【正文】 給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請領導批準。 請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后 23 周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時間內，我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我 很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！ 此致 xxx 第二篇：員工辭職報告錦集 【精選】員工辭職報告錦集十篇 企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，總會有一些因素讓我們選擇辭職，這時就要思考一下寫辭職報告的事情了。那么辭職報告有什么格式呢？以下是幫大家整理的員工辭職報告 10 篇，歡迎閱讀與收藏。 員工辭職報告篇 1 尊敬的畢總： 您好！ 首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候 ，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現(xiàn)在我想起當時的情景的時候，我都很感動，公廠員工對領導不滿的辭職報告。 不過在工廠工作了一年后，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發(fā)現(xiàn)我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞，也為了給彼此留下一個美好的印象，我想我還是選擇離開吧。 在私企干了這段時間，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。 當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前 (錢 )途。但我覺得有些事情不得不說給你聽 (我不說沒有人會這么詳細的說給你，這也是我要辭職的一個原因 )： 領導要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的。 用對了人 .為什么現(xiàn)在用人單位就是在”挑三撿四” ,他們是惟恐用錯了人 .一個曾經在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這 么說可能是他們都沒發(fā)覺“小主管”的能力和優(yōu)點吧。就拿我為例子，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責（難道我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。 要講公平。同樣在大車間里工作 ,為什么有的人會平白無顧的加薪 ?而那些拼命干活的人卻沒有 ?難道說她們是笨蛋 ,不會做面子 ?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是企業(yè)行為。 用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。 我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在廠里缺少大氣。 看準側重點 .對于一個五金加工廠來說 ,哪個部門最重要 ?或許咱們的想法不同 ,但經了解 ,應該是拋光的吧 .這個部門出貨 質量的好壞 ,直接關系到產品的銷售量 ,所以說這個是首先應當重視的 .其次就是壓鑄了 .再者就是手工部 ,可以說隨便拉來一個人 ,都可以去做手工 .在今天這個竟爭異常激烈的商場上，我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態(tài)下，你還讓別人管，根本不靠譜。 善于出謀劃策 .一個企業(yè)的領導 ,他的管理將直接關系到所在單位的發(fā)展前景 .就目前的實際情況來看 ,這個廠可以說是一盤散沙 ,說句夸張點的話 ,有些人就是在 ”勾心斗角 ,你死我活” !在這種工作氛圍下 ,大家的工作能做好嗎 ?真沒勁！您就能這樣不聞不問 ? 總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因為工廠給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現(xiàn)出的能力，你不是很欣賞，或者說我根本沒多大能力。 1000 元月薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這 1000 月薪就可以留住一個員工的心。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業(yè)都照樣運轉。最后感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會。 在我即將離開的時候，作為一個曾經你的員工，也 作為一個朋友吧，我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式，我想工廠的 39。將來一定會更加的美好。不會像現(xiàn)在一樣，經營不是很好，而且發(fā)展前景不是很好。 我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，畢竟現(xiàn)在能人很多，而像我這樣的平凡人也有很多，離開了我工廠再正常不過。 最后祝愿我們工廠的生意越來越好！也祝畢總您身體健康，萬事如意！ 此致 敬禮 辭職人： xxx 員工辭職報告篇 2 親愛的 xx領導： 我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。 自從 xx 年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。 當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。 此致 敬禮 ! 辭職人： xx 員工辭職報告篇 3 尊敬和親愛的老總： 首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展 ! 其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。 特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會 做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。 在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。 在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的 open 的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。 感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝 ! 因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復 ! 離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。 申請人： 日期： 員工辭職報告篇 4 尊敬的 x 總： 您好！ 很抱歉在這個時候提出辭職，不過，這 個想法其實已經在我心里醞釀了很久，只是到現(xiàn)在才做出決定。 由于 x 總和公司對我的信任，使我得以加入公司，原本是期待全力以赴和公司一起成長、發(fā)展，可長久以來工作上的毫無成就感讓自己很彷徨，否定自己很痛苦，但總是要面對現(xiàn)實，自己的興趣是什么，自已適合做什么，這些問題一直讓我很沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭。今年媽媽身體明顯不好，一再生病住院，我希望通過換個環(huán)境，能夠照顧到家人，有更多的時間和家人在一起，這些最終讓我確定了辭職的念頭。 在公司的這段時間我得到了很多的機會和挑戰(zhàn)，在專業(yè)和管理領域上都學到 了很多，也積累了一定的經驗，對此我非常感謝！在公司工作的日子是我一生中寶貴的經驗財富 ! 而由此為公司造成的不便，真的很抱歉。同時也希望公司和領導能體恤我的個人實際情況，對我的辭職申請予以批準。 如無問題的話，我離職的時間定在元旦，在離職前的這一個月時間里，我會盡力完成好各項工作，并且會配合公司協(xié)助新入員工盡快熟悉崗位的工作內容。謝謝！ 此致 敬禮 ! 簽名 日期 員工辭職報告篇 5 尊敬的公司領導： 我是網絡部的 xx，經過再三思考，我現(xiàn)以書 面形式正式向公司提出辭職申請。 我自 20xx 年 1 月進入公司以來，至今工作已近 1 年，在這 1 年多的時間里先后 xxx分公司從事 xxxxx 工作。雖然自認為工作還算努力，但是因家庭及個人原因時常深感無法專心于工作， *年多來沒能夠在本職工作上為公司做出成績，內心也甚為不安，考慮到現(xiàn)在這種狀態(tài)對公司工作和個人發(fā)展都有害無益，經過反復斟酌，決定向公司提交辭職申請，并在短期內進行工作交接，并期望盡快完善離職手續(xù)，望領導體諒我的苦衷，并批準我的辭職請求。 同時，感謝部門領導在 20xx 年的工作中給予我的指導和關心 ，也感謝同事們的幫助和支持。 述職人： 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 6 尊敬的劉總： 您好！ 在您如此繁忙的時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經過慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務，離開貴公司。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準。 進公司已經三個月有余了，在公司的這些時間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事，都讓我受益非淺。公司的整體實力特別好這讓我很是欽佩，尤其是市場部員工業(yè)務能力特別強，使公司一直處于一個非常良好的運營狀態(tài)。我很感激公司能給我一個這樣的學習和實踐的機會！ 雖然現(xiàn)在在公司我已經能獨立做各個項目，但是我感覺我還差很多，需要不停的學習需要接觸更多的東西。也許是人各有志吧，我感覺我會的東西與公司現(xiàn)實所用的有點格格不入。我比較擅長做 liunx的服務器管理維護，熟悉各種網絡協(xié)議，精通 sql 腳本，還有網絡工程相關的技能。但是這一切并不能得到很好的運用，所以我決定找一個合適自己的平臺去發(fā)展，這樣也不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益。 我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現(xiàn)在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環(huán)境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在 20xx 年 11 月初期能完成工作的交接，希望領導能理解 . 員工辭職報告篇 7 本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。 主要原因：個人原因，本人參加自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務沖突很大 ，特向公司提出辭職，即可生效。 本人希望借此機會想各位有關領導反應、表達本人及大多數(shù)人的想法。 一、員工對班務的問題。 對班務的問題主要體現(xiàn)在工作時常加班，工作時長方面的問題。經本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時長表示不滿或對其表示無奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資；加班時長的確定取決于加班單子的多少、當時系統(tǒng)受理業(yè)務的速度和所受理業(yè)務的難易程度，通常都較為長時；加班周期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理；公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務， 所以才會沒有休息（因行業(yè)性質而定），但實際的總工作時長基本在 55 個小時左右 /周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要達到的效果，對所要理解的內容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。 二、員工對工作壓力的問題。 雙面的壓力問題（壓力來源），大多來自于客戶。例，當系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運 用的只有是 下班后的時間，則被視為加班。當月底留單時費用極有可能產生問題，一旦費用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司則認為營業(yè)員自行承擔。當此類問題產生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時長過長的問題產生時，其本質在于系統(tǒng)問題。因此原因所產生的投訴，會使營業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內部壓力。 三、員工對公 司下發(fā)任務的問題。