【正文】 意損壞公司院財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心單位，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責(zé)人同意的除外；（11）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）要做好機械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第53條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第54條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第55條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的；（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應(yīng)當給予獎勵的。第56條為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第57條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（2）不穿礦工工作服、安全帽下井的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）浪費公司財物或公物私用的；（6）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（7）非生產(chǎn)機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（9）攜帶危險物品入公司的；（10）在禁煙區(qū)吸煙的，班前、班中喝酒的；（11）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（12）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?8條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或負責(zé)人工作安排的；（2）未執(zhí)行單位各項管理制度的；（3）無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；（4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；（5）上班時間打牌、下棋的；（6）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?9條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；（3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；（4）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的；（5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?0條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。勞動保障規(guī)章制度 幼兒園勞動保障規(guī)章制度篇二第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。(3)因事、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制。(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(8)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十五條為增強職工職責(zé)感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。(4)其他應(yīng)當給予獎勵的。第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的。(5)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。(7)攜帶危險物品入廠的。(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。(9)其他程度相當?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。(4)連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的。(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的。(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的。(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失______元以上的。(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律。(9)其他程度相當?shù)那樾巍Ｂ毠み`規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。勞動保障規(guī)章制度 幼兒園勞動保障規(guī)章制度篇三幼兒園勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的教職員工。第7條教職員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定