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干部作風(fēng)心得體會-文庫吧

2025-03-27 05:55 本頁面


【正文】 律松弛,組織觀念淡薄,有令不行,有禁不止,造成縣委、縣政府的政令不暢。這些問題盡管發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上,但嚴(yán)重影響了黨和政府的形象,嚴(yán)重阻礙了全縣經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)程和發(fā)展,所以切實加強干部作風(fēng)整頓,從根本上、從制度上防止這些現(xiàn)象的發(fā)生顯得尤為重要,尤其緊迫。 二、教訓(xùn)沉痛勿踏舊轍。 當(dāng)前社會處于轉(zhuǎn)型期,社會潛在的各種矛盾常常由于一點“火星”而點燃,“ ”體性事件是一些群 眾宣泄長期積累的不滿情緒的一個“導(dǎo)火索”,這個事件給我們帶來的損失是慘重的,教訓(xùn)是沉痛的,它不僅帶來了諸多的負(fù)面影響,也暴露了我們工作中的存在許多不足。一是關(guān)注群眾利益不夠,對群眾的合理訴求沒有及時了解和處理,對人民群眾的感情缺乏政治眼光。二是領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏統(tǒng)攬全局意識,作為領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦中始終應(yīng)繃緊兩根弦,既要關(guān)注群眾利益無小事,又要抓經(jīng)濟(jì)也要講政治,識大局才能顧大局,從而才能促全局發(fā)展;三是少數(shù)干部對執(zhí)政理念的學(xué)習(xí)不夠,沒有復(fù)雜情況下的執(zhí)政能力;四是對事態(tài)發(fā)展“缺乏政治敏感性”,“縣級黨政及有關(guān)部門沒有引起 足夠重視,也沒有及時報告,錯過最佳處置時機(jī)?!保ㄕ允∥▓螅?。五是少數(shù)干部身陷非法利益格局,存在嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象,這不僅嚴(yán)重敗壞了黨風(fēng),也破壞了政府的公信力,它讓我們多年來樹立的政府形象毀于一旦。針對以上存在的問題,我們必須進(jìn)行干部作風(fēng)整頓,振作精神強硬反腐重塑政府公信,防止重蹈覆轍,但是另一方面我們對群眾也要加強教育,對無理纏訪的也要采取強硬措施,杜絕小鬧“小解決”,大鬧“大解決”“拿錢買平安”的不良現(xiàn)象發(fā)生。 三、認(rèn)真整頓完善自我。 在今后的工作中,我將在認(rèn)真汲取“ ”事件教訓(xùn)的同時,以十屆六中全會精神為指針,嚴(yán)格按照縣上提出的突出進(jìn)行“五查五整治”(即:嚴(yán)查黨員干部對人民群眾的感情,整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題;嚴(yán)查干部隊伍的紀(jì)律作風(fēng),整治干部不作為甚至亂作為的問題;嚴(yán)查干部隊伍的工作態(tài)度和工作方法,整治執(zhí)行能力不強、執(zhí)行水平不高的問題;嚴(yán)查黨政機(jī)關(guān)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè),整治干部身陷非法利益格局的問題;嚴(yán)查各種不安全不穩(wěn)定因素,整治矛盾糾紛排查調(diào)處不力的問題。)以及 高、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán) 的要求,一切從我做起,隨時對照檢 查,把自己建設(shè)成為 政治合格、作風(fēng)過硬 的基層干部,具體是: 高就是起點高、要求高,解決自己為人民服務(wù)宗旨意識不強的問題。 自己作為一名黨員,一定要以身作則,堅決克服形式主義,反對官僚主義,樹立全局觀念,發(fā)展觀念,開拓進(jìn)取觀念,市場經(jīng)濟(jì)觀念,從原有的教條里解放出來,從原有的思維框架中突圍出來,到社會中去,到生活中去,到群眾中去,帶著創(chuàng)新思維,去尋求思想的解放,智慧的升華。用 三個代表 嚴(yán)格要求自己,身先士卒,率先垂范,兩袖清風(fēng),清正廉潔,從善如流,做人民公仆,并認(rèn)真加強政治理論學(xué)習(xí),保證 政令暢通,服從組織安排, 第三篇:干部作風(fēng)心得體會 篇一:干部作風(fēng)心得體會 普增書記近日在全市“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會上強調(diào),全市各級干部要不斷深化對“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的認(rèn)識,干部作風(fēng)抓好了、精神旺盛了,促進(jìn)的是發(fā)展,克服的是困難,理順的是情緒,帶來的是我們科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展的良好局面。普增書記的講話,深刻指出了加強干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性,為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提出了明確要求。為實現(xiàn)“全市當(dāng)排頭、全省進(jìn)十強”的宏偉目標(biāo)指明了前進(jìn)的方向。 縱觀我鎮(zhèn)干部的整體形 象是好的,不論精神狀態(tài)、工作勁頭、履職盡責(zé)還是攻堅克難方面都能體現(xiàn)出風(fēng)清氣正的良好風(fēng)貌。但同時我們也清醒地看到,一些不和諧音符在個別干部身上依然存在。一是敢擔(dān)責(zé)任的勇氣不夠佳。對工作不負(fù)責(zé)任,膽小怕事、逃避問題,工作中有了困難,以各種理由躲、推、藏,甚至關(guān)掉通訊工具一走了之,不能積極主動出主意、想辦法,缺乏敢擔(dān)當(dāng)?shù)木?。二是堅持原則的觀念不夠牢。工作缺乏原則性和清晰的工作思路,一味指手畫腳、頤指氣使,大呼小叫、我行我素,缺乏黨性原則;對工作怎么辦、干到什么程度、會出現(xiàn)什么問題、如何防范解決,沒有真正解決問題 、開展工作的思路和能力。三是團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不夠強。少數(shù)干部不能很好的擺正位置,工作中推諉扯皮,將黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)成爭權(quán)奪利、解決個人恩怨的平臺;自以為是、個人之上,感嘆生不逢時,目無一切,挑撥是非、大攪渾水。四是爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭不夠足。工作標(biāo)準(zhǔn)低,沒有高標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)尺,工作缺乏主動性、創(chuàng)造性性和干事業(yè)的氣魄,缺乏爭一流的精神,只求過得去不出事、不求過得硬爭進(jìn)位。五是堅守崗位的決心不夠硬。個別干部組織紀(jì)律觀念差,自由散漫,不守規(guī)矩,不聽招呼,上班時間不在崗,不堅持請銷假制度,工作時間辦私事,上網(wǎng)聊天、玩游戲等等 。這些不良現(xiàn)象的存在,使干部在人民群眾中的威信大打折扣,成為推動工作、科學(xué)發(fā)展的“絆腳石”。要大力解決干部作風(fēng)問題,必須從思想上提高認(rèn)識。勤奮學(xué)習(xí),尋求破解難題的方法;心系群眾,切實解決群眾生產(chǎn)、生活的實際問題;發(fā)揚黨內(nèi)民主,嚴(yán)格黨內(nèi)生活,以黨的和諧促進(jìn)社會和諧;抓好反腐倡廉,做為民、務(wù)實、清廉好干部。 風(fēng)正帆揚,決勝千里。為此我們提出了“抓經(jīng)濟(jì)、促發(fā)展、保穩(wěn)定、爭進(jìn)位”的奮斗目標(biāo),以“干部作風(fēng)建設(shè)年”為契機(jī),大打項目攻堅和信訪案件攻堅戰(zhàn),舉全鎮(zhèn)之力,力爭 09年各項工作取得新突破。 一是完善 制度建設(shè),規(guī)范干部行為。進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)格制度,規(guī)范管理,重點對影響鎮(zhèn)整體形象的違規(guī)違紀(jì)行為和不干事、亂作為、消極抵觸、搞是是非非的行為予以處理,切實推進(jìn)干部隊伍作風(fēng)向敢擔(dān)當(dāng)、肯干事、干成事的方向轉(zhuǎn)變。高度關(guān)注鎮(zhèn)村干部的生活、工作,積極為他們排憂解難,使他們能夠以良好的精神狀態(tài)開展工作,努力營造和諧互助的良好氣氛和同事關(guān)系。對新上任的農(nóng)村兩委干部,采取集中辦班、以會代訓(xùn)和請進(jìn)來、走出去的形式,重點在黨性原則、執(zhí)政理念、工作方法等方面加大培訓(xùn)力度,全面提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極實施“短板攻堅”工程,對重點難點村 采取多種措施促轉(zhuǎn)化,力爭盡快改變面貌,全面提高班子建設(shè)整體水平。重新修訂《干部工作考核評價要求》,將干部作風(fēng)建設(shè)作為重要指標(biāo)納入考核體系,努力探索科學(xué)發(fā)展觀念常新、工作作風(fēng)常新、道德建設(shè)常新的長效工作機(jī)制。 二是強化項目建設(shè),提升發(fā)展空間。抓住國家擴(kuò)大投資保增長、加速經(jīng)濟(jì)調(diào)整的機(jī)遇,力爭今年實現(xiàn)新建、續(xù)擴(kuò)建超 100 萬元項目 14個,超 500萬元項目 4 個,超 1000 萬元項目 2 個的目標(biāo)。 為實現(xiàn)上述目標(biāo),一方面加大項目招引的扶持和獎勵,調(diào)動鎮(zhèn)村兩級方方面面的力量,充分利用各種關(guān)系、各類能人,通過多種途徑,實現(xiàn)以情招商、以商招商、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)招商;另一方面每個領(lǐng)導(dǎo)干部至少確定一家重點企業(yè)作為幫扶聯(lián)系點,進(jìn)企調(diào)研,了解掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題,積極主動地協(xié)調(diào)幫助解決,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。一般干部和個體私營企業(yè)結(jié)對子,幫助企業(yè)創(chuàng)新思路,加快發(fā)展步
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