最新黨員干部支部書記“強使命、找差距、明舉措、勇?lián)?dāng)”專題組織生活會個人對照檢查檢視剖析材料-文庫吧
2025-03-10 22:09 本頁面
【正文】 進(jìn) *經(jīng)濟建設(shè)、民生保障和安全穩(wěn)定等各項事業(yè)上，在推進(jìn)重點難點工作上缺乏創(chuàng)新，存在沒有做到學(xué)以致用、融會貫通的問題。四是雙重組織生活落 實還不到位。每月、每季度以普通黨員的身份，準(zhǔn)時參加支部組織生活、與黨員職工交流思想、聽取意見建議次數(shù)不夠。不能很好落實形成黨工委帶頭、黨支部落實、黨員參與的良好氛圍。 （二）解放思想找差距方面。一是表率作用發(fā)揮不夠好。我能夠嚴(yán)格要求自己，但是對年輕人的引領(lǐng)方面做的不夠，言傳身教做得不夠好。特別是傳幫帶方面，下的功夫還不夠，對下屬要求還不夠嚴(yán)格，理解的多、說一說、點一點的多，真正批評教育的少，主動壓擔(dān)子、壓任務(wù)力度不夠，也很少單獨與下屬談心談話。二是創(chuàng)新精神不足。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手 段方面有所欠缺，就工作干工作多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強。三是攻堅克難的意識還不強。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的 事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還存在繞著走、推著干的問題。 （三）開放引領(lǐng)明舉措方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有待增強。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲， 總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。工作上進(jìn)取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。三是抓工作重部署輕落實，花
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