半年工會工作總結(jié)-文庫吧
2025-03-07 16:19 本頁面
【正文】 退休人員參保了職工住院互助醫(yī)療保險，同時引導(dǎo)女職工購買了女職工大病互助醫(yī)療保險。積極承擔(dān)工會組織的社會責(zé)任，工會組織發(fā)動廣大職工積極參與各項活動，每次都能出色的完成任務(wù)。 三、加強自身建設(shè)，增強組織活力。 工會自身建設(shè)我們今年上半 年一是在工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上下了功夫，不斷完善和規(guī)范了工會工作，為實現(xiàn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化又邁進(jìn)了一步；二是努力探索新形勢下工會工作規(guī)律和方法，在尋求工會工作新的突破上有創(chuàng)新；三是加強了作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解單位改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整給職工隊伍、勞動關(guān)系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難；四是完善了會員管理基礎(chǔ)資料，規(guī)范了會費收支管理，增強了工會組織的整體工作能力和水平。 在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好 2021 年下半年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積 極配合上級工會組織，配合單位黨組織，結(jié)合單位實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培 訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大單位安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，但同時也還存在許多問題和不足。下半年，我們將團(tuán)結(jié)單位全體職工，堅持科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)先爭優(yōu)、踏實工作，圓滿完成全年工作任務(wù)。 第三篇：半年工會工作總結(jié) 有限公司 2021年上半年工會工作總結(jié) *********工會： 2021 年，公司工會工作在上級黨委和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，切實踐行“科學(xué)發(fā)展觀”和省委“四個特別”作風(fēng)整頓要求，認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，學(xué)習(xí)新時期工會工作理論，創(chuàng)新工作思路和方法，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)和企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以“建家”為載體，充分發(fā)揮職能，認(rèn)真履職盡責(zé)，動員組織廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展建功立業(yè)，取得了可喜的成績。 以活動為載體，圍繞中心服好務(wù)。 當(dāng)前公司提高翡翠米產(chǎn)量和質(zhì)量、做大經(jīng)營規(guī)模、嚴(yán)控生產(chǎn)成本、改善生產(chǎn)條件，是一切工作的重中之重。為此，我們圍繞這個中心工作，結(jié)合開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，組織全體員工認(rèn)真開展了技術(shù)創(chuàng)新活動和勞動競賽活動。勞動競賽活動我們以賽產(chǎn)量、賽質(zhì)量、賽銷量、賽安全為主要內(nèi)容，技術(shù)創(chuàng)新活動我們通過開展合理化建議等有效形式，把全體員工的智慧和力量凝聚到抓生產(chǎn)、抓質(zhì)量、增效益上來，全體員工按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，圍繞翡翠米提質(zhì)增產(chǎn)、節(jié)能降耗、挖潛增效目標(biāo)，積極參與兩個活動，投身到企業(yè)的各項工作，推動了企業(yè)的發(fā)展。 建立維權(quán)機(jī)制，突出維護(hù)職責(zé)。 1 進(jìn)一步完善了以職代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，拓寬了職工參政議政渠道。深入實施廠務(wù)公開工作，對公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員變動進(jìn)行了及時調(diào)整補充，并成立了廠務(wù)公開監(jiān)督小組，對公司廠務(wù)公開欄進(jìn)行了一次補充和修訂完善，將工資情況、費用開支情況、成本控制情況、公司管理制度的實施情況等內(nèi)容全部公開，把民主管理和民主監(jiān)督落到了實處。 扶貧幫困，為職工辦實事、辦好事。 認(rèn)真發(fā)揚“進(jìn)員工門、知員工情、解員工難、暖員工心”的工作作風(fēng)，深入實施 “送溫暖工程”。一是員工有困難都給予了幫扶，幫扶率達(dá) 100%，幫扶面占員工人數(shù)的 20%，幫扶工作我們以精神慰藉幫扶為主，適當(dāng)給予錢物幫扶，讓大家感受到家的溫暖。二是公司買單為全體在崗職工和內(nèi)退人員參保了職工住院互助醫(yī)療保險，同時引導(dǎo)女職工購買了女職工大病互助醫(yī)療保險。 加強自身建設(shè)，增強組織活力。 工會自身建設(shè)我們今年一是在工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上下了功夫，不斷完善和規(guī)范了工會工作，為實現(xiàn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化又邁進(jìn)了一步；二是努力探索新形勢下工會工作規(guī)律和方法，在尋求工會工作新的突破上有創(chuàng)新； 三是加強了作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業(yè)改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整給職工隊伍、勞動關(guān)系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難；四是完善了會員管理基礎(chǔ)資料，規(guī)范了會費收支管理，增強了工會組織的整體工作能力和水平。 總之，公司全年來的工會工作，在企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營中，積極發(fā) 揮了職能作用，取得了較好的成績。但同時也還存在許多問題和不足，下半年，我們將團(tuán)結(jié)公司全體會員，堅持科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揚王瑛精神
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