部門經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書（實(shí)用15篇）-文庫吧
2025-08-17 14:57 本頁面
【正文】 對(duì)下屬人員薪酬的分配權(quán)(薪酬分配的建議權(quán))。對(duì)下屬人員任用、培養(yǎng)、選拔、晉升、降職、解聘的建議權(quán)/決策權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審核權(quán)。對(duì)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用權(quán)。工作權(quán)力：對(duì)本部運(yùn)營財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的知情權(quán)。文檔來源為:。六、工作責(zé)任。對(duì)未完成營業(yè)額負(fù)責(zé)。對(duì)物流客戶不滿意負(fù)責(zé)。七、任職資格。教育程度/經(jīng)驗(yàn)。學(xué)歷：本科。專業(yè)：管理科學(xué)與工程類。職稱：中級(jí)職稱。工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。外語語種與水平：英文，能夠運(yùn)用外語進(jìn)行交流。計(jì)算機(jī)水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理。業(yè)務(wù)知識(shí)與技能。業(yè)務(wù)知識(shí)：。、勞資、法律、稅務(wù)等知識(shí)。、貨運(yùn)、空運(yùn)等的知識(shí)。文檔來源為:。：。：男。年齡：3050歲政治面貌：部門經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇二總經(jīng)辦直屬上司。協(xié)調(diào)、監(jiān)督、部署、落實(shí)。下屬員工崗位概要。做好本崗位工作；協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理直接下級(jí)的工作。協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃。協(xié)助部門經(jīng)理制定部門相關(guān)工作制度。協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督部門人員階段工作計(jì)劃的執(zhí)行。協(xié)助部門經(jīng)理協(xié)調(diào)部門經(jīng)理以外的其他人員的工作。根據(jù)工作分工，對(duì)分工負(fù)責(zé)的下級(jí)崗位工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。完成部門經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。建立員工溝通渠道，定期收集信息并定期匯報(bào)上級(jí)。協(xié)助總經(jīng)理完成其他提示事務(wù)。三、關(guān)鍵績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。、與本職工作相關(guān)的各考核指標(biāo)、重要任務(wù)完成情況。、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理。4.判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能。四、崗位權(quán)限。人事權(quán)限：n分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)、審核權(quán)、檢查權(quán)等n。對(duì)本部門工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)。n在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)本部門人員在工作中的爭(zhēng)議有協(xié)調(diào)解決的權(quán)力。n對(duì)分工范圍內(nèi)人員階段工作計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)n。對(duì)分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有評(píng)價(jià)權(quán)。五、工作條件工作時(shí)間特征。每月休六天，每天七個(gè)半時(shí)制工作地點(diǎn)辦公樓。六、簽字確認(rèn)責(zé)任人時(shí)間任職者簽字上司簽字人力資源部簽字。部門經(jīng)理的職責(zé)和崗位職責(zé)說明書篇三
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