【正文】 尊敬的領導： 您好，今天我懷著十分復雜的心情向您提出我的辭職請求，我會在三月份的某個你覺得方便的時候離開，我打算追求其他方面的愛好，如果這給您增添了任何的麻煩，請接受我深深的歉意。在公司的 2 年多的時間里，也許我的能力有限，也許我的潛力并沒有得到充分發(fā)揮，我沒有為公司做出更多的貢獻，對此我深感愧疚。 在此我非常感謝公司給予本人學習的機會，并取得寶貴的工作經驗。希望本人的離職不會為您帶來很大的不便。本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書。 回想在以往的歲月里，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的幫助和關心，說心里話您是一位難得的好主管，我很幸運一畢業(yè)就遇上了您。當我做錯事的時候您總是能夠原諒我，并能一次又一次的給我機會改正。對此，我將一輩子感激不盡。以后您有什么用得著我的地方，盡管開口，只要條件允許，有可能做得到的，我一定樂意盡力。我也希望我們能再有共事的機會。 在未離開崗位之 前，是我的工作請您盡管分配，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后我再一次感謝給予我關心和幫助的公司所有同事，我衷心感謝您們。祝您和公司好運相伴，未來更加興旺發(fā)達 此致 敬禮 ! 辭職人： 日期： xxxx 年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 6 尊敬的公司領導： 您好！今天的日子非常特別，記得五年前的這一天，我國正式舉辦全球矚目的奧運會，那一天是開幕的日子；五年后的今天，卻是我人生中最最難忘的一天，這一天，是我職場 作經驗；在思想上，在各位領導的指導 和幫助下，也形成了更加成熟和深刻的人生觀。這兩年多的工作經歷尤其是如何面對職場面對形形色色的人將是我今后學習工作中的一筆寶貴財富。 在這里，特別感謝已經離開公司財務部門的小孫，還有技術部門的小何、小陸，在過去兩年多的時間里，對我的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭? 最后，感謝單位對我的培養(yǎng)和照顧，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是上海環(huán)境 xx 投資有限公司的一員而感到榮幸。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！ 此致 敬禮 員工辭職報告篇 7 尊敬的各位領導： 您好！ 首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關心、照顧，特別是，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下： 我來到廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容 缺乏熱情，也不適應工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。 盡管我不能繼續(xù)為廠服務，但我仍然祝愿廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。 此致 敬禮！ 第三篇：員工辭職報告匯總 [范文模版 ] 【精選】員工辭職報告范文匯總 8 篇 現(xiàn)今，辭職越來越常見 了，在某些不得已的情況下，我們會跟公司辭職，這時就要思考一下寫辭職報告的事情了。我們該怎么寫辭職報告呢？下面是收集整理的員工辭職報告 8 篇，希望能夠幫助到大家。 員工辭職報告篇 1 尊敬的項目經理： 我是施工二組施工員 xxx，很遺憾向您提出辭職申請，我的崗位職責： 一、協(xié)助項目經理做好工程開工的準備工作，初步審定圖紙、施工方案，提出技術措施和現(xiàn)場施工方案 二、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。 三、認真審核工程所需材料，并對進場材料的質量要嚴格把關 四、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決 五、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。 六、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。 七、負責對圖紙變更、增補工程進行現(xiàn)場簽證和記錄 八、協(xié)助技術負責人進行圖紙會審及技術交底 九、審核各專業(yè) (土建、水電、空調、園林綠化 )工程預付款，并呈報造價管理部 十、負責組織隱蔽工程、單位工程、分項工程 的完工驗收工作 十一、負責整理各項工程 (土建、水電、園林綠化 )的竣工資料及交接工作 十二、參加工程協(xié)調會與監(jiān)理例會，提出和了解項目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進。 十三、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。 十四、負責與外協(xié)單位傳遞信息與資料 十五、負責協(xié)調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作 給出崗位職責是方便公司找人交接工作，希望公司能夠諒解，我在這里先謝過了。 此致 敬禮 ! 辭職人： 員工辭職報告篇 2 尊敬的領導： 您好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我是去年大學畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中！這是我一直以來最感激公司的地方。 來到公司差不多一年了，在這很感謝兩位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后不迷茫。 敬禮 申請人： xxx 20xx年 7 月 x 日 員工辭職報告篇 3 尊敬的 x 總： 我是 20xx 年 x 月到 **。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了 **。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到 **的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。 還有一個月的時間，我將離開 **。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討 **人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和 **的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！ 人力資源是支撐 **未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在 **，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里， **人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注： 今后兩年左右，人力資源職能應 該建立 **統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括 **的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是 **的企業(yè)，就應該納入 **統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，**才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在 20xx 年把 **職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。 20xx 年要把職級推進到 burg，vanguard，泰國，等等。 今年已經開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和工作計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。 20xx 年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理 /激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。 由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向 多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到 **的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣， **可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據(jù)經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。 此外， **的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團 隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在 20xx— 20xx 年， **需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。 一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。 一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的 心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的 .及時溝通。 集團人力資源部在今后 2— 3 年里，有很多基礎工作要做。 **的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。 在 **目前的情況下，我不建議 **到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。 **更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給 **帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應 **現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。 今天提出辭職申請，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企 業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。 非常感謝二 位和 **的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿 **早日達到一千億的目標！我從內心祝愿 **越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助 **。 此致 敬禮 員工辭職報告篇 4 尊敬的主管、經理： 你好！ 在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）。鑒 于我的個性要在酒店自我提升及成長為員工辭職報告人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。 酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工辭職報告怎么寫需要一個時期。我希望在 7/15 左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。 我希望在我提交這份辭程的時候， 在未酒店辭職報告怎么寫，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！ XXX 20xx年 X 月 X 日 員工辭職報告篇 5 尊敬的公司經理： 您好！因為結婚的個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正