最新幼兒園教師評語(匯總14篇)-文庫吧
2025-08-17 10:55 本頁面
【正文】 工的考核機(jī)構(gòu)?？己巳藛T由幼兒園園領(lǐng)導(dǎo)和各班班長組成。(十四)考核分為月考核和年度考核兩種形式，月考核是年度考核的基礎(chǔ)。月考核滿分為100分。年度考核分為四檔：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。(十五)月考核程序：根據(jù)月考核評價(jià)表進(jìn)行自我打分評價(jià)。班長根據(jù)該同志的工作狀況進(jìn)行審核評鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)平時(shí)檢查工作實(shí)際最后審評。(十六)年度考核程序：依據(jù)全年工作業(yè)績進(jìn)行個(gè)人全面總結(jié)性考評。主要程序?yàn)椋簜€(gè)人述職，民主評議、考核小組綜合評鑒反饋考核意見。十七)考核結(jié)果與考核表要統(tǒng)一妥善保管，作為獎(jiǎng)勵(lì)、評聘等依據(jù)。(十八)凡是考核在稱職以上的，年終根據(jù)等級(jí)發(fā)給年獎(jiǎng)。不稱職人員根據(jù)實(shí)際狀況研究處理意見。(十九)連續(xù)兩年考核均為“優(yōu)秀”并作出突出貢獻(xiàn)者，做為提高評聘工資的依據(jù)。(一)考核比例：“優(yōu)秀”率占考核總?cè)藬?shù)的10%。“嘉獎(jiǎng)”率占總?cè)藬?shù)的20%。(二)考核條件：當(dāng)年有較重的事故者，不能評為“優(yōu)秀”。根據(jù)考核規(guī)定，全年出勤超出規(guī)定范圍，年度考核為“不稱職”的且不享受提高工齡工資的待遇，根據(jù)本人表現(xiàn)可思考繼續(xù)聘用。全年12個(gè)月累計(jì)考核在900分以下者，年度考核為：“不稱職”。且不享受提高工齡工資的待遇，根據(jù)本人表現(xiàn)可思考解除勞動(dòng)合同給予辭退。(三)評選“優(yōu)秀”“嘉獎(jiǎng)”方法：年度考核“優(yōu)秀”和“嘉獎(jiǎng)”獲得者從各類人員考核結(jié)果中的最高分中選取產(chǎn)生。幼兒園教師評語篇二xx，你對人有禮貌，不和小朋友爭搶玩具，課間能和小朋友一起游戲。你的小手變能干了，會(huì)穿脫鞋子，會(huì)自己吃飯。做操做得好。如果上課能認(rèn)真聽講，大膽舉手發(fā)言，那就更好了。你是個(gè)聰明、性格開朗的學(xué)生，同學(xué)們都喜歡接近你，與你在一起談笑風(fēng)生，你關(guān)心集體，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，還寫得一手工整漂亮的字，這些是你的長處。如果在學(xué)習(xí)上你能夠更加嚴(yán)格地要求自己、不滿現(xiàn)狀、細(xì)心答題、有競爭意識(shí)的話，那么，你一定會(huì)離“優(yōu)秀”更近一些。你是個(gè)做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)的好孩子，比以前愛學(xué)習(xí)、會(huì)和同伴交往，小朋友都喜歡和你做游戲。課堂上你能大膽舉手發(fā)言，勇敢地表達(dá)自己的意見，較前大方。你能積極參加幼兒園組織的各項(xiàng)活動(dòng)，數(shù)學(xué)習(xí)題做得又快又準(zhǔn)確，老師和小朋友都為你鼓掌。希望你在一年級(jí)更加自信些，做個(gè)全面發(fā)展的小學(xué)生。老師非常高興，這學(xué)期你進(jìn)步了。紀(jì)律上你能嚴(yán)格要求自己，
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