【正文】 為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； （ 7）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； （ 8）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出； （ 9）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； （ 10）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； （ 11）其他對公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： （ 1）員工推薦、本人自薦或單位提名； （ 2）部門經(jīng)理同人力資源部審核； （ 3）總經(jīng)理批準(zhǔn)。 處 罰 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： （ 1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； （ 2）違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； （ 3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； （ 4）拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、部門經(jīng)理或單位主管決定的，干擾工作的； （ 5）工作不負(fù)責(zé)，損壞 設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； （ 7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 8）財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； （ 10）挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； （ 11）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； （ 12）散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的； （ 13）利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； （ 14）有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 大量的管理資料下載 大量的管理資料下載 7 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： （ 1）造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%50%； （ 2）造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以上的，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠 償?shù)慕痤~。 員工有權(quán)向人力資源部檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 人力資源部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力資源部提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 員工對處分決定不服的，允許按公司相關(guān)的規(guī)章制度提請復(fù)議；對復(fù)議決定不 服的，允許向公司上一級主管人員申訴。 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在 1 年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，部門經(jīng)理、人力資源部審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 保 密 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： （ 1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； （ 2）人事決策中的秘密事項(xiàng)； （ 3）專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)； （ 4）重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； （ 5） 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號； （ 6） 其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。 （ 7）公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 （ 8）非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 （ 9）記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 （ 10）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他 人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。 （ 11） 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 宿舍管理 住集體宿舍的員工應(yīng)服從管理、團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。 住宿員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。 住宿員工應(yīng)向公司交納住宿費(fèi)、水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等，在每月工資中扣除。 集體宿 舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。特殊情況需留宿的，須先報(bào)告人力 大量的管理資料下載 大量的管理資料下載 8 資源部審批。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項(xiàng)文娛活動(dòng)應(yīng)在晚上 11 點(diǎn)前結(jié)束，以免影響他人休息。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)干違法亂紀(jì)的事。 員工搬離集體宿舍時(shí)，須將所領(lǐng)用的公物交還給公司。 凡離職的員工，必須在辦理離職前退還住房，否則公司有權(quán)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 事故原因及防治 事故的發(fā)生決非偶然，多數(shù)事故是由不安全的行為引起，有些則來自不安全的生產(chǎn)條件。 容易導(dǎo)致事故行為：不使用勞動(dòng)防護(hù)用品、不符合勞動(dòng)安全規(guī)定的穿著和打扮 、不符合操作規(guī)程的工作行為、工作時(shí)間精力分散，閑談打鬧 容易引起事故的條件：工作環(huán)境不清潔、材料堆放不符合要求、設(shè)備防護(hù)裝置損壞、高噪音，低照明。 防治事故的方法：設(shè)置安全通道、采用安全的工作方法、消除不安全因素、時(shí)刻警惕和注意。 請記?。簺]有一套規(guī)定能涉及所有領(lǐng)域，還有的可能與某些協(xié)議或文件相抵觸，但有一點(diǎn)是不變的： 問你的領(lǐng)導(dǎo) 。 如果你不知道做某項(xiàng)工作的安全方法應(yīng)向你的領(lǐng)導(dǎo)請教，注意他是怎么說的。 保持警惕，知道怎樣應(yīng)付緊急情況，記住滅火器、消防栓的位置，記住消防及緊急救援電話。 工作區(qū)內(nèi)及工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒。 發(fā)現(xiàn)不安全因素請馬上向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 幫助新工人或沒有經(jīng)驗(yàn)的工人，告訴他們那些是危險(xiǎn)的，如何安全的工作。 通知所有可能因?yàn)槟愕墓ぷ鞫軅娜?。和他人一起工作，卸重物或做可能傷害他的事之前一定要通知他。在確信下面沒有人之前不要向下扔任何物品。 公司范圍內(nèi) 禁止打鬧，嬉戲。 1 注意遵守任何警告。 1 穿和體的服裝，尤其是在運(yùn)動(dòng)的機(jī)器周圍，不要穿松松垮垮的衣服或戴首飾。 1 學(xué)會用正確的方式提升重物：屈膝，保持背部直立，搬過重物品應(yīng)在別人幫助下進(jìn)行。 1 不 要跑，注意腳下，保持步幅，任何時(shí)候都要保持平衡。 1缺乏安全常識不能成為違章的借口。 1 對員工安全健康工作的有效管理，是減輕工作傷害、降低職業(yè)病發(fā)生率及相關(guān)費(fèi)用至關(guān)重要。 1 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)建立并保持一套適用于單位的系統(tǒng)的政策規(guī)定。幫助工人意識到工作中存在的危險(xiǎn)，保護(hù)他們不受傷害。 1 安全工作中最重要的因素是自己。執(zhí)行安全規(guī)定與否由你決定 —它們是為保護(hù)你制定的。任何類型的傷害、危險(xiǎn)都應(yīng)馬上匯報(bào)。 避免火災(zāi) 火的常識 1）火的燃燒必備三個(gè)因素：可燃物、火種和空氣（氧氣），斷其一點(diǎn)即可滅火。 2） 火災(zāi)的類型： 最常見的火災(zāi)。火災(zāi)源為木頭、紙、橡膠、塑料等。 可用水、干粉、泡沫滅火器。 易燃?xì)怏w、液體或甘油等。這類物品造成的火災(zāi)很難撲滅。 需要用特殊的滅火器（干粉、泡沫）由易燃金屬引起的火災(zāi)，如鎂、鈦、鋯、鈉等。由電路引起的火災(zāi)，撲救時(shí)必須 先斷電，后撲救 。注意： 好的工作環(huán)境可避免火災(zāi)、好的工作經(jīng)驗(yàn)可避免火災(zāi)、好的工作習(xí)慣可避免火災(zāi)。 防火安全 每個(gè)人都應(yīng)知道滅火器的確切位置，尤其是本人工作區(qū)附近的滅火器材。 萬一發(fā)生火災(zāi)，不要緊張，首先應(yīng)考慮人員安全，發(fā)出警報(bào)，待所有人員安全疏散后再搶 救財(cái) 大量的管理資料下載 大量的管理資料下載 9 產(chǎn)。 不要隨意改裝滅火器材，非滅火不要隨意搬動(dòng)。滅火器材附近必須保持清潔，不許堆放雜物。 應(yīng)設(shè)置投放雜物的垃圾桶，碎屑雜物等隨手丟進(jìn)垃圾桶，消除火災(zāi)隱患。 油料搬運(yùn)或暫時(shí)儲存時(shí)應(yīng)使用安全的容器盛放。 不要在易燃易爆物品、化學(xué)物品等存放區(qū)內(nèi)吸煙。 使用氣割或電焊工具時(shí)應(yīng)有防護(hù)用品。不要用易燃易爆的危險(xiǎn)品清洗零件或工具。 給車輛加油時(shí)儲油桶應(yīng)放在地上。而且加油時(shí)必須關(guān)閉引擎。 工作區(qū)不得有明火，保持工作場所干凈整潔，物品存放有序，這樣可以消除火災(zāi)隱患。 存放易燃品的容器應(yīng)有明 確標(biāo)志，并注明其化學(xué)成分。使用便攜式加熱裝置時(shí)必須遠(yuǎn)離易燃品。 所有材料的存儲、處理及堆放都必須考慮其化學(xué)特性。 了解你所接觸的化學(xué)品，在火災(zāi)發(fā)生時(shí)給消防員以適當(dāng)?shù)奶嵝选? 三，緊急出口 所有建筑物應(yīng)建有緊急出口。出口應(yīng)直接通往街道等開放的空間。 在危險(xiǎn)地區(qū)或煙、火有可能堵塞出口的地方，應(yīng)設(shè)有兩個(gè)出口且距離較遠(yuǎn)。 緊急出口和通往出口的通道必須保持暢通無阻，任何時(shí)候都可通過。 供 50 人出入或危險(xiǎn)地區(qū)的緊急出口應(yīng)向撤離方向打開。 出口應(yīng)有明顯標(biāo)志，緊急出口的標(biāo)志應(yīng)與周圍環(huán)境有明顯區(qū)別 。 “ 緊急出口 ”應(yīng)高于 6 英寸（ 152 毫米）的印刷體。不是出口但容易被認(rèn)為是出口的門、通道等處，應(yīng)標(biāo)明“ 不是出口 ”或類似標(biāo)志。 環(huán)境衛(wèi)生 場所 （ 1） 所有工作場所、通道、庫房和辦公室都應(yīng)保持良好衛(wèi)生，清潔有序。 （ 2） 干凈整潔的工作環(huán)境有助于減少火災(zāi)的可能性，降低事故發(fā)生率，因此請從自己做起，保持良好的工作環(huán)境。 （ 3） 將材料碼放整齊，按正確方法存放。 （ 4） 木材上及開啟的包裝上的釘子應(yīng)及時(shí)拔掉或砸彎。桶周圍的釘子應(yīng)在開蓋時(shí)拔掉。 垃圾 （ 1） 工作后應(yīng)打掃衛(wèi)生，將廢棄物扔進(jìn)垃圾桶。 （ 2） 不 用的水杯、廢棄物等雜物應(yīng)及時(shí)處理。 （ 3） 所有的垃圾、固體、液體廢料都應(yīng)盡快清除，以避免危害健康或影響環(huán)境整潔。 （ 4） 不得隨意丟棄煙頭、果皮、紙屑等生活垃圾等。 地板 （ 1） 所有地板表面應(yīng)保持清潔、干燥，并且無地腳螺釘、碎屑、松動(dòng)板、坑或凸臺。 （ 2） 潮濕的工作場所，應(yīng)保持地漏通暢，如有必要應(yīng)為操作員提供臨時(shí)地板、腳踏板、墊子或其他干燥的供站立的地方。 危險(xiǎn)能源控制（上鎖 /加標(biāo)簽） 定義 上鎖是防止能量從電源流入設(shè)備的一種方法，它通過把鎖定裝置（開關(guān)）安裝在電源上，讓使用該能源的設(shè)備無法運(yùn) 轉(zhuǎn)。加標(biāo)簽是將標(biāo)簽放在能源上，標(biāo)簽是警告人們不要使用能源，而其本身不能達(dá)到阻止能源泄漏的目的。 能源動(dòng)力部門應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)做到： 制定書面能量管理文件，詳細(xì)解釋上鎖 /加標(biāo)簽的重要意義。對有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)包括：如何關(guān)閉設(shè)備、如何隔絕設(shè)備、如何安裝和拆除鎖定裝置、如何將儲存的能量安全釋放到零狀態(tài)。對實(shí)際 大量的管理資料下載 大量的管理資料下載 10 操作者的培訓(xùn)應(yīng)包括：什么是危險(xiǎn)能源、鑒別工作區(qū)內(nèi)的能源、進(jìn)行上鎖、關(guān)閉、開啟操作。 需要上鎖的能源：電力裝置、機(jī)動(dòng)裝置（滑輪、車輪、齒輪、車輛）、氣動(dòng)裝置、液汽裝置、液壓、氣壓、熱力（蒸汽或熱水）、重力等。 能量意外泄漏的危害：意外啟動(dòng)、電沖擊、 致殘或致死等。 需要上鎖 /加標(biāo)簽過程：關(guān)閉設(shè)備、隔絕設(shè)備、鎖定裝置的安裝和拆除、將能量安全釋放到零狀態(tài)。 設(shè)備關(guān)閉和隔絕：通知所有有關(guān)人員馬上進(jìn)行上鎖程序、找到設(shè)備所有電源，包括隱蔽的電源、如果設(shè)備有一處以上的電源，你必須確保知道機(jī)器及所有電源的位置。 鎖定裝置的鎖定、開啟：按照規(guī)定關(guān)閉設(shè)備、切斷總閘、再將設(shè)備的開關(guān)打開以確?？傞l確實(shí)已經(jīng)關(guān)閉、試著將設(shè)備重新啟動(dòng)以確保能量以隔絕，然后再將開關(guān)扳回零位置、用你自己的鎖鎖定全部有關(guān)電源、檢查鎖定裝置以保 證設(shè)備無法啟動(dòng)。如果幾個(gè)人共同用一臺設(shè)備，則每個(gè)人都需有一把鎖，當(dāng)另一工人正在使用機(jī)器時(shí)可防止意外啟動(dòng)。如果所有能源都已鎖定，應(yīng)通知其他人員，通知的方法是在能源處加標(biāo)簽。進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作前設(shè)備必須處于能量為零狀態(tài)。打開閥門，放出系統(tǒng)內(nèi)的氣體或儲存的高壓液體，或用適用于公司設(shè)備的具體方法釋放設(shè)備中的能量。 檢查機(jī)器，確保所有能量都已被釋放。維修保養(yǎng)結(jié)束后，拿走所有工具，把保護(hù)裝置放回原處。并撤掉標(biāo)簽、接通電源、啟動(dòng)設(shè)備。 工具設(shè)備 壓縮氣體 只能使用經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)可的氣瓶。氣瓶只能按正確的方法搬運(yùn)或滾 動(dòng)，不能拖、扔或用電磁鐵、吊繩等搬運(yùn)。（除非吊繩附有特為氣瓶設(shè)計(jì)的托板） 所有氣瓶都應(yīng)被當(dāng)作滿的氣瓶妥善處理。氣瓶應(yīng)在通風(fēng)處存放，遠(yuǎn)離熱源。如果存放在樓內(nèi)，則應(yīng)