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正文內(nèi)容

20xx年演講比賽講話稿(模板11篇)-文庫吧

2025-08-17 00:39 本頁面


【正文】 包括各級政府和環(huán)保機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人,其作用是衡量利弊,在參謀組所制定的眾多藍(lán)圖中選擇合適的定為規(guī)劃,并調(diào)撥相應(yīng)的物資人力加以實施。三是傳導(dǎo)組,主要是各環(huán)保機(jī)構(gòu)的一般工作人員,其作用是搜集提供參謀組和決策組做需要的信息,傳達(dá)督行上級和本級領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃。四是執(zhí)行組,主要就是企業(yè)的環(huán)保工作人員,其作用是將環(huán)保規(guī)劃由虛擬變作現(xiàn)實,達(dá)到預(yù)料的效果。四個組中,決策組如意志,參謀組如大腦,傳導(dǎo)組如神經(jīng)系統(tǒng),執(zhí)行組如手腳,四個組相互配合,共同完成環(huán)保事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。但其中執(zhí)行組人數(shù)最多,是其他幾組發(fā)揮作用的基礎(chǔ),就如同萬丈高樓的地基一般。三、當(dāng)前企業(yè)環(huán)保隊伍存在的問題一是責(zé)任心不強(qiáng),我局在檢查中發(fā)現(xiàn),相當(dāng)一部分企業(yè)管理人員不清楚環(huán)保處理藥品的進(jìn)貨量,存貨量、當(dāng)日用藥量、當(dāng)日排水量、當(dāng)日排水檢測結(jié)果等本應(yīng)掌握的數(shù)據(jù),沒有自身發(fā)現(xiàn)解決問題的自覺性,也很少對環(huán)保操作人員起到督導(dǎo)作用,環(huán)保操作人員存在脫崗、遲到、早退現(xiàn)象,對應(yīng)按操作規(guī)程進(jìn)行的操作敷衍了事,不加藥而只讓攪拌棒空轉(zhuǎn),對在廢水排放前不檢測直接編造達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù),對應(yīng)該即時進(jìn)行記錄的每日藥品使用量不即時填寫,而采用檢查前臨時抱佛腳形式的補(bǔ)填等等。二是素質(zhì)良莠不齊,在檢查中,我們發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)的環(huán)保操作人員居然都還不了解企業(yè)生產(chǎn)工藝和廢水廢氣廢渣處理原理,對我們檢查中提出的問題答非所問。三是為節(jié)約成本藥不加足,為了應(yīng)付檢查制造假象,存在專門放置一池合格水任我局工作人員取樣的現(xiàn)象。四、如何整頓企業(yè)環(huán)保隊伍一是企業(yè)自身樹立執(zhí)行行之有效的賞罰制度,對于在工作中可能出現(xiàn)的懶惰、故意、過失等制定完善的懲罰制度,并由環(huán)保管理人員加強(qiáng)日常巡視,已經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)即照章處理,對于表現(xiàn)良好的環(huán)保操作人員,應(yīng)予獎勵,以激發(fā)其工作積極性。二是我局將建立企業(yè)環(huán)保態(tài)度和環(huán)保能力的評價積分臺帳,根據(jù)日常監(jiān)管中對企業(yè)管理人員的素質(zhì)、盡責(zé)情況、賞罰制度執(zhí)行情況的冷靜觀察,由兩位以上的執(zhí)法人員對當(dāng)周各企業(yè)的情況進(jìn)行評價打分,以此平均分作為監(jiān)察力度和處罰力度的參考。三是嚴(yán)格執(zhí)法,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法行為,即需保證企業(yè)違法成本高于守法成本。四是企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),隨時讓環(huán)保操作人員理解新文件的內(nèi)容和精神。五是環(huán)保部門應(yīng)定期舉行崗位培訓(xùn),以幫助企業(yè)人員提高責(zé)任心和熟悉業(yè)務(wù)。將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印推薦度:點擊下載文檔搜索文檔演講比賽講話稿篇
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