20xx年度某市巡察辦工作總結(jié)和下步工作安排5則范文-文庫吧
2025-03-28 00:49 本頁面
【正文】 果運用，加大對巡察整改情況的督查工作力度，做好巡察“后半篇”文章，落實巡察“雙反饋”“雙報告”“雙公開”和日常監(jiān)督工作機制，壓實被巡察黨組織整改主體責(zé)任，擰緊紀委和組織宣傳部門日常監(jiān)督責(zé)任鏈條，加強對被巡察黨組織落實整改的過程跟蹤和監(jiān)督，確保巡察的標本兼治作用有效發(fā)揮。用好“問責(zé)”武器，對整改責(zé)任不落實、整改不力的黨組織和主要領(lǐng)導(dǎo)進行嚴肅問責(zé)。 第二篇： 2020 某市巡察辦工 作總結(jié)和下步工作安排 2020市巡察辦工作總結(jié) 一、 2020年工作開展情況（一）織密巡視巡察聯(lián)動監(jiān)督網(wǎng)。 以常規(guī)巡察為基礎(chǔ)，以“專項巡”“聯(lián)動巡”“提級巡”“接力巡”“回頭看”為主要形式，深化拓展“ 1+N”巡察模式。按照上下聯(lián)動工作要求和《 2020 巡察工作計劃》安排，緊扣縣級巡察“三個聚焦”要求組織開展兩輪巡察，巡察覆蓋了 18 個市直部門（單位）， 6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)并同步延伸到 63個村（社區(qū)），巡察全覆蓋進度完成比例達到 %。 （二）做好巡察“后半篇文章”。 緊扣機制建設(shè)明晰整改工作路徑，制定實施了《巡視巡察整改督查工作暫行辦法（試行）》，探索了“三函五單一報告”和督查評估配套舉措，堅持“反向壓責(zé)”與“正向引領(lǐng)”雙向用力，推動形成紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織和宣傳部門以及巡察機構(gòu)具體實施，責(zé)任部門以及被巡察黨組織協(xié)同配合，擰緊整改責(zé)任鏈條。 （三）推進巡察規(guī)范化建設(shè)。 按照“運行制度化、隊伍專業(yè)化、組辦一體化”的工作思路拓展規(guī)范化建設(shè)路徑，探索完善與上級巡視巡察承接貫通的機制體系和配套制度，健全了巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組和巡察辦、組工作規(guī)則，明確了學(xué)習(xí)開展 、干部調(diào)配、日常管理、組辦運行、工作推進、分工統(tǒng)籌等“六個辦組一體化”目標，實施了《巡視巡察整 改督查工作辦法》等 17 項規(guī)定，實行了巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員下沉督導(dǎo)機制，確保巡深察透巡出質(zhì)量。 （四）加強巡察干部隊伍建設(shè)。 一方面，邀請巡察業(yè)務(wù)專家進行培訓(xùn)指導(dǎo)，全面提升巡察干部理論和業(yè)務(wù)水平，確保巡察工作始終與黨中央和省委任務(wù)要求同心同向。另一方面，堅持在“交流雙向化、隊伍專業(yè)化、干部掛職化”方面探索深化，制定了《關(guān)于加強抽調(diào)巡察干部隊伍建設(shè)的具體措施》《關(guān)于推薦七屆市委巡察組長庫和巡察 人才庫工作方案的通知》，調(diào)整充實了150 人的巡察工作人才庫，為推動形成優(yōu)秀干部參加巡察、巡察培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的良性機制奠定了基礎(chǔ)。 （五）開展脫貧攻堅督導(dǎo)工作。 按照市委、市政府的統(tǒng)一安排，市巡察辦組牽頭成立了四個工作組，自 5 月 3 日開始，兩次深入 17 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對扶貧工作進行深入督導(dǎo)檢查，對以往發(fā)現(xiàn)的問題整改情況進行“回頭看”，對新發(fā)現(xiàn)的問題移交各鄉(xiāng)鎮(zhèn)立行立改，促進了全市扶貧工作質(zhì)效提高。 （六）做好疫情防控相關(guān)工作。 按照市委、市政府疫情防控相關(guān)工作要求，我辦負責(zé) 3 個小區(qū)的疫情 防控督導(dǎo)工作，承擔(dān)了收費站卡點、鐵通公路與解放路交口卡點疫情防控值勤工作，參與了對城區(qū)內(nèi)各卡點的調(diào)整優(yōu)化調(diào)研工作，參加了對城區(qū)各卡點和小區(qū)物業(yè)的疫情防控值班監(jiān)督 檢查工作。 二、存在的問題一是規(guī)范化建設(shè)水平有待提高。 在推進巡察工作規(guī)范化建設(shè)方面，未建立健全科學(xué)配套的工作制度，精細化管理的運行機制有待進一步探索創(chuàng)新。在工作力量專業(yè)化建設(shè)方面，巡察干部隊伍建設(shè)相對滯后，公務(wù)員和事業(yè)干部并行、專職干部和專業(yè)干部互為補充的干部調(diào)配機制沒有形成，現(xiàn)有人員無法充分保障高效有序開展巡察工作。 二是“抽人難“問題亟待破解。 巡察人才選拔難，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提升。優(yōu)秀干部參加巡察的工作機制未完全建立起來，專業(yè)人員儲備不足，干部抽調(diào)的機制、流程、標準不規(guī)范，巡察組人員配置不合理、專業(yè)構(gòu)成不科學(xué)等問題未能徹底解決，一定程序上制約了巡察工作高質(zhì)量開展。 三是巡察質(zhì)量有待進一步提高。 在巡察安排、組織實施、督導(dǎo)推進方面不夠精細化，工作當(dāng)中還存在專項巡察業(yè)務(wù)化、報告內(nèi)容同質(zhì)化、問題定性公式化以及問題與政治結(jié)合度不高、問題和線索問題偏少等巡察質(zhì)量不高的傾向。 三、下步工作安排一要推進任期巡察全覆蓋。 計劃安排兩輪巡察，對 13 個黨組織開展常規(guī)巡察，采取“接力巡”的方式，加大“回頭看”巡察力度，確保如期完成七屆黨 委任期全覆蓋任務(wù)。 二要開展工作規(guī)范化建設(shè)。 開展制度化建設(shè)，健全完善規(guī)則流程、隊伍建設(shè)、協(xié)調(diào)配合、教育管理、督查考評等方面的配套制度，形成與上級巡視巡察承接貫通的制度體系，強化制度執(zhí)行，推進制度落實。開展專業(yè)化建設(shè)，按照“專職 +專
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