【正文】 對不允許出錯誤的，在允許范圍內(nèi)有誤差是可以接受的。他還 強調(diào)了人員、儀器和資料的管理等日常工作。當晚我印象比較深刻的是培訓課發(fā)生了一個小插曲，培訓剛進行十分鐘就突然停電了，這也算是對我們的一個小小的考驗吧，沒有了燈光，我們打開了手電筒，沒有了大屏幕，我們?nèi)科料㈧o聽，在這樣的條件下，我們順利的完成了這節(jié)課程，而且效果也是非常明顯，全場新同事反應(yīng)熱情，配合密切，這符合我們測量的環(huán)境，也只有測量能夠做到這點，能吃苦，能耐勞，能奉獻。這場培訓課結(jié)束了，現(xiàn)場掌聲經(jīng)久不息，我們已經(jīng)深深的被這位前輩的資深經(jīng)驗所打動，不情愿的離開了會場，會后繼續(xù)咨詢請教。 明修棧道， 暗度陳倉。培訓課后期是由計合部收官的，計合部全稱計劃合同部，主要是由工程部編制計劃方案，計合部核算計價合同的工作，每月指定日期由工程部上報計量的來源，計量分為對上計量和對下計量，對上計量則是與業(yè)主的報量，對下計量則是與施工隊的材料統(tǒng)計報量，計量后要進行相應(yīng)的合同簽署，當然這里也包含計量合同和計價合同，是成本利潤的重要組成部分，是我們后期應(yīng)該細致了解并掌握的要點。還有安質(zhì)部、試驗室?guī)讉€部門相應(yīng)對我們新學員進行培訓，安質(zhì)部從安全的角度，專業(yè)化的標志標識警示等方面讓我們掌握現(xiàn)場施工安全的重要性和必要性，安全生產(chǎn)， 人人有責。試驗室讓我們了解了工程最基本的施工材料 —— 混凝土原材組成及其拌合物，以試驗的角度解釋分析各種原材的性能指標，從原材的準備，試驗，拌合，試驗到成試件，經(jīng)養(yǎng)護后試驗這樣的一個過程，我們就可以清晰的了解到，試驗伴隨整個施工過程，試驗就是一項工程的檢測師，嚴格的規(guī)范流程，最后嚴把質(zhì)量關(guān)，我們的試驗報告一定是符合要求的，我們的工程質(zhì)量也一定是最高的。 海闊憑魚躍，天高任鳥飛，本次培訓起到一個過渡的作用，讓我們從學校安逸的生活環(huán)境適應(yīng)轉(zhuǎn)型到企業(yè)的工作環(huán)境，讓我們從學生的身份轉(zhuǎn)型到企業(yè)員工本職；本次培訓 起到一個充電的作用，讓我們更加滿足施工一線的技術(shù)要求，以飽滿的熱情投入到施工一線的工作中。乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。我們新鮮的血液會繼續(xù)奔騰，祝單位業(yè)績越來越好。 第二篇：【公司培訓心得體會總結(jié)】公司培訓心得體會（模版） 各位如果是因為不知道怎么寫一份心得體會相關(guān)內(nèi)容，而現(xiàn)在感到煩惱，那么大家有眼?？?!首先一起來閱讀以下公司培訓心得體會這篇文章吧 ! 最新企業(yè)培訓心得范文 六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端 正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。 正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。 聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子 !因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也 就形成了日常的文化差異。 李總提出我們 xx 公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才 ?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。 來到 xx 公司就職，我們每個人都有一 種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓 xx 這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題 ! 我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。 創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實這是 xx 公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊 合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是 xx公司人集體智慧的結(jié)晶。 一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式