【正文】 ）在 xx 社貸有余額 x 萬元，具體情況為：20xx 年 x 月 x 日 — 20xx 年 x 月 x 日 x 萬， 20xx 年 x 月 x 日 — 20xx 年 x月 x 日 x 萬，無違約記錄，信用優(yōu)良，主要用途為 xx。 參與民間融資方面。 經(jīng)過自查，本人不存在如下六種違規(guī)融資現(xiàn)象： 一是不存在 以獲取高利為目的，以自有資金或向銀行、親朋好友、企業(yè)、自然人進行借款用于投資、放貸 的現(xiàn)象； 二是不存在 以農村信用社的名義組織，或介紹、擔任等形式幫助他人高息融資 的現(xiàn)象； 三是不存在 以客戶或本人的賬戶為他人過渡資金 的現(xiàn)象； 四是不存在 他人高息融資提供辦公場所或開展宣傳活動 的現(xiàn)象； 五是不存在 以各種形式參加非常 集資 的現(xiàn)象； 六是不存在 自辦或參與經(jīng)營典當行、小額貸款公司、提供公司等機構 的現(xiàn)象。 內部員工經(jīng)商辦企業(yè)方面。 經(jīng)嚴格自查，本人不存在參與經(jīng)商辦企業(yè)，不存在入股工商企業(yè)、在企業(yè)兼職、直接開公司參與經(jīng)商活動等現(xiàn)象。 以上三方面為本人在 三項 排查工作中的自查情況，本著 勤奮、忠誠、嚴謹、開拓 的企業(yè)文化要求，認真踐行一名合格員工行為，防范化解各項風險隱患，切實做好各項履職工作。 2020銀行員員工個人自查報告范文 3 為進一步推進我行重要崗位輪崗、換戶管理 、強制休假等內控制度的落實，我行行自接到銀黨紀辦【 20xx】 13 號文件《關于對重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實情況進行自查的通知》后，縣行領導班子高度重視，首先是召開了專題會議，在會議上認真學習了相關文件并明確專人負責此項工作。會議后，對我行的重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、加強組織領導，確保自查工作順利開展 我行接到通知后，縣行黨支部立即召開了行務會對文件要求進行全方位的學習，行長親自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶管理 、強制休假等內控制度自查領導小組，行長親自擔任組長，兩位副行長為副組長，二部一室主任為成員。為順利開展重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作打下了良好的開端。為切實做好自查工作，縣行合正在開展的“銀行業(yè)內控和案防制度執(zhí)行年”活動，展開了更細、更深入的自查工作，實行“雙管齊下”工作方針，查找問題分析原因，確保了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作落到實處。 二、自查情況 （一）重要崗位和敏感環(huán)節(jié)輪崗及強制休假。我行始終堅持認真執(zhí)行重要崗位及敏感環(huán)節(jié)輪崗制度，每三年進行 一次崗位輪換，為有效推動各項業(yè)務的開展提供了保障，全面提高了重要崗位及敏感環(huán)節(jié)工作的安全性。在強制休假方面，我行按照上級行文件的規(guī)定，要求休假人員休假時間必須達到 5— 10 個工作日，休假期間并安排代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。今年以來，我行休假人員為 2 人。 （二）縣行領導班子成員情況。按照中國農業(yè)發(fā)展銀行干部交流暫行規(guī)定文件精神，我行正副行長屬于異地交流任職，縣行行長任行長在我行任職未滿三年，年齡不足 50 周歲?？h行兩位副行長年齡不足45 歲，我行行長在本地任職未達到 5 年。 （三）換戶管理及客戶管理工作情況。我行在貸款客戶的管理中，堅持兩個以上客戶經(jīng)理工作制度并實行客戶經(jīng)理每隔兩年進行一次換戶管理。今年以來，我行客戶經(jīng)理應換戶管理人數(shù)三，換戶管理人數(shù)三次。確保了換戶管理工作的有效開展，為提高服務質量和工作效率打下了堅持的基礎。 農發(fā)行封丘縣支行在此“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實”自查工作中能夠從嚴、從謹，并且堅持與實際工作相合，督促了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度”的落實，堅持突出重點與全面自查相合，在檢查信貸、財務、會計等重點業(yè)務領域的同時，全面了解了“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實”工作進展情況，經(jīng)過自查我行在“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假”等內控制度落實不存在問題。 第三篇：銀行員員工個人自查報告 銀行員員工個人自查報告（精選 5 篇） 時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時間的辛勤工作，存在著缺陷，來為這段時間的工作寫一份自查報告吧。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是整理的銀行員員工個人自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 銀行員員工個人自查報告 1 工總行下發(fā)的《員工行為守則》《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》構建了一套完整的與員工行為規(guī)范守則，作為一線員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀律、職業(yè)安全等進行了深刻的自我剖析，自我檢查： 一、職業(yè)道德方面 我牢記《員工行為守則》職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使命，忠于工行；履行職責，回報社會；胸懷整體，顧全大局；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；品行端正，誠實守信；服務為本，客戶至上；穩(wěn)健合規(guī)，防范風險”。 二、職業(yè)素養(yǎng)方面 我明確了作為一線員工的基本服務規(guī)范、行為禮儀規(guī)范、經(jīng)營操作規(guī)范和客戶服務規(guī)范，用“三聲”服務和“微笑”服務感動客戶、以自己最飽滿的熱情去面對客戶，讓他們感覺到我們的真誠。把真心、誠心的服務風采展現(xiàn)給客戶，為客戶提供全方位、貼心的服務，表達我們至純至真、真誠燦爛的笑容。每天帶著微笑 與客戶說的第一句話：“您好！請問您要辦理什么業(yè)務？”從“謝謝、對不起”一些看似不經(jīng)意的小事做起，服務體現(xiàn)周到，細節(jié)決定成敗。因為，我們代表的不僅僅是我們自己，而是整個工商銀行。 三、職業(yè)紀律方面 我沒有經(jīng)常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為；沒有經(jīng)常無故不參加政治學習、業(yè)務學習等集體活動的行為；利用工作便利收受客戶紅包、禮品、手續(xù)費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為。沒有組織或參與涉及黃、賭、毒等違法活動；信用卡惡意透支，的行為等，一 切遵照行為規(guī)范嚴格執(zhí)行。 四、職業(yè)安全方面 我意識到遵循職業(yè)安全不僅是對自己的保護，也是對他人的關愛，在工作中提高警惕意識和安全意識，掌握安全基本技能，平時按照規(guī)則制度和業(yè)務流程辦理業(yè)務，積極參加各種形式的應急演練，以避免不必要的風險事故。 通過對《員工行為規(guī)范手冊》和《操作風險防范手冊》的學習和自查，加深了我對員工行為的規(guī)范和防范風險意識的建設，更堅定了我執(zhí)行行為規(guī)范的決心。 銀行員員工個人自查報告 2 根據(jù)銀監(jiān)辦相關文件精神，我社認真組織全體員工進行了員工貸款、參與 民間融資以及經(jīng)商辦企情況的排查工作，作為一名信合員工，我認真學習 三項 排查工作的精神，切實進行履職本次自查工作，現(xiàn)將本人具體排查內容匯報如下： 內部員工貸款方面。 作為一名信合員工，目前本人在 **縣農村信用社和轄區(qū)內其他金融機構有貸款余額 *萬元，具體情況為： 2021 年 *月 *日 — 2021 年 *月 *日 *萬， 2021 年 *月 *日 — 2021 年 *月 *日 *萬，無違約記錄，信用優(yōu)良，主要用途為 **。 經(jīng)查證，本人 **（親屬）在 **社貸有余額 *萬元，具體情況為： 2021年 *月 *日 — 2021 年 *月 *日 *萬， 2021 年 *月 *日 — 2021 年 *月 *日 *萬，無違約記錄，信用優(yōu)良，主要用途為 **。 參與民間融資方面。 經(jīng)過自查，本人不存在如下六種違規(guī)融資現(xiàn)象：一是不存在 以獲取高利為目的，以自有資金或向銀行、親朋好友、企業(yè)、自然人進行借款用于投資、放貸 的現(xiàn)象；二是不存在 以農村信用社的名義組織，或介紹、擔任等形式幫助他人高息融資 的 .現(xiàn)象；三是不存在 以客戶或本人的賬戶為他人過渡資金 的現(xiàn)象；四是不存在 他人高息融資提供辦公場所或開展宣傳活動 的現(xiàn)象；五是不存在 以各種形式參加非常集資 的 現(xiàn)象；六是不存在 自辦或參與經(jīng)營典當行、小額貸款公司、提供公司等機構 的現(xiàn)象。 內部員工經(jīng)商辦企業(yè)方面。 經(jīng)嚴格自查，本人不存在參與經(jīng)商辦企業(yè)，不存在入股工商企業(yè)、在企業(yè)兼職、直接開公司參與經(jīng)商活動等現(xiàn)象。 以上三方面為本人在 三項 排查工作中的自查情況，本著 勤奮、忠誠、嚴謹、開拓 的企業(yè)文化要求，認真踐行一名合格員工行為，防范化解各項風險隱患，切實做好各項履職工作。 自查人： *** 20xx年 10 月 30日 銀行員員工個人自查報告 3 為進一步推進 我行重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度的落實，我行行自接到銀黨紀辦【 20xx】 13 號文件《關于對重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實情況進行自查的通知》后，縣行領導班子高度重視，首先是召開了專題會議，在會議上認真學習了相關文件并明確專人負責此項工作。會議后，對我行的重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、加強組織領導，確保自查工作順利開展 我行接到通知后，縣行黨支部立即召開了行務會對文件要求進行全方位的學習，行長親自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查領導小組，行長親自擔任組長，兩位副行長為副組長，二部一室主任為成員。為順利開展重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作打下了良好的開端。為切實做好自查工作，縣行合正在開展的“銀行業(yè)內控和案防制度執(zhí)行年”活動，展開了更細、更深入的自查工作，實行“雙管齊下”工作方針，查找問題分析原因，確保了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作落到實處。 二、自查情況 （一）重要崗位和敏感環(huán)節(jié)輪崗及強制休假。 我行始終堅持認真執(zhí)行重要崗位及敏感環(huán)節(jié)輪崗制度，每三年進行一次崗位輪換，為有效推動各項業(yè)務的開展提供了保障，全面提高了重要崗位及敏感環(huán)節(jié)工作的安全性。在強制休假方面，我行按照上級行文件的規(guī)定，要求休假人員休假時間必須達到 5— 10 個工作日，休假期間并安排代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。今年以來，我行休假人員為 2 人。 （二）縣行領導班子成員情況。 按照中國農業(yè)發(fā)展銀行干部交流暫行規(guī)定文件精神，我行正 副行長屬于異地交流任職，縣行行長任行長在我行任職未滿三年，年齡不足 50 周歲。縣行兩位副行長年齡不足 45 歲，我行行長在本地任職未達到 5 年。 （三）換戶管理及客戶管理工作情況。