【正文】 領導干 4部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，以《華聯(lián)戒律》與全體員工共勉。在黨組織建設上探索出了一條以“雙建、共管”為主要特征的組織建設新路。 （二）執(zhí)行黨內監(jiān)督制度和接受監(jiān)督。 按照《公司黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》的要求，我能夠自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，積極解決群眾反映的工作和生活問題，經得起考驗，敢于接受上級的考核和群眾的監(jiān)督。 （三）加強自身能力、作風建設。 按照上級黨組、公司黨委的重要決議、決定指導工作和實踐，旗幟鮮明地在思想 上、政治上、行動上同黨中央和網公司黨組保持一致。堅持政治理論學習，率先垂范講黨課，積極推進精神文明建設，營造出了和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。 學習科學發(fā)展觀，學以致用。貫徹落實公司企業(yè)戰(zhàn)略、文化、人力資源規(guī)劃，服務于企業(yè)中心工作，注重員工的政治思想教育、業(yè)務能力培訓，關注企業(yè)發(fā)展后勁，夯實黨群管理工作基礎，不斷創(chuàng)新工作方式，深化企業(yè)文化建設。 不斷提高自身領導能力和領導水平。認真閱讀《人民日報》、《支部生活》等刊物，堅持整理學習筆記，不斷增強政治敏銳性；除了向書本學以外，還深入現(xiàn)場調研學習， 撰寫調研報告，以此提高業(yè)務知識水平；堅持每周至少研讀 1 本書，堅持每周參加員工培訓課，學習新思想、新觀念、新技術，努力提高新形勢下的履行能力。 密切聯(lián)系群眾，維護領導班子團結。大興“三股風”（密切聯(lián)系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風）。今年先后深入固安 500千伏輸變電工程、高碑店發(fā)電廠等 12 個監(jiān)理現(xiàn)場，調查了解工程監(jiān)理工作和員工生活情況；以創(chuàng)建“四好”領導班子為抓手，貫徹民主集中制原則，嚴格執(zhí)行“三重一大”工作要求，著力提高領導班子科學決策能力和管控能力，樹立了領導班子“一盤棋”的良好形象。 嚴格自律，率先垂范。努力將黨風廉政建設責任制規(guī)定、國有企業(yè)廉潔從業(yè)規(guī)定等規(guī)章制度落實到自己的行動上，真正用制度約束自己的行為，履職以來，無違紀行為發(fā)生。 （四）認真執(zhí)行重大事項報告制度。 堅持每周一次的碰頭會制度，及時溝通，促進落實。嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，重大問題提交總經理辦公會、黨政聯(lián)席會議充分醞釀，集體決策。每年認真填寫個人重大事項報告表，平時遇有重大事項及時報告。 四、存在的主要問題及不足 黨組織結構運行模式面臨新考驗。目前，公司新能源業(yè)務大發(fā)展，成立了 40 多個監(jiān)理部，但這些監(jiān)理部點散、人少，這給黨員管理的“互聯(lián)”機制，帶來了新的考驗，如何將分散黨員進行有序管理，是我們要解決的問題。 五、下一步工作思路 （一）加強班子帶頭作用，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 6 增大領導班子定點調研工作力度。提出班子成員深入部門工作要求，同步完善監(jiān)理現(xiàn)場聯(lián)系點工作制度，深入開展作風建設和能力建設工作，全面貫徹公司戰(zhàn)略文化的實施。突出班子帶頭力度，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作。 （二）創(chuàng)新 黨建思路，適應現(xiàn)代公司發(fā)展。 把解決改革發(fā)展中的難題作為黨組織工作的重點，把促進經營成效作為重要的檢驗標準。進一步推進黨支部“互聯(lián)”機制的完善，營造“結對子”氛圍；豐富黨建信息化“兩個建設”，優(yōu)化組織交流平臺。 （三）落實企業(yè)文化部門崗位執(zhí)行工作，構建文化管理機制。將企業(yè)文化分解項按照“對應分工、主管負責、過程管控、結果考核”的原則，落實到部門，體現(xiàn)到崗位，實現(xiàn)全過程管理，有效完成企業(yè)文化落地工作，構建起文化管理機制。 以上是本人對 2021 年工作的總體評價，不足之處，敬請指正。 第二篇：領導述職述廉報告 市紀委各位領導、監(jiān)督員、鄉(xiāng)直機關及三職干部：我是 xxx，一九九七年十一月到任海南朝鮮族鄉(xiāng)黨委書記。幾年來，在上級紀檢委指導下，我團結鄉(xiāng)黨政一班人，勵精圖治，敢為人先，加強黨風廉政建設，建設廉潔高效政府，在用人制度改革、鄉(xiāng)村政務聯(lián)動公開、財務管理機制等方面，大膽實踐，使海南朝鮮族鄉(xiāng)黨風、民風不斷得到好轉，通過抓廉政，抓出了好黨風、好民風，建設了一個好班子，帶出了一支好隊伍，海南朝鮮族鄉(xiāng)也因此出現(xiàn)了政通人和的好局面。 一、在貫徹黨風廉政建設責任制方面 幾 年來，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作總體思路，鄉(xiāng)黨委每年每季都專門召開會議研究黨風廉政建設和反腐敗工作，研究廉政制度建設，并對新出現(xiàn)的問題和當前的工作做出具體分解，落實責任。 每年利用黨報黨刊、電化教育教材等，組織機關干部閱讀和觀看，并組織黨風演講比賽、領導收受禮金清糾、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境測評、經濟審計、講黨課等，經常性地開展反腐倡廉活動，進行黨風黨紀教育，使廣大機關干部從思想上廉潔守法，從行為上防微杜漸。 制定了十幾項廉政制度和監(jiān)管措施，如重大問題集體討論決定制度、預公開制度、定期審計制度、政務公開責 任制度和群眾評議制度，在此基礎上，又建立了黨委民主議事、崗位責任、現(xiàn)場辦公、非生產性費用支出定額管理、工程招投標等制度等，監(jiān)管措施也逐步到位。 當前，在干部中尚存在著擺譜思想，針對這一問題，我們相繼制定了一系列措施，通過教育和加強管理等有效手段，在機關干部中樹立了過緊日子思想。 我們在工作中能夠及時處理人民群眾來信、來訪，解決了部分鄉(xiāng)干部、村干部工作不廉潔、辦事不公正問題。如教師 3 件，農民土地 8 件，企業(yè)工資、企業(yè)上訪信 3 件。 查處了一批鄉(xiāng)、村干部，教育了大多數(shù)干部。如紅旗村賈玉金違反殯葬改革土葬案件，石北村楊慶祿案件，機關干部張志會違法發(fā)放民政證明案件等。 針對多次出現(xiàn)林業(yè)案件，對主管領導批評教育，黨內進行了通報。 存在的問題：一是政治敏感性不強；二是機關干部綜合文化素質跟不上形