【正文】 于食堂門口 (策劃，準備， 實施 ,)(社聯的其他部門也有協助 ) 五、第十屆社團文化節(jié) (11 月 26 日 )：現場協助、布置會場六、12 月份的化裝舞會：部長及副部長按照要求學習舞蹈，協助 現場布置，借還保管物品。 這學期，社聯行政部雖沒什么較大的成就，做得都是一些小事，但總的而言基本完成了安排的任務。 下學期，目標：行政部將會逐步讓大一的來負責相關活動，從而鍛煉他們的實踐能力。 行政部工作總結篇三 20_年上半年的工作已經結束了，自 3 月份入職 以來，在張總的帶領下，認真努力的工作，做好自己的本職工作，在 4 個月的時間里，我取得了很大的進步，相信隨著時間不斷的推移，我在今后的工作中，一定會做的更好。不過就現在看來，我做的還不夠，特別是在工作的細節(jié)方面以及執(zhí)行力方面， 4 個月以來都做的不到位，所以我將會在今后的工作中，繼續(xù)不斷的努力，做好自己，做好自己的職責 !為了后半年更好地完成本職工作，現將上半年的行政工作，簡單小結如下： 一、安全消防方面： “消防安全”對于公司來說是頭等大事，入職以來組建了安全消防小組，完善了安全預防方案，每周對 公司的消防安全進行一次全面的檢查，并對檢查結果進行總結，針對不合格項提出整改要求，監(jiān)督整改部門落實改善，確保公司安全生產的持續(xù)性。 保安員每日對全廠進行巡查，及時發(fā)現公司存在的安全隱患并及時處理，杜絕不安全因數的存在。特別是針對外來人員帶手機火種進入車間一塊，嚴格控制并取得了一定的效果，通過對違規(guī)人員的處罰，從而提高全體人員的安全意識。 6 月份組織了全廠的消防安全演習，讓大部分員工對火災的形成及危害有了進一步的了解，同時掌握了基本的消防技巧與技能。 通過規(guī)定與檢查加處罰，促使全廠員工均著廠服上班，特別是車間人員均穿防靜電套裝上班，對公司車間的防靜電工作多了一份保障。 安全宣傳欄的建立，每一期宣傳欄均有安全知識宣傳，讓全廠員工在日常生活中了解相關的安全消防知識，提高全廠員工的認知能力，杜絕“無知便無畏”的情況發(fā)生。 缺點： 只注重了生產車間，忽略了辦公室，雖然制定了辦公室資源管理規(guī)定，且沒落實， 導致辦公室存在很多安全隱患，如：晚上下班后存在未關飲水機現象、晚上 23:00 點后還有部分人員未離開辦公室、路燈壞未及時更換等等。 每周消防整改，有部分未完成項，未及時跟進等情況。 二、企業(yè)文化方面： 周月更新一期宣傳欄，將企業(yè)每月的主要或重要事件予以公布，讓每一位員工能夠了解企業(yè)相關事件，進一步了解公司，認同公司。 每月舉辦一次員工生日晚會，讓每一位員工均能感受公司“家庭化”的管理理念，表達公司對每一位員工的關心，從而促進公司的凝聚力得提升。 每月月度之星評比，同時在宣傳欄張貼展示，從而表彰好人好事，提高工作效率，有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現優(yōu)秀的員工。 組織實施廠級績效知識競賽活動。 缺點： 企業(yè)文化的建立停留在表面工作，未深入員工生活，忽略了員工的思想教育。 優(yōu)秀員工、好人好事表彰不夠重視，宣傳不到位，導致激勵作用打了折扣。 員工活動貧乏，組織的廠級活動較少。 三、保安管理方面： 完善了保安工作職責、制定了保安績效考核表 (6 月份起統一使用了公司的績效考核表 )，讓每一位保安清 晰地知道值班期間該做什么，自己的職責是什么。 對保安進行了必要的技能培訓，讓每一位保安更好的工作，服務公司。 通過不定時的抽查與檢查，督促每一位保安員的工作情況，對違紀行為給予批評處罰及整改，從而提高了保安員值班期間的工作質量。 每月進行一次保安會議，對本月的工作進行總結，找出工作中的不足之處及困難，及時給予改正、指導、幫助，促進保安工作的完善。 缺點： 有時對保安員的督促工作有所放松，導致部分工作不到位的情況時有發(fā)生 。 對保安員提出的一些問題或建議 未給予重視。 四、后勤保障工作方面： 飯?zhí)茫憾啻闻c原飯?zhí)眠M行溝通，要求其整改達到公司員工就餐要求，因協商未果，及飯?zhí)脤φ氖バ判?，最終更換新的飯?zhí)煤献魃?，從而達到改善員工就餐質量的目的。缺點：跟換飯?zhí)煤?，新飯?zhí)貌⑽茨芙鉀Q改善就餐質量的問題，經幾次整改還是有很大差距。希望最新的整改方案能徹底改善員工就餐問題。 宿舍：現在宿舍存在管理混亂、住宿條件差等情況，至今未進行改善。希望通過 7 月份的一系列整改措施，能改變現狀，提高員工住宿環(huán)境。 (包括增添宿舍毛巾架、增加風扇、實 施 5s評比等 ) 落實跟進公司改造工程的實施與驗收。 (包括倉庫貨架、宿舍粉刷、消防工程改造、加裝窗簾等等 ) 日常行政后勤事務跟進，盡行政部最大能力去服務公司，服務各部門。 五、勞資糾紛方面： 通過 4 月份二次勞動糾紛的處理，發(fā)現公司關于用工風險方面存在一些漏洞，根據《勞動法》及《勞動爭議調解仲裁法》擬定了勞動用工風險規(guī)避流程。 缺點：勞動用工風險規(guī)避流程實施還不完善。 行政部工作總結篇四 自 20_年 8 月 8 日 (是個吉祥的日子 )進入公司以來，在行政人事工作方面進行了熟悉、融入、開展、提高等工作步驟，總體上完成了公司在行政人事方面的工作任務，但是，在工作的過程中還存在著各種各樣的問題和不足，是我在新的一年里需要改進和提高的。 一、人事管理方面 認真開展招聘，不斷補充人員： 依據公司年度招聘計劃，落實相關人事管理制度，采用多渠道招聘方式，積極開展人員招聘工作，不斷補充缺崗人員，基本保證了生產需要。但是，按公司的總體要求，人員配置還沒有達標，部分崗位長期缺人，而且流 動性太大 。 健全人事檔案： 及時向領導反映公司現有在崗人員和流動情況是人事工作的重點，為做好這項工作，分別采取了定時核對和隨時修改的方法，認真做好員工入職前的檔案工作，組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同 。 工資核算及員工保險： 在領導的耐心指導下，學習工資的核算方法，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保 (養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險 )的各項手續(xù)。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂 。 二、行 政管理方面 做好后勤服務，保障工作順利： 切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、電話、電腦等設備的配置工作。切實做好車輛使用管理規(guī)定，嚴格按照程序核定使用標準 。 認真做好公司的文字工作： 負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作 。公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一 步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。 三、存在的問題和今后發(fā)展方向 4 個月來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些小成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在： 第一，人事行政專員對我而言是一個新的崗位，許多 工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高 。 第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位 。 第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。 在 20_年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到： 第一，要加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數 。 第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報 。真正做好領導的助手 。第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。 第四，改掉工作馬虎不認真的壞習慣，養(yǎng)成多校對、多檢查的習慣，減少出錯率。 總之， 20_年在行政人事工作方面還有很多很多問題沒有做好，沒有真正起到一個企業(yè)的管家作用，對自身的要求也不嚴格，處事不大膽，執(zhí)行力不到 位，有時也出現主次不分的情況，對細小問題不能發(fā)現和處理，部門之間的配合還不很協調。 20_年我將認真總結工作中的經驗和教訓，不斷改進工作方法，提高工作水平，適應公司發(fā)展的需要，爭取做一名合格的管理人員和執(zhí)行者。充分利用現有的人力和物力資源，不斷做好部門之間的配合，共同完成工作任務，為企業(yè)發(fā)展提供良好的后勤保障。 行政部工作總結篇五 當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經驗的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經驗，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高。 加入公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經驗，但“不在其位 ,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各 項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結主要有以下幾項： 工作質量、成績、效益和貢獻。 在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。 總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議 記錄不詳細考勤統計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。 專業(yè)知識、工作能力和具體工作。 公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路， 能夠順利的開展和完成本職工作。 在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作： (1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作 。 (2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行 。 (3)協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱 。 (4)公司車輛的違章及用車情況的管理 。 (5)協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排 。分類整理公司人員 請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作 。 (6)每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況 。 (7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作 。 (8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換 。 (9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。 需要學習并實踐的工作，總結如下： (1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗 。 (2)網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作 。 (3)加 強文字功底 。 (4)加強其他公司所要求的能力要求等。 工作態(tài)度。 認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議： (1)建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。 (2)建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工 12 個月的工資的規(guī)定 (壓力越大彈力越大 )，建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作 為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。 (3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂但人