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醫(yī)院工會年末工作總結(jié)范文(大全五篇)-文庫吧

2025-03-27 22:43 本頁面


【正文】 職工身邊的先進典型,使職工學有方向,趕有目標,促進了職工綜合素質(zhì)的提高。醫(yī)院工會今年做了大量的工作,只有做實了工作,工會才會在全院職工中真正有威信,職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖,從而大大激發(fā)工作 的熱情和積極性,使職工全身投入到醫(yī)療工作中。 明年將繼續(xù)以服務醫(yī)院大局,服務全體職工為根本,構(gòu)建社會主義和諧社會,按照“組織起來,切實維權(quán)”的工會工作方針,提高工會工作整體水平,辦實事,求實效,使工會工作有所創(chuàng)新,把工會建成組織健全維權(quán)到位工作活躍深受信賴的職工之家在醫(yī)院的改革發(fā)展中充分發(fā)揮積極作用。 醫(yī)院工會年末工作總結(jié)(三) 20xx年工會以人為本地做好工會的各項工作,為醫(yī)院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權(quán)益、為構(gòu)建和諧醫(yī)療環(huán)境,發(fā)揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設、加 強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活、發(fā)揮了工會組織的作用,經(jīng)過一年的實踐,各項工作基本達到預期目標,取得了一定成績?,F(xiàn)總結(jié)如下。 一、圍繞中心工作,服從大局 20xx 年是以“群眾滿意醫(yī)院”建設活動為載體的醫(yī)院管理年活動和“醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院”創(chuàng)建活動年。全院職工上下一心,團結(jié)一致,以昂揚的斗志,團隊的凝聚力和忘我的工作精神,積極投入到創(chuàng)建活動中去。全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強,工作作風進一步改進,科學發(fā)展觀和政績觀進一步樹立和落實,醫(yī)院工會委員都能廉潔自律,都在自己的崗位 上,在實踐本職工作同時,仍然不忘自己是工會干部,履行工會干部的職責和義務,如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權(quán)益等工會的各項工作。 二、積極開展勞動競賽和技術創(chuàng)新、提高職工的整體素質(zhì) 建立學習型社會,提高全民素質(zhì),促進國民經(jīng)濟高速發(fā)展,工會履行其教育職能,利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創(chuàng)新,舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動,對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書。積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動,我院被評為群眾性經(jīng)濟技術“創(chuàng)新工程”勞動競賽先進集體和合理 化建議、技術革新組織工作先進單位,通過這些活動增強了單位創(chuàng)新能力和市場競爭能力,也為單位創(chuàng)造了經(jīng)濟效益,為我院的經(jīng)濟建設作出了積極的貢獻。 三、加強工會工作領導,推動醫(yī)院職工之家的建設 為適應新的形勢要求,根據(jù)上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神,維護職工權(quán)益、關心職工生活是我院工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng),做好深入細致的職工政治思想工作,按照工會章程獨立自主開展工作,今年我院順利通過職工之家復查驗收工作。 四、進一步做好幫困,送溫暖工作 醫(yī)院工會繼續(xù)做好一如既往地關心困難職工和退 休人員的工作生活,致力于為廣大職工排憂解難,有醫(yī)院領導分工負責,每當職工住院治療,工會必須組織慰問,切實履行好幫扶困難職工,建立了困難職工檔案。開展文體活動,豐富職工的業(yè)余生活,加強醫(yī)院精神文明建設,工會組織開展了各種文體活動。 在新的一年里,我們將更加努力進取,不斷完善和強化工會職能和規(guī)章制度、活動方式、工作方法,進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規(guī)范職工之家、促進醫(yī)院職工工會全面發(fā)展是新時期賦予工會的重要工作,認真完成上級工會布置的任務,以樂觀地進取,更加投入?yún)⑴c,再展宏圖。 醫(yī)院工會 年末工作總結(jié)(四) 醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權(quán)益的代表者與維護者,如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務有力、作用明顯,行政離不開、職工信得過的工會組織,這么多年的工會工作經(jīng)驗,我個人認為:認真履行工會職責,不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權(quán)益是做好新時期醫(yī)院工會工作的基礎?,F(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下。 一、抓住基本點,不斷提高醫(yī)院工會的組織能力 首先,夯實醫(yī)院工會工作的組織基礎。堅持以人為本、科學發(fā)展的工作思路和方法,進一步加強醫(yī)院工會的組建 和職工入會工作,特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次,抓住薄弱點,夯實醫(yī)院工會工作的群眾基礎。在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務,增強職工入會的熱情和內(nèi)在動力,把上級推動建會與職工自覺入會結(jié)合起來;同時,通過切實可行的工會服務(如加入職工醫(yī)療保障體系等),增強工會組織的吸引力。 在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部、會員民主評議領導班子等制度,吸納會員代表參與工會日常工作,不斷增強會員的責任感和歸屬感。在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動,發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用,開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動,積極營造健康向上的醫(yī)院文化,使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展,為開展醫(yī)院工會工作奠定良好的群眾基礎。抓住關鍵點,夯實醫(yī)院工會工作的干部基礎 不斷推進醫(yī)院工會群眾化、民主化進程。 保證醫(yī)院職代會的選舉工作切實保證工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一。醫(yī)院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議,經(jīng)評議為不稱職的,報經(jīng)上一級工會批準,會員(代表)大會有權(quán)罷免其職務。同時,對民主評議中工作成績突出的工會干部,年終從工會經(jīng)費中拿出一定的資金,進行獎勵,以增強工會干部的榮譽感和責任感,在院內(nèi)形成工會干部爭著當、工會工作爭著干的良好局面。以建立健全教育培訓制度為突破口,不斷推進醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化進程。 二、以維護職工權(quán)益為工作重點,切實提高醫(yī)院工會的維權(quán)能力 抓住規(guī)范運作這個關鍵環(huán)節(jié),積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度,切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。醫(yī)院重大事項必須經(jīng)職代會審議通過,在醫(yī)院績效考核、崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中,充分考慮職工利益,堅持向臨床一線傾斜,切實保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。 抓住監(jiān)督權(quán)這個關鍵環(huán)節(jié),配合院務公開的執(zhí)行,監(jiān)督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環(huán)節(jié),協(xié)助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環(huán)節(jié),對職工進行思 想政治教育,鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識,不斷提高職工的思想素質(zhì),業(yè)務能力。 要堅持提高工會組織維權(quán)能力與提高職工自我維權(quán)能力相結(jié)合。做好工會維權(quán)工作,必須提高兩個方面的維權(quán)能力。從建立評價考核機制和維權(quán)保障機制入手,著力增強醫(yī)院工會干部的維權(quán)能力。要建立上級工會考核與職工群眾評議相結(jié)合,以職工群眾的意見為主的考核評價機制,對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵,對維權(quán)乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立維權(quán)保障機制和維權(quán)保障基金,對因履行維權(quán)職責受到打擊報復的工會干部 應提供法律援助和經(jīng)濟支持。要從提高職工法律和政策水平入手,不斷增強職工的法制觀念,增強職工的自我維權(quán)能力,以合法有序的方式表達其利益訴求。 要堅持醫(yī)院工會維權(quán)與地方工會維權(quán)相結(jié)合。在加強醫(yī)院工會維權(quán)機制建設、增強醫(yī)院工會干部維權(quán)能力的同時,必須注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會的作用,
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