【正文】 該有事就說話，平時沒事的時候也可以多交流一下，這樣可以拉近彼此之間的距離，增進彼此的感情。（ 2）善于傾聽，提高默契。同事之間除了激烈的爭吵，一定要學(xué)會傾聽，只有認真的傾聽對方講話，才能更好的理解對方的意思，更加完美的去配合對方，把工作做到更好。（ 3）同呼吸，共命運。同事之間只要放目標放在同一個點上，有共同的目標，才能尋求上進，才能共同進步。 10 完成時限： 2021 年 12月。 “公務(wù)接待時喜歡喝點酒”的問題。 整改目標：認真遵守工作時間“嚴禁喝酒”的禁酒令。整改措 施：招商引資工作需要有公務(wù)接待時，為了把事情辦好，多少借機喝點酒，違反了禁酒令。心里想的是要主動陪客商喝酒，以博得客商的高興，促成外商來新泰投資興業(yè)，但究其原因還是自己的借口，現(xiàn)在全國各行各業(yè)都有公務(wù)時不準喝酒的禁酒令，如果自己向客商解釋清楚，求得客商諒解，即使不喝酒同樣能把事情辦成。 完成時限： 2021 年 9 月。 “有安于現(xiàn)狀思想”的問題。 整改目標：克服安于現(xiàn)狀、不思進取的思想，在學(xué)習(xí)中提高，在學(xué)習(xí)中總結(jié)。 整改措施：（ 1）樹立“在其位、謀其政”的意識。樹立全心全意為人民服務(wù)宗旨意識，為群眾辦實事、辦好事?，F(xiàn)實工作中，克服“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的錯誤認識。堅持把個人理想融入對黨的事業(yè)無比熱愛之中，有公仆意識，樹立良好的從政心態(tài)、健康的職業(yè)心理。正確對待名利與得失，把崗位當作工作的平臺，把事業(yè)當作人生的舞臺，盡心、盡力、盡責(zé)地干好本職工作，用實實在在的工作業(yè)績回報黨組織和群眾的信任。（ 2）樹立創(chuàng)新意識。創(chuàng)新意味著對舊有成果某種程度上的“否定”和“遺忘”，對未來成果的“探索”和“冒險”，對各種桎 梏和阻力因素的“革 11 命”。工作中，努力克服“滿足現(xiàn)狀、不用創(chuàng)新”、“怕?lián)L(fēng)險、不敢創(chuàng)新”、“妄自菲薄、不想創(chuàng)新”、“無所作為、不能創(chuàng)新”等錯誤思想，強化“創(chuàng)新就是講政治”、“創(chuàng)新就是講黨性”的意識，牢固樹立以創(chuàng)新求發(fā)展的思想，以強烈的使命感去追求創(chuàng)新，克服“守攤子”、“保平安”的思想。 完成時限： 2021 年 12 月。 1“艱苦奮斗、勤儉樸素的思想不牢固”的問題。整改目標：提高自身修養(yǎng)，堅決遏制奢靡之風(fēng)在自己頭腦中滋生。 整改措施：（ 1）增強黨員意識、廉潔意識、自律意識、 公仆意識，牢固樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念。（ 2）加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防護墻，增強拒腐防變的能力和素質(zhì)，慎獨慎微，經(jīng)受住糖衣炮彈的襲擊。（ 3）保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，吃苦在前，享受在后，腳踏實地，扎實工作，自覺抵制貪圖享樂、講排場、比闊氣的不良習(xí)氣，追求健康、有益、儉樸、文明、科學(xué)的工作和生活方式。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，真正做到自重、自省、自警、自勵。 完成時限： 2021 年 12 月。 三、整改承諾 12 在此，我向組織作出鄭重承諾：立行立改，以雷厲風(fēng)行、不等不拖的態(tài)度抓整改，不走過場、不務(wù)虛功，確保取得實效。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，牢記總書記關(guān)于“抓常、抓細、抓長”的要求，堅持不懈地反對“四風(fēng)”，努力保持共產(chǎn)黨員的先進性。求真務(wù)實，樹立正確的政績觀和科學(xué)的發(fā)展觀，重實干、求實效，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。勤政廉政，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，帶頭正風(fēng)肅紀，帶頭厲行節(jié)儉，努力以清正廉潔的良好形象取信于民。請黨組織和群眾予以監(jiān)督 13 附件 5： 整改問題清單 （ 2021年 8 月）市經(jīng)信局副局長 王正彬 一、遵守黨的政治紀律方面 政治敏銳性和捍衛(wèi)立場意識不強。政治敏銳性不高，主要有一種潛意識，總認為在和平年代，安分守己干好本職工作就可以，認為政治只是高層的事，把政治當作遙不可及的事情。對政治理論的學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)的提高，缺乏滿腔熱情和高度的自覺性，認為這是“軟任務(wù)”，可深可淺，可急可緩。這樣帶來的結(jié)果就是政治理論功底不深，政治素養(yǎng)不到家，不能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭作用。比如，這些年社會上各種思潮自由泛濫，自己不 僅沒有進行旗幟鮮明、理直氣壯的批判，對個別黨員同志口無遮攔，熱衷傳播小道消息、政治笑話等現(xiàn)象，沒有在第一時間制止，沒有盡到領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這正是自己政治敏銳性和鑒別力不強的突出表現(xiàn)。 政策辨別力差，喜歡談一些對現(xiàn)行政策的看法。比如說：國家應(yīng)加大改革力度、著力解決民生、切實維護民權(quán)、穩(wěn)步推進民主，從根本上解決腐敗猖獗、貧富懸殊、治安滑坡、司法不公、道德淪喪、誠信缺失、生態(tài)失衡等。 二、貫徹中央八項規(guī)定精神方面 14 對八項規(guī)定的認識不到位。認為既不管錢又不管物，沒有迎來送往等應(yīng)酬，更 沒有以權(quán)謀私的條件和土壤，八項規(guī)定和反腐倡廉與自己關(guān)系不大。隨著教育活動的開展，特別是看到中央、省、市委整治黨風(fēng)政風(fēng)的決心和信心，看到一起起曝光通報的典型案例，認識才逐步到位?，F(xiàn)在，對中央和省、市委的規(guī)定，本人真心實意的擁護。這些規(guī)定往大了說，于國于民有利，往小了說，對自己健康有利。在“八項規(guī)定”出臺之前，開會、公務(wù)等沒有公車心里就覺著不舒服、有怨氣。 三、形式主義方面 工作與學(xué)習(xí)相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一的關(guān)系處理不好。認為學(xué)習(xí)只是形式，存在干起工作來次要、忙起工作來不要的想法和行為。比如：工作、會 議與學(xué)習(xí)沖突時，往往就把學(xué)習(xí)扔一邊了，也不愿利用業(yè)余時間補習(xí)。有以干代學(xué)、以干擠學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而不信；還有學(xué)歸學(xué)、干歸干、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，在學(xué)習(xí)上存在實用主義，把握形勢、了解大局不深不透，理論聯(lián)系實際和融匯貫通不夠，致使理論學(xué)習(xí)與實際工作有時脫節(jié)，學(xué)而不用、學(xué)而不行，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力不強，遇到突發(fā)事件畏難發(fā)愁。 工作浮于表面多。總認為自己干經(jīng)濟工作多年了，什么都明白，下基層調(diào)研少，對個別企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況、項目建設(shè)情況掌握 不全、不細，就是下企業(yè)調(diào)研也是蜻蜓點水， 15 走馬觀花，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、項目建設(shè)情況、企業(yè)發(fā)展目標、存在問題等不能坐下來深入細致的了解。比如：對有些企業(yè)，特別是私營企業(yè)新上的項目根本不了解，看了全市項目建設(shè)觀摩會手冊才知道這個企業(yè)上了什么項目。 工作標準低。干工作僅滿足于干好，而不再考慮精益求精，能不能干的更好。比如：在處理“天風(fēng)能源關(guān)小申報材料上報工作、新泰中聯(lián)水泥產(chǎn)能擴增轉(zhuǎn)讓問題”等一些棘手問題時，協(xié)調(diào)、處理問題的能力不強，不是大刀闊斧、雷厲風(fēng)行而是拖時間冷處理，存在能差不多交差 就了事的想法。 四、官僚主義方面 工作憑經(jīng)驗。沒有意識到自己在工作中積累的經(jīng)驗根本跟不上經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，在個別問題上憑經(jīng)驗，以前怎么做現(xiàn)在就怎么做。比如：在處理一些比較急的材料或問題上，感覺來不及調(diào)研，就按照以往所了解的、原來怎么做的，現(xiàn)在想當然的做。創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。 同事之間缺乏溝通。與班子成員 和分管科室人員溝通多，很少和其他科室的同事相互交流溝通。就是與分管的科室人員溝通，也是談工作多，對其思想、生活情況談心交 16 流的少，不能充分發(fā)揮分管人員的工作積極性、主觀能動性。比如：工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，與科室人員僅存在工作上的上傳下達，真正坐下來面對面、心貼心交流的少。對分管同志體諒、理解、關(guān)心不夠。 五、享樂主義方面 公務(wù)接待時喜歡喝點酒。工作需要有公務(wù)接待時，為了把事情辦好，多少借機喝點酒，違反了禁酒令。比如：在招商活動中招待客商時，心里想的是要主動陪客商喝酒，以博得客商的高興，促成外商來新泰投資興業(yè)，但究其原因還是自己的借口，現(xiàn)在全國各行各業(yè)都有公務(wù)時不準喝酒的禁酒令，如果自己向客商解釋清楚，求得客商諒解，即使不喝酒同樣能把事情辦成。 有安于現(xiàn)狀的思想。隨著年齡的增長，滿足于現(xiàn)狀，不立新目標、缺乏新動力。比如：認為自己工作 28 年了，年齡大了，在思想上產(chǎn)生了“求穩(wěn)多、求進少”的傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，忙于事務(wù)多、謀劃長遠少。還存有“干累了，歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低，親歷親為的少了，個別工作當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”。 六、奢靡之風(fēng)方面 艱苦奮斗、勤儉樸素的思想不牢固。對不良風(fēng)氣和奢靡之事，糾結(jié)、麻木，有時甚至隨波逐流，思想懈怠了，頭腦中也會閃過羨慕生活奢華、追逐名利、貪圖享受、講究排場 17 的人和事。比如：在現(xiàn)實生活中或電影電視上中看到住高檔酒店、吃山珍海味、喝美酒佳釀的人和事，也會一時羨慕。 第二篇：經(jīng)信局個人整改措施及清單 個人整改措施 （ 2021年 8 月） 按照中央和省、市委關(guān)于整改落實、建章立制的部署要求，針對查擺出來的突出問題，結(jié)合談心談話和專題民主生活會上大家所提意見，現(xiàn)制定如下整改方案： 一、查擺問題情況 1．遵守黨的政治紀律方面。主要是：（ 1）政治敏銳性和捍衛(wèi)立場意識不強。政治敏銳性不高，主要有一種潛意識，總認為在和平年 代，安分守己干好本職工作就可以，認為政治只是高層的事，把政治當作遙不可及的事情。對政治理論的學(xué)習(xí)、政治素質(zhì)的提高，缺乏滿腔熱情和高度的自覺性，認為這是“軟任務(wù)”，可深可淺，可急可緩。這樣帶來的結(jié)果就是政治理論功底不深，政治素養(yǎng)不到家，不能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭作用。比如，這些年社會上各種思潮自由泛濫，自己不僅沒有進行旗幟鮮明、理直氣壯的批判，對個別黨員同志口無遮攔，熱衷傳播小道消息、政治笑話等現(xiàn)象，沒有在第一時間制止，沒有盡到領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。這正是自己政治敏銳性和鑒別力不強的突出表現(xiàn)。（ 2）政策辨別力 差，喜歡談一些對現(xiàn)行政策的看法。比如說：國家應(yīng)加大改革力度、著力解決民生、切實維護民權(quán)、穩(wěn)步推進民主，從根本上解決腐敗猖獗、貧富懸殊、治安滑坡、司法不公、 1 道德淪喪、誠信缺失、生態(tài)失衡等。 2．貫徹中央八項規(guī)定精神方面。主要是：對八項規(guī)定的認識不到位。認為既不管錢又不管物，沒有迎來送往等應(yīng)酬，更沒有以權(quán)謀私的條件和土壤，八項規(guī)定和反腐倡廉與自己關(guān)系不大。隨著教育活動的開展，特別是看到中央、省、市委整治黨風(fēng)政風(fēng)的決心和信心，看到一起起曝光通報的典型案例，認識才逐步到位?，F(xiàn)在，對中央和省、市委的規(guī)定，本 人真心實意的擁護。這些規(guī)定往大了說，于國于民有利，往小了說，對自己健康有利。在“八項規(guī)定”出臺之前，開會、公務(wù)等沒有公車心里就覺著不舒服、有怨氣。 3．形式主義方面。主要是：（ 1）工作與學(xué)習(xí)相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一的關(guān)系處理不好。認為學(xué)習(xí)只是形式，存在干起工作來次要、忙起工作來不要的想法和行為。比如：工作、會議與學(xué)習(xí)沖突時，往往就把學(xué)習(xí)扔一邊了，也不愿利用業(yè)余時間補習(xí)。有以干代學(xué)、以干擠學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而不信；還有學(xué)歸學(xué)、干歸干、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，在學(xué)習(xí)上存 在實用主義，把握形勢、了解大局不深不透，理論聯(lián)系實際和融匯貫通不夠，致使理論學(xué)習(xí)與實際工作有時脫節(jié)，學(xué)而不用、學(xué)而不行，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、解決問題的能力不強，遇到突發(fā)事件畏難發(fā)愁。（ 2）工作浮于表面多。總認為自己干經(jīng)濟工作多年了，什么都明白，下基層調(diào)研少，對個別企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況、項目建設(shè)情況掌握不全、不細，就是下企業(yè)調(diào) 2 研也是蜻蜓點水，走馬觀花，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、項目建設(shè)情況、企業(yè)發(fā)展目標、存在問題等不能坐下來深入細致的了解。比如：對有些企業(yè)，特別是私營企業(yè)新上的項目根本不了解，看了全市項目建 設(shè)觀摩會手冊才知道這個企業(yè)上了什么項目。（ 3）工作標準低。干工作僅滿足于干好，而不再考慮精益求精，能不能干的更好。比如：在處理“天風(fēng)能源關(guān)小申報材料上報工作、新泰中聯(lián)水泥產(chǎn)能擴增轉(zhuǎn)讓問題”等一些棘手問題時，協(xié)調(diào)、處理問題的能力不強，不是大刀闊斧、雷厲風(fēng)行而是拖時間冷處理，存在能差不多交差就了事的想法。 4．官僚主義方面。主要是：（ 1）工作憑經(jīng)驗。沒有意識到自己在工作中積累的經(jīng)驗根本跟不上經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，在個別問題上憑經(jīng)驗，以前怎么做現(xiàn)在就怎么做。比如：在處理一些比較急的材料或問題上，感覺來不及調(diào) 研，就按照以往所了解的、原來怎么做的，現(xiàn)在想當然的做。創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。（ 2）同事之間缺乏溝通。與班子成員和分管科室人員溝通多，很少和其他科室的同事相互交流溝通。就是與分管的科室人員溝通，也是談工作多，對其思想、生活情況談心交流的少，不能充分發(fā)揮分管人員的工作積極性、主觀能動性。比如：工作中經(jīng)常有急 3 躁情緒，安排工作前缺少與 同事的交流溝通，與科室人員僅存在工作上的上傳下達，真正坐下來面對面、心貼心交流的少。對分管同