辦公室工作總結(jié)及下一步打算（范文）-文庫(kù)吧
2025-03-14 06:44 本頁(yè)面
【正文】 一、綜合文字方面：起草縣政協(xié)民主監(jiān)督 視察匯報(bào)材料、豫皖兩省六縣會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話稿及材料匯編，文明創(chuàng)建工作匯報(bào)、 2021 工作總結(jié)、廉政防控風(fēng)險(xiǎn)總結(jié)、安全生產(chǎn)工作總結(jié)、霍邱縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥房規(guī)范化建設(shè)工作匯報(bào)、基本藥物與補(bǔ)充藥品抽樣專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)自查報(bào)告等； 二、新聞宣傳方面：共計(jì) 22 篇，其中：省局 1 篇，省食品藥品監(jiān)管新聞網(wǎng) 1 篇，市局 3 篇，縣政府信息網(wǎng) 7 篇，縣委信息中心 6 篇，縣政務(wù)信息 2 篇，縣紀(jì)委監(jiān)察信息 1 篇，大別山晨刊 1 篇。 三、后勤保障方面：縣政協(xié)民主監(jiān)督視察、豫皖六縣食品藥品監(jiān)管協(xié)作聯(lián)防會(huì)議及局機(jī)關(guān)執(zhí)法公務(wù)用車(chē)等后勤保障工作。 四、其他方面：認(rèn)真做好辦公室的日常管理、財(cái)務(wù)管理、車(chē)輛管理工作以及抽調(diào)人員參與縣安全生產(chǎn)檢查等。 五、下一步打算：接近年終，認(rèn)真做好新聞宣傳統(tǒng)計(jì)、準(zhǔn)備好各項(xiàng)工作總結(jié)材料，全力迎接縣綜治、計(jì)劃生育、單位目標(biāo)考評(píng)檢查工作以及完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 第四篇：綜合辦公室下一步工作打算 隨著企業(yè)的成立，綜合辦公室對(duì)整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)起到了很關(guān)鍵的作用。為了讓公司能免除后顧之憂，全心全意的投入到一線的生產(chǎn)及開(kāi)發(fā)工作中，辦公室一定要發(fā)揮承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，擔(dān)當(dāng)起公司 的大任。 近期綜合辦公室的工作重點(diǎn)及打算： 一、協(xié)調(diào)好各個(gè)部門(mén)的工作，維持公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，由相關(guān)部門(mén)協(xié)助，辦理公司所需的各項(xiàng)立項(xiàng)書(shū)及批文。 自公司確立了發(fā)展的大方向以來(lái)，越來(lái)越多的項(xiàng)目走進(jìn)我們的視線，成為了公司未來(lái)規(guī)劃的一部分，各個(gè)部室的工作也逐漸步入正軌。為了配合好公司的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，落實(shí)好各項(xiàng)工作，為公司開(kāi)個(gè)好頭，辦公室要充當(dāng)先鋒軍的角色，不怕苦、不怕難，盡全力辦理公司所需的各項(xiàng)手續(xù)。 二、確立公司的規(guī)章制度，以身作則，并帶動(dòng)其他部室一起遵守。完善公司的規(guī)章制度；做好人事檔案 、合同檔案的建立；合理的使用公章；做好辦公易耗品的采購(gòu)及出入庫(kù)統(tǒng)計(jì)。 公司成立以來(lái)，由辦公室起草了公司的規(guī)章制度初稿，經(jīng)總經(jīng)理審批，并在公司試行。隨著公司的壯大，辦公室要不斷的完善各項(xiàng)制度，以身作則、嚴(yán)于律己，帶頭遵守各項(xiàng)條例，使公司不斷規(guī)范化、流程化、成熟化。檔案的建立也是當(dāng)務(wù)之急，辦公室決定采用專(zhuān)人專(zhuān)管制的管理方式，分別以時(shí)間、類(lèi)別、級(jí)別等方式保存，做到按月整理、定期檢查，建立檔案管理簿及電子版的檔案目錄，做到收發(fā)明細(xì)的登記。 三、按相關(guān)法律法規(guī)起草招聘合同，合理規(guī)定各崗位的工資，考察市 場(chǎng)現(xiàn)行的保險(xiǎn)系數(shù)，完善職工的薪酬及福利系統(tǒng)。根據(jù)公司的發(fā)展需要及各部門(mén)的管理職責(zé)，擬訂公司員工招聘方案。 綜合辦公室參照行業(yè)薪資水平，結(jié)合公司實(shí)際情況確立工資標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)管理崗位、生產(chǎn)技術(shù)崗位、后勤職能崗位的薪酬進(jìn)行評(píng)定，對(duì)各崗位薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，形成薪酬基本框架。公司招聘在即，各個(gè)部室需確立招聘人數(shù)，由辦公室制定招聘條件及方針，完成定期人才招聘工作和公司員工的培訓(xùn)工作。結(jié)合現(xiàn)行人力資源標(biāo)準(zhǔn)，為員工制定合理的保險(xiǎn)系數(shù)，完善公司的薪酬系統(tǒng)及人力資源檔案工作。
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