北京律師事務所勞動合同范本-文庫吧
2025-12-28 00:22 本頁面
【正文】 乙方公示或告知 。） 四、 勞動報酬 3 第九條 甲方 按照下列第 （ ） 種模式 向乙方支付 勞動報酬： 第（一）種模式： 的 基本 工資 為稅前 元 /月，試用期的基本工資為稅前 元 /月 。 （基本工資不得低于本地最低工資標準 ，低于最低工資標準的按最低工資標準支付 ；試用期工資不得低于期滿后工資標準的 80%并 不低于最低工資標準 。 ） 可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件 /項目的難度、經(jīng) 營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎金。獎金計發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法 定程序 制 定。 第 （ 二 ） 種模式： 的 基本 工資 為稅前 元 /月，試用期的基本工資為稅前 元 /月 。 （解釋同上） 可以根據(jù)工作成果 享有 效益 提成的權利 ， 具體提成辦法及支付時間由甲方依 照 法 定程序 確定。 （可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務所的提成辦法） 第 （ 三 ） 種模式： ，向乙方支付生活費，具體數(shù)額為 元 /月 。 采取 效益工資方式，根據(jù) 乙方 工作成果 為乙方 提 取 并支付 勞動 報酬 ，具體標準和辦法 雙方可以依據(jù)甲方的提成辦法另行簽署業(yè)務提成協(xié)議。 雙方 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關勞動政策的規(guī)定，可以對上述分配模式進行補充約定，也可以依法 約定其他 分配 模式 。 甲方按照法定程序制定并公示的規(guī)章制度、簽署的集體合同或單項協(xié)議對于勞動報酬分配模式進行調(diào)整，與本合同約定不一致的，雙方應根據(jù)規(guī)章制度或集體合同約定對本合同勞動報酬條款進行變更，如乙方拒絕變更的，甲方有權解除本合同。 無論以 何 種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活， 在乙方向甲方正常提供勞動的情況下， 應 按月向乙方支付不低于當?shù)刈畹凸?資標準的勞動報酬。 【對于無法完成 （或 次未完成） 定額或提成基數(shù)的律師，甲方可以根據(jù)雙方約定解除勞動合同，但已經(jīng)領取的 基本工資 或 生活費不得要求乙方退還?！? 第十條 乙方 的基本工資 應按 月支付。每月 日 前 甲方應以貨幣方式 向乙 4 方支付當月 □ ／ 上月 □ 的工資，遇節(jié)假日則提前至 節(jié)假日前最后一個 工作日。 基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入 乙方 指定的銀行賬戶。 第十一條 如果乙方對勞動報酬產(chǎn)生疑問或者異議，可在 下一個 勞動報酬發(fā)放 周期前 以書面方式向甲方提出。逾期未提出的， 并領取了下一周期的勞動報酬的， 視為認 可甲方支付勞動報酬的 數(shù)額及 行為 ， 但法律另有規(guī)定的除外。 第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方 應自情況發(fā)生之次月起， 按北京市最低工資標準 的 70%向 乙方 按 月 支付 生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知 ；但乙方仍然負有遵守甲方規(guī)章制度、維護甲方商譽的義務。 五、 社會 保險福利待遇 第十三條 甲乙雙方應按 法律 、法規(guī)的 相關 規(guī)定繳納 社會保險費用 、 住房公積金 和其他法定的福利待遇的費用 。 第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。乙方的病假工資 不低于本地最低工資的 80%，具體 計發(fā)辦法為 。 第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。 第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按相關法律規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 乙方為 女 性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期， 可以享受 國家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、 生育 、哺乳等方面的 待遇 。 第十 八 條 乙方在勞動合同存續(xù)期間的律師注冊費用 、檔案管理費用 由甲方 □ ／ 乙方 □ 承擔。
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