【正文】 際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝 ! 此致 敬禮 辭職人： 二 0____年九月二日 第二篇：員工辭職報告模板錦集 精選員工辭職報告模板錦集 8 篇 在公司 工作了好幾年之后，總會有一些因素讓我們選擇辭職，這個時候就該該好好寫寫辭職報告了。我們該怎么去寫辭職報告呢？下面是為大家整理的員工辭職報告 8 篇，歡迎大家分享。 員工辭職報告篇 1 xx 總： 您好 ! 從今年 9 月至今，進入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。 過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝 ! 由于我個人感覺，在過去的一段時間 里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發(fā)展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批準。 此致 敬禮！ 申請人： 時間： 20xx 年 XX 月 XX日 員工辭職報告篇 2 尊敬的領導： 您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。 我在前臺服務的崗位上，所做 的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點： 一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。 二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。 三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。 四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。 五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。 七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統(tǒng)計和管理。 在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準 ! 此致 敬禮 ! 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 3 股東： 你們好！ xx 在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！ 一個企業(yè)想有發(fā)展就像戰(zhàn)場打仗一樣，需要一個統(tǒng)一的管理，從上 到下需要令行禁止， 企業(yè)的發(fā)展利益永遠放在首位，企業(yè)管理經營者，不僅要制定相關的企業(yè)發(fā)展，各項規(guī)章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規(guī)章制度，制定各項員工福利標準，制定企業(yè)文化，讓員工更好的了解企業(yè)今后的發(fā)展，同時還要考慮企業(yè)多元化經營管理。為企業(yè)增添更多收入。提高企業(yè)干部員工的福利待遇。 xx 是一個剛組建的新公司，在現有 xx 物業(yè)市場已經算是起步很晚的物業(yè)公司了，想在現有物業(yè)市場生存、擴大發(fā)展市場，首先依靠自身開發(fā)商，先把企業(yè)品牌打造出來，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本企業(yè)自己的團隊，在今后 的幾年里，積累企業(yè)財富，在 xx 市提高 xx 企業(yè)的社會知名度！讓更多人知道 xx，了解 xx，渴望 xx，只有這樣 xx 才能在今后的市場站穩(wěn)、擴大。 現在 xx 物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場發(fā)展，同時 xx 物業(yè)市場也因為種種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以 xx 物業(yè)有一個很好的機會，正因為 xx 是一個剛組建的物業(yè)公司，人才能夠看到今后個人升值發(fā)展空間大，所以現在就應該培養(yǎng)，組建企業(yè)團隊，淘汰篩選不適應本企業(yè)發(fā)展的人員。 剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發(fā)生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一 再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業(yè)，能把 xx 經營起來，能在未來十至十五年內把 xx 做成 xx物業(yè)的龍頭企業(yè)。但是現在公司的執(zhí)行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業(yè)在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規(guī)章制度面前做到人人平等。企業(yè)用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則?？涩F在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫 離開發(fā)商，還要支出很多費用，小區(qū)日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業(yè)發(fā)展帶來很大的弊端。 來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業(yè)的含義，企業(yè)需要發(fā)展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優(yōu)秀的員工，提高他們對企業(yè)的認識，調動起他的工作積極性。同時企業(yè)還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業(yè) 創(chuàng)造財富價值，以及樹立企業(yè)品牌的正是這些員工。企業(yè)能處處考慮員工，同樣員工也能把企業(yè)利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業(yè)做強做大，有一個更好、更高的發(fā)展。 請于批準： 辭職人： 員工辭職報告篇 4 尊敬的總經理： 我從去年 xx 月份進入威視通（蘇州工業(yè)園區(qū)）電子科技有限公司公司，在這一年的時間里承蒙您和同事的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。并且銷售工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位的合作也相當愉快和默契。 但遺憾的是，在今年 xx 月中旬的工作結 束后，因為自身身體的原因我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的業(yè)務部一員，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對公司提出一些意見和建議，希望能對公司今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供您參考。 一、合同尾款問題。我個人認為應該更注意的細節(jié)問題是合同金額的到位問題。去年合同簽訂之后，經常性的出現甲方不能按 期履行合同義務合同款項不能按時到帳以及過度頻繁的出現需要調試和更改的問題。這些問題不僅僅浪費了大量的時間而且對公司的流動資金產生影響。我們理應把合同寫得更為細致些、把一些程序書面化，尤其是合同簽完之后是否可以增加一個交貨程序，合同款項到哪一步的時候公司才可以提供什么樣的產品和服務。這樣有利于保證我方的利益。 二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對員工培訓也是重中之重。相信這一點公司早就意識到了，并且對銷售人員也進行過內部的技術培訓。然而我認為是不太夠的。不能僅僅注重借助內部 資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進。 以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對威視通公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后。 謹祝： 生意興隆、身體健康！ 員工辭職報告篇 5 尊敬的領導： 工作近四年來，發(fā)現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申我自愿申請辭去在 XXX 的一切職務，敬請批準。 我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。 工作近四年來，發(fā)現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申我自愿申請辭去在 XXX 的一切職務，敬請批準。 來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 今天，新視野眼鏡連鎖公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享著歲末成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心里，“敬業(yè)，誠信，