【正文】 教育和農(nóng)業(yè)等 10 多家部門，針對實際情況共提出多條建議、批評和意見，開展督促檢查，全程跟蹤問效，直至問題得到妥善解決，有力地維護了群眾利益，為解決人民群眾關心的熱點難點問題發(fā)揮了積極的促進作用，為地區(qū)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展和人民生活安定祥和做出了應有的貢獻。 第三篇：增強責任感 ,提升履職盡責能力 增強責任感，提升履職盡責能力 有一天，動物園管理員發(fā)現(xiàn)袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子太矮了。決定將籠子的高度由原來的十幾米加高到二十米。結果第二天他們發(fā)現(xiàn)袋鼠還是跑到外面來，所以他們決定再將高度加高到三十米。沒想到隔了幾天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到一百米。一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，“你們看，這些人會不會再繼續(xù)加高你們的籠子？”長頸鹿問?！昂茈y說?！贝笳f：“如果他們再繼續(xù)忘記關門的話！” 每一個工作崗位都是與這個崗位的職責緊密聯(lián)系在一起。動物園管理 員的職責就是管好動物，關好門 !而對于我們機關干部來講，主要職責就是為首長當參謀，做助手，為基層建設進行指導服務。如果責任心不強，在本職工作中出現(xiàn)紕漏，像動物園中的管理員一樣，忘記“關門”。出現(xiàn)問題，只知“加高籠子”，后果只能是舍本逐末，浪費人力物力不說，還影響個人發(fā)展，部隊建設。所以，機關干部作為國防和軍隊建設事業(yè)這臺大機器上的螺絲釘，想要立足本職崗位，創(chuàng)造性地開展工作，為推進基地建設發(fā)展做出貢獻，必須具備強烈的責任意識，過硬的履職能力和求真務實的工作作風。今天，我將就增強責任感，提升履職盡責能力這個問題進白求恩》一文中這樣寫到：一個人的能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。白求恩精神之所以至今仍然保持著強大的精神感召力，很大程度上源于他那對革命事業(yè)高度的責任感。責任感是一個人能力素質(zhì)的重要體現(xiàn)，缺乏事業(yè)心責任感，能力再強本領再大也沒有用。當前貫徹落實科學發(fā)展觀和走中國特色興國強軍之路過程中，我們必須高度重視軍人責任感的培育。 “責任感”這個詞時常掛在我們的嘴上，回蕩在我們的耳邊。責任感是什 么呢？武漢市鄱陽街有一座修建于 1917 年的六層樓房，這座樓房的設計者是英國的一家設計事務所。 20 世紀末，也就是那座叫做景明大樓的樓宇在漫漫的歲月中度過了 80 個春秋后的某一天，它的設計者遠隔萬里給這座樓的業(yè)主及來一份信函，函件這樣寫到：景明大樓是本事務所在 1917 年設計，設計年限為 80 年，現(xiàn)已超期服役，敬請貴方注意！聽完這個故事不知大家是不是會在心中產(chǎn)生震撼？ 80 年前設計建造的樓房，不要說設計者，就算是當年施工的人恐怕都不會有在世了吧！然而竟然還會有人為它的安危操心，而操這份心的人竟然是一個異國他鄉(xiāng)的設計事務 所。是什么原因使一個人，不，是一群人，一個在時空中更新更新?lián)Q代數(shù)茬人的機構，歷經(jīng)了近一個世紀的變遷仍然在履行自己的職責。是金錢？是榮譽？還是嘩眾取寵？不，都不是，這是一種高貴的責任心。中國加入 WTO 的首席談判代表龍永圖曾說過這樣一則見聞：一次，他在國外的一個公共廁所內(nèi)聽到嘩嘩的水聲，他不知發(fā)生了什么事，就去看了看，只見一個十來歲的小男孩正在費力的修著水龍頭。男孩說：“這個水龍頭雖然是公用的，但它既然壞了，我做為使用的人就有責任把它修好?！毙∧泻⒌脑掚m然樸實，但一句“我有責任”，卻體現(xiàn)了他高度的責任感，盡管水 龍頭不是他家的，也不一定是他本人弄壞的，可他卻覺得，作為一個公民，他有義務對公共設施進行維護和修理。據(jù)說海爾公司董事長張瑞敏的辦公桌上面寫著“責任到此，不再推脫”八個字。他桌上是否有這樣一個牌子，我們不能去考證，但我想這種遇事不推脫，主動承擔，就是可貴的責任感。 我們都明白，工作就意味著責任，責任感是做好一切事情的基礎和前提。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責，還是渾渾噩噩；是盡自己的最大努力，還是敷衍了事，這一點正是事業(yè)成功者與失敗者的分水嶺。以個具備強烈責任感的人，必然熱愛者他所從事的 職業(yè)，責任感促使一個人時刻不忘他所追求的目標，并想方設法為之奮斗，“雖九死其猶未悔”，直至完成它所奮斗的事業(yè)。因此，責任感是成就所有事業(yè)的基石與保證。一個沒有對工作高度負責的精神，只知道做一天和尚撞一天鐘的缺乏職責意識的員工，是早晚會被免除撞鐘之職的。一個人的成就大小，起決定作用的就是他對待工作的態(tài)度，歸根結底還是取決于責任感的強弱。高爾基曾說過：“天才是由于對事業(yè)的熱愛而發(fā)展起來的，簡直可以說，天才就其本質(zhì)而論只不過是對事業(yè)，對待工作過程的熱愛而已?！币粋€對待工作隨隨便便、敷衍了事的人，在職不盡責、在位不 盡心，老想著個人的進退得失，又怎么可能高標準完成組織交給的任務呢？只有把工作當事業(yè)干、把崗位當舞臺干，以高度的責任心對待自己所從事的工作，并為之付出辛勤的勞動，才能在困難的時候找到力量，在浮躁是得以堅定，在失敗是不至于困惑，始終保持昂揚的銳氣；在成功是不至于迷失，始終保持蓬勃朝氣，促進各項建設和工作不斷向前發(fā)展。推動國防和軍隊建設又好又快發(fā)展，有效履行新世紀新階段我軍的歷史使命，與各級干部的事業(yè)心責任感密不可分。 干部的事業(yè)心責任感事關部隊建設全局的根本，也是廣大黨員干部為黨的事業(yè)不懈奮斗的思想基礎和必備素質(zhì)。突出強調(diào)干部的事業(yè)心責任感，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本思想的重要體現(xiàn)和必然要求。機關工作臨時性、突擊性很強，有時一項工作還未完成，另一項又接踵而來，沒有強烈的事業(yè)心責任感，很難有所作為。那么機關干部應該具備怎樣的責任感呢？ 重事業(yè)，對工作負責。事業(yè)重如山，必須把心思用在事業(yè)上，多做謀事業(yè)的工作，少做謀名利的腦筋，具備干一行、愛一行、專一行、精一行、成就一行的決心和精神。重大局，對集體 負責。一個有責任感的人，不會僅僅關心自己個人的事情，不會局限于干好自己的工作，他會時時刻刻為國家、人民、社會、他人著想。個人離不開集體，個人作為社會的一員，就必須具有愛集體、為集體的情懷，多做為集體爭光添彩的事。重氣節(jié)，對民族負責?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”，當國家需要的時候能夠挺身而出，任何時候都不背叛信仰，不背叛民族。重人格，對自己負責。人格是立身做人之本，任何時候都要講人格，講崇高，不將不負責任的話，不做不負責任的話，不做不負責任的事，經(jīng)?？匆豢醋约旱男袨槭欠穹系赖乱?guī)范，學會自重、自省、自警 、自勵。重倫理，對家庭負責。家庭是社會的細胞，是個人生活的港灣。家庭和諧穩(wěn)定，既幸福了家人，個人成長進步也有了基礎。重友誼，對他人負責。待人需真誠、真實、真心；不口是心非，不攬功諉過；甘為人梯，甘當配角，甘為他人作奉獻。 對于真