簽字或蓋章 )法定代表人 (主要負責人 )或委托代理人 (簽字或蓋章 )年月日本次續(xù)訂勞動合同 期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。甲方 (公章 )乙方 (簽字或蓋章 )法定代表人 (主要負責人 )或委托代理人 (簽字或蓋章 )年月日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方(公章 )乙方 (簽字或蓋章 )法定代表人 (主要負責人 )或委托代理人 (簽字或蓋章 )年月日使用說明 一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。 二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章 。法定代表人或主 要負責人應本人簽字或蓋章。 三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。 四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。 五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交 乙方的不得由甲方代為保管。 一、什么是勞務合同 勞務合同是民事合同 ,是當事人各方在平等協商的情況下達成的 ,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議 ,勞務合同不屬于勞動合同。從法律適用看 ,勞務合同適用于合同法以及民法通 則和其它民事法律所調整 ,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。 二、勞務合同和勞動合同的區(qū)別 第一、兩者法律性質根本不同：勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者的權利和義務，屬于勞動法范疇，發(fā)生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會；而勞務合同（如雇傭關系、承攬、運送合同），是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法范疇，發(fā)生勞務爭議可以直接訴諸法院。 第二、對合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同 。勞動合同的主體必須是國家機關、企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶；勞務合同的用人主體更廣泛，除了上述單位外，還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同，勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿 16 周歲至 60 周歲（女 55 周歲或女工 50 周歲）的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。 第三、合同履行階段、主體雙方地位不同：勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內部成員，必須服從用人單位對勞動過程的統一管理，他的勞動被看作是用人單位全部勞動的一部分。因此，無論從用人單位內部看，還是從其外部看，勞動者都是以用人單位名義進行勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間并不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。 第四、合同的內容不同：勞動合同的內容規(guī)定，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動者條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不為另一方當事人提供勞動條件，另一方也僅僅是在一定時期內完成某項相對獨立的具體工作，工作任務完成后，雙方的合同關系 即終止。 第五、確定報酬的原則不同：在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。第 六、是否必須交納社會保險。 勞動關系必須繳納社會保險費，勞務關系則不需要。 第七、是終止或解除的條件不同。 解除勞動合同應當符合勞動合同法的的相關規(guī)定，而解除勞務合同關系的重要依據則是雙方約定； 第八、是否存在管理與被管理。 勞動合同關系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務關系則不需要接受用人方的勞動管理。 第九、適用的法律條款不同：勞動合同中發(fā)生糾紛，適用勞動合同法的相關規(guī)定，如果發(fā)生工傷事故，適用工傷保險條例相關規(guī)定，而勞務合同中運輸合同主要是適合合同法，如果是承攬合同則是承攬人承擔責任，雇傭關系適用人身損害賠償的相關規(guī)定。 第二篇：勞務協議書 勞務派遣協議書 來源：作者：日期： 20210522 勞務派遣協議書甲方 (勞務派遣單位 )全稱單位類型法定代表人(或負責人 )登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯系方式及電話乙方 (實際用工單位 )全稱單位類型法定代表人 (或負責人 )登記注冊地實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯系方式及電話乙方因生產 (工作 )需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。 一、協議期限本協議自年月日起至年月日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。 二、派遣崗位、人數和期限： 乙方需要接受派遣人員 (以下簡稱員工 )的崗位和人員數量如下：(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。 (2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。 (3)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。 (4)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。 甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶 責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。 三、工作時間和休息休假 工作時間：員工在乙方實行 (標準、綜合計算、不定時 )工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為 。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。 休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。 乙方負責保 障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。 四、勞動報酬 員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。 甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放 )。 甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第 ()方式： (1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。 (2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元 ?？冃И劷鹂己税l(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。 (3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。 五、社會保險 員工的社會保險由甲方負責 ，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 雙方商定，員工的社會保險按照下列第 ()方式結算： (1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費 。(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育 員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。 乙方安排員工的工作 (屬于、不屬于 )國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼 (補貼 )。 乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 員工因工作 遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、 保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。 員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。 員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續(xù)延工作期限 。乙方不留用的，員工由甲方安排。 乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任 員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理 。員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。 員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。 八、本協議履行中相關問題的處理 本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行 。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。 本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》