【正文】 。在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點 滴成績面前，沾沾自喜，安于現(xiàn)狀、不思進取。長此以往，便產(chǎn)生對待工作應(yīng)付檢查，低保評議制度的落實與民情流水線工程的推進上搞形式等問題。 （四）制度執(zhí)行不嚴，紀律意識有所松懈。個別同志執(zhí)行和遵守黨的政治紀律、組織紀律及社區(qū)的各項工作制度時存在打折扣的現(xiàn)象。最終產(chǎn)生了對老百姓冷暖不關(guān)心，追求奢華享受。在平時工作中，遲到、早退、干私活。 四、今后努力的方向及改進措施 針對班子“四風”方面存在的主要問題及原因分析，我們將從以下幾方面努力改進。 （一）加強政治理論學習，強化理想信念教育。堅持把理想信念教育擺在思想教育的首要位置和全局各項工作的突出地位來抓，把強化理論學習作為堅定理想信念的切入點，進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，健全完善集體學習制度，在創(chuàng)新學習形式、豐富學習內(nèi)容、增強學習效果上多下功夫。不斷用黨的理論和政策武裝頭腦，進一步堅定為共產(chǎn)主義奮斗終身的遠大理想，進一步增強對建設(shè)中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。 針對社區(qū)黨員會議召開不多，學習圖形式的問題，積極落實“三會一課”制度、黨員組織生活會制度，以解決思想 和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在解決群眾反映強烈的實際問題上下真功夫。 （二）踐行黨的群眾路線，牢固樹立宗旨意識。要時刻把維護和實踐人民的利益放在首位，要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，牢記群眾是權(quán)力的主體。 第二篇：局機關(guān)支部班子對照檢查材料 班子對照檢查材料 按照縣委要求，經(jīng)班子領(lǐng)導(dǎo)研究，今天召開民主生活會。我代表***局領(lǐng)導(dǎo)班子就半年來相關(guān)情況作對照檢查。望各班子成員在今后工作中，對做得好的繼續(xù)發(fā)揚，對缺點 錯誤堅決糾正。以便更好服務(wù)群眾，推進工作?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、遵守和執(zhí)行黨的組織紀律情況 今年以來，縣委政府、縣紀委監(jiān)察委一直把執(zhí)紀監(jiān)督放在干部管理首位。多次下發(fā)文件，在干部管理、干部作風轉(zhuǎn)變等方面提出了更高要求。作為運管分局局長，貫徹落實好縣委、縣監(jiān)察委相關(guān)文件精神，確保干部紀律作風有明顯轉(zhuǎn)變，更好的服務(wù)于人民群眾方面做出了積極努力。但是，通過對照檢查。依然存在以下問題：一是政治理論和業(yè)務(wù)學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，特別是在學習的自覺性、積極性和主動 性方面表現(xiàn)不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少，學習形式和方法單一，讀文件聽報告多，而交流提高撰寫學習心得體會少。二是忙于業(yè)務(wù)，工作落實不盡到位。機關(guān)支部班子成員，全是各業(yè)務(wù)處室工作人員兼任，平時一旦業(yè)務(wù)工作忙，就會將黨務(wù)工作丟在一邊，或者打折扣執(zhí)行，主要體現(xiàn)在只重形式，不重內(nèi)容，只重完成，不重質(zhì)量，往往造成工作疲于應(yīng)付，落實不夠到位的情況。 三是忙于評比，工作欠主動。平時機關(guān)支部黨務(wù)工作缺乏抓手，缺乏思路，不知道如何開展，只能通過參加爭創(chuàng)上級組織的一些評比來作為成績。造成評比之前風風火火準備資料，評比之后拿了牌子束之高閣，未能取得一些實際成效，缺乏將榮譽先進作為推進日常工作的有效手段。 （二）官僚主義方面 一是與群眾接觸不深入。機關(guān)支部的性質(zhì)決定了支部班子成員多在機關(guān)工作，雖然也下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入。在深入基層了解情況時、研究基層部門在想什么，盼什么、急什么、要什么等方面，解決基層困難和問題的情況少，習慣于 在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與基層溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。 二是與黨員同志談心交流少。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多，因沒有及時了解情況，更沒有向上反映和匯報相關(guān)情況，形成“中梗阻”，導(dǎo)致有時候有官僚主義的工作作風，大而化之，沒有深入細致地去化解矛盾。 三是支部黨員干部隊伍思想建設(shè)薄 弱。部分黨員干部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在團結(jié)方面，存在說的多、做的少，言行不一的問題，調(diào)動黨員積極性方面還有所欠缺，部分工作能力和水平下降，干部隊伍缺乏活力。 （三）享樂主義方面 一是進取意識不強。有時思想觀念還不能適應(yīng)科學發(fā)展、跨越發(fā)展的新要求，對涉及本處室專業(yè)的工作在全局發(fā)展中的定位認識還不夠準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，思路不寬。有時精神懈怠，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷?？傁胫岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆?。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新， 工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。二是主動精神欠缺。在接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現(xiàn)在，當工作任務(wù)繁重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，因此會出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求最好。有時在工作發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精 神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。 （四）奢靡之風方面 一是宗旨意識談漠。存在對中央“八項規(guī)定”、省市委相關(guān)辦法的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，如有的干部認為機關(guān)部門工作比較清貧，風險系數(shù)較低，自律觀念不強，在一定程度上存在作風不夠勤儉的問題。節(jié)約意識不強，用水、用電、辦公紙張等仍有浪費現(xiàn)象。 二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象。中央“八項規(guī)定”出 **，有時因所在職能處室下基層工作被動接受了下級安排的迎送 和超標準接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。 三、“四風”問題的根源剖析 （一）從理想信念方面找根源。由于理想信念不夠堅定，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求沒有一以貫之，世界觀、人生觀、價值觀有時淡漠。放松了“三觀”教育。沒有經(jīng)常地利用馬列主義的立場、觀點和上級要求來檢視，開展批評與自我批評和不斷反省自己太少。學習不夠，思想認識上有差距，運用理論指導(dǎo)實踐的能力需要加強。 （二）從宗旨意識方面找根源。群眾立場需要進一步堅定、群眾感情需要進 一步深化，沒有做到始終堅持為群眾著想、同群眾坐在一條板凳上，沒有始終做到立黨為公、執(zhí)政為民。主要是在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，作決策、干工作考慮??（未完，全文共 5199 字，當前只顯示 2503 字，請閱讀下面提示信息。收藏市環(huán)保局機關(guān)支部班子對照檢查材料） 三、產(chǎn)生問題的原因分析 “兩委”班子通過集體討論認為，上述