部隊黨員自我批評例文（大全5篇）-文庫吧
2025-03-27 11:30 本頁面
【正文】 敢于克服困難 ,迎難而上。求真務(wù)實 ,開拓創(chuàng)新 ,努力拼搏進取。 深刻剖析自己 ,發(fā)現(xiàn)自己的不 足之處 ,認真聽取中隊領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友的意見和建議 ,及時改正不足之處。加強同志之間的聯(lián)系 ,平時跟同志多溝通。 二 當前，在干部隊伍建設(shè)問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，積極探索建立干部隊伍建設(shè)的新機制，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構(gòu)建 四大 長效機制入手進行積極探索。 構(gòu)建日常教育長效機制，解決好 想干事 問題。想不想干事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業(yè)心和責任意識不強、政績觀不端正、服務(wù)意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經(jīng)常性教育制度，把勤政教育作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓的一項重要內(nèi)容 。堅持談話活動制度，預(yù)防和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的消極畏難情緒 。堅持提醒警示制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政行為。部隊黨員思想?yún)R報范文節(jié)選 ! 構(gòu)建干部培訓長效機制，解決好 能干事 問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓 好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。一是整合資源，突出干部培訓的專業(yè)性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓的專業(yè)性得以保障 。二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓的靈活性。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結(jié)合起來，實施 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛 煉 和嘗試 村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉 ，使各級干部的綜合素質(zhì)和實際能力都得到提高 。三是建立制度，突出干部培訓的規(guī)范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、 以考促學 等 五大制度 ，使干部培訓工作走上制度 化、規(guī)范化的軌道。 構(gòu)建選拔任用長效機制，解決好 干成事 問題。干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。平南縣堅持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制，努力實現(xiàn)推薦干部主要由領(lǐng)導(dǎo)干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變 。二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風等方面的表 現(xiàn)，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的 老黃牛 得到重用。三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當?shù)貙嶋H的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎(chǔ)。 構(gòu)建約束防范長效機制，解決好 不出事 問題。防范 出事 ，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構(gòu)建教育、防范、監(jiān)督三大機制入手，堅持用制度和法律規(guī)范權(quán)力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型 現(xiàn)身說法 ，筑牢思想道德防線。二是完善財務(wù)管理機制 ，從源頭上預(yù)防和治理 ****。三是完善監(jiān)督制約機制，加強對重點環(huán)節(jié)和重點
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