【正文】 和暴力恐怖案件的戰(zhàn)術研究及模擬訓練以提高民警的實戰(zhàn)本領，更好地打擊犯罪，減少自身傷亡。警務實戰(zhàn)技能訓練的課時不應少于一線民警訓練總課時的 50%。其次，要強化警察心理素質(zhì)訓練。健康的心理，是民警執(zhí)法公正的前提和保證。要通過心理素質(zhì)教育使警察具備與常人不同的心理素質(zhì)，有較強的心理承受力和忍耐力，以保證正常的心態(tài) 。再次，要 加強體能訓練。健康的體魄是進行警務實戰(zhàn)實踐實戰(zhàn)技能的基礎。英國警方要求警察每 15 天就要去健身房一次 。法國明文規(guī)定每個警察每周至少鍛煉 2 小時。所以，各級公安機關要按照《公安民警體育鍛煉達標標準》 (試行 )要求，結合貫徹落實《訓練條令》。積極開展民警體育鍛煉達標活動并形成制度，以督促民警加強鍛煉，增強體質(zhì)，提高警務技能。 要嚴格考核 訓練能否取得實際效果，關鍵在嚴格的考核。無論是初任訓練、專業(yè)訓練還是晉升訓練，都必須經(jīng)嚴格考核合格后方可任職、晉級或晉升警銜。同時，還要確定一定比例的淘汰率，以保 證訓練質(zhì)量。英 國的警察培訓機構布蘭姆希國家警察學院就實行了嚴格的淘汰制度，每學期的淘汰率為 4%。這些做法值得我們認真借鑒。 (三 )、牢固樹立管理必嚴的觀念有效預防和減少隊伍中惡性案件的發(fā)生 管理要靠制度 治國必先治黨，治黨務必從嚴。 鄧小平說： 制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分作好事，甚至會走向反面， 公安隊伍建設要避免頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，就必須建立健全隊伍管理的各項規(guī)章制度，也是嚴格管理隊伍的保證。 制度貴在長效 制度建設 應該著眼長遠，解決根本，堅持始終。建立長效機制是加強公安隊伍建設的一項治本之策，是實行制度管警、依法治警的一項有力舉措，是解決隊伍突出問題的根本出路，更是鞏固和擴大 三項教育 成果的必然要求。各級公安機關要本著先建立后健全、先試點后推廣的思路，以貫徹《深化干部人事制度改革綱要》為重點，結合本地和部門、警種工作實際，加大隊伍管理長效機制建設力度。當前，應抓緊研究指定民警行為規(guī)范、工作規(guī)范和公安機關裝備規(guī)范。要普遍推行對基層單位和民警的考核評議制，并把綜合考評結果與單位、個人的評先評優(yōu)、晉職和經(jīng)濟利益，與領導班 子調(diào)整和干部任免、民警崗位調(diào)動，以及實行等級緊密結合起來，進一步健全競爭激勵機制，深化公安人事制度改革。 監(jiān)督管理是關鍵 針對公安隊伍中的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全依法行使權利的制約機制和監(jiān)督機制，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合起來，把自上而下與自下而上的監(jiān)督結合起來，把公安紀檢、監(jiān)督、法制、審計等內(nèi)部監(jiān)督與深化警務公開和推行治安案件、交通事故公開調(diào)處、公開裁決、公開認定以及 110 報警服務臺接受群眾監(jiān)督投訴相結合，把完善公安特邀監(jiān)督員制度與定期聯(lián)系人大代表，政協(xié)委員制度結合起來 ，切實加強對廣大民警尤其是領導干部的監(jiān)督，有效預防和減少隊伍違法違紀案件的發(fā)生。 (四 )、牢固樹立治長必嚴的觀念充分發(fā)揮領導班子的龍頭作用 嚴格選拔，配好 一把手 《中共中央關于進一步加強政法干部隊伍建設的決定》指出，要選準配強主要領導干部，把政治強、作風硬、熟悉政法工作、具有豐富工作經(jīng)驗和較強組織領導能力的優(yōu)秀干部選拔到政法部門的主要領導崗位。因此，我們公安機關也應嚴格依照公安機關領導干部任職資格條件，以對黨和人民高度負責的態(tài)度切實把好選人用人關，切實加強領導班子建設。要加大 協(xié)管工作力度，特別是要抓住當前地方黨委、政府換屆選舉和市縣機構改革的契機，堅持超前謀劃，主動協(xié)商，配好配強各級公安機關領導班子特別是 一把手 。同時，要積極爭取黨委政府的支持，逐步使公安機關的 一把手 進同級黨委常委或政府班子。 嚴格實行 從嚴治警 治安先治警，治警先治長。 要建設一支高素質(zhì)的公安隊伍，關 鍵是要把政治建警放在首位，抓好公安機關黨的建設和領導班子建設。從嚴治警的關鍵也在于領導班子建設，在于各級領導以身作則，模范帶頭，嚴格自律。公安機關領導班子尤其是一把手的素質(zhì) 如何，直接關系著隊伍的戰(zhàn)斗力和公安工作全局。因此，治警首先必須從領導干部自身的素質(zhì)抓起，帶頭講學習，講政治，講正氣，不斷健全黨委集體領導和個人分工負責相結合的制度，認真貫徹民主集中制原則，嚴格執(zhí)行重大事項請示報告制度及黨委會、局長辦公會制度和議事制度。 (五 )、牢固樹立進出必嚴的觀念確保公安隊伍純潔 要確保公安隊伍純潔，必須從源頭管理隊伍，牢固樹立 進出必嚴觀念，重點落實 三警 措施，把好 進口 ，暢通 出口 。《中華人民共和國人民警察法》第二十七條規(guī)定 :錄用人民警察，必須按照國家規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)選用 、第二十八條規(guī)定： 擔任人民警察領導職務的人員，應當具備下列條件： (一 )具有法律專業(yè)知識 。(二 )具有政法工作經(jīng)驗和一定的組織管理、指揮能力 。(三 )具有大學?？埔陨蠈W歷 。(四 )經(jīng)人民警察院校培訓，考試合格。 堅持 考試入警 嚴把隊伍 進口 錄用，是人民警察隊 伍管理的首要環(huán)節(jié)。要按照《人民警察法》和公安部、人事部聯(lián)合下發(fā)的《關于地方公安錄用人民警察實行省級統(tǒng)一招考的意見》的規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)選用人民警察，嚴把 進口 關。 堅持 消銜出警 堅決疏通 出口 《人民警察法》明確規(guī)定，對于嚴重違紀的民警應予開除?！秶夜珓諉T暫行條例》對公務員的辭職、辭退和開除做出了明確規(guī)定，公安部和人事部還專門制發(fā)了《公安機關人民警察辭退辦法》。這些都是對人民警察予以處理的依據(jù)。各級公安機關還可以以次將那些不具備警察條件和不合格民警清理出去。同時，可根 據(jù)《人民警察法》、《人民警察警銜條例》以及《人民警察警銜工作管理辦法》，對被依法有期徒刑、拘役、管制、免予起訴、免予刑事處分和被勞動教養(yǎng)的，或被開除公職、黨籍、警籍的，充分運用消銜手段，將其從人民警察隊伍中清理出去，以此純潔隊伍。 輔警從嚴治警個人剖析 通過認真回顧自已近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與要求還有一定差距，有必要進行認真查擺自己存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問題、具體表現(xiàn)、產(chǎn)生 的根源做一深刻剖析。不詳、不深、不實之處，請同志們予以指正。 存在的問題，存在問題的具體表現(xiàn)和產(chǎn)生問題的原因分析 政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。 具體表現(xiàn)為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加支隊及大隊組織學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章、看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實 際寫體會 心得筆記不多。三是理論聯(lián)系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和 三個代表重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。有時候認識事物帶有盲目性。如在看待一些社會現(xiàn)象時，只是在看的 時候激動、憤慨，看完后，所有的激動也就灰飛煙滅了，沒有一種切膚之痛的感覺。四是由于政治理論學習不夠，表現(xiàn)在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現(xiàn)在做起，從自身做起的具體行動意識。 分析原因：平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 三個代表 重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有深刻認識其思想的精髓，對鄧小平理論的精神實質(zhì)和 三個代表 重要思想理解的不深，不透。自覺學習的主動性不 夠，認為政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。 專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全，工作業(yè)務能力有待進一步加強。 具體表現(xiàn)為：一是雖然有時候也學習點業(yè)務專業(yè)知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是在公安業(yè)務知識方面，對法律知識和各項規(guī)定知之較少。三是對市場經(jīng)濟、 WTO 知識學的比較少，使自己對新知識、新理論掌握不多，了解不深。四是在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題 認識不夠準確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。 分析原因：說明自己在鉆研業(yè)務上有惰性，還缺乏 擠 和 鉆 的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏市場意識，開放意識，創(chuàng)新意識，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發(fā)揮先進性具體表現(xiàn)的思想認識。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對公安工作是一個專業(yè)性、政策性很強的工作，它涉及到法律法規(guī)和黨的路線方針政策等許多知識，特別是在維護黨和政府的形象以及廣 大職工群眾的利益中，更需要有極高的準確性，需要有較深的專業(yè)業(yè)務知識和豐富的相關知識等認識不足，重視不夠。 敬業(yè)精神尚可，但工作主動性不足。 具體表現(xiàn)為：一是過去我在工作中的開拓創(chuàng)新的意識和專研好勝的精神，在現(xiàn)在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。二是實際工作只限于聽領導的安排，而在具體工作中如何結合實際進行開拓創(chuàng)新，搞出特色上，沒有自己的工作創(chuàng)新思路。 分析原因：就是責任心，責任意識不夠強。認為自己工作 30 多年了，有時 產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。應該說，我也是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途，而是對所忠愛事業(yè)的追求和奉獻。盡管自己年齡不算很大，在地勘單位工作時間不是很長，在接觸了地勘單位的實際和身邊的一些人和事，我為之也激動和興奮過，也想象地勘人一樣做出一番業(yè)績。但是隨著地勘單位屬地化的進程，看到國家大的改革發(fā)展趨勢時和地勘單位直面走向企業(yè)的未來，結合社會上一些不合適宜的現(xiàn)象，自己對一些事物也降低了 新鮮感，對地勘單位的發(fā)展前途也多了幾分不安。加之，前幾年自已身體不是太好，對工作的鉆研精神和在新的工作崗位爭強好勝的激情少些了。因而，在實際工作中，少了幾分拚搏多了幾分安逸。 內(nèi)容僅供參考 第二篇：從嚴治警 從嚴治警，打造威武之師 —— 加強紀律作風建設專題學習討論活動 心得 按照縣局黨委的部署，我組織我室民警認真學習了《人民警察法》、《人民警察內(nèi)務條令》、“五