20xx年變更撫養(yǎng)權(quán)答辯狀(9篇)-文庫吧
2025-08-13 01:19 本頁面
【正文】 ____月_____日期間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)?？蓮膬煞矫鎭碚f，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日；二是，據(jù)_____申請書中，_______所述，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據(jù)此認(rèn)為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元無法律依據(jù)。_______其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《_____》第39條和第46條的規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金無法律依據(jù)。其一，根據(jù)《勞動法》、《_____》、《社會_____費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會_____，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。其二，領(lǐng)取養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老_____金與失業(yè)_____金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老_____的比例是____%，繳納失業(yè)_____的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老_____金為_____元，繳納失業(yè)_____金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老_____金為____元，失業(yè)_____金為____元。五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。此致_______人民法院答辯人：________________年____月____日附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。變更撫養(yǎng)權(quán)答辯狀篇四答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________被答辯人：_________________，男，漢族，___________年___________月___________日出生，住__________市__________號__________室被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)被答辯人因自身原因于20_______年______月______日主動辭職，其后雙方于20______年_____月____日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據(jù)被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(20__)47號文第25條規(guī)定，勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實意思表示的情形除外。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件和程序，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題。其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。此致__________市勞動人事爭議仲裁委員會答辯人：_________________有限公司時間：__________年__________月__________日變更撫養(yǎng)權(quán)答辯狀篇五答辯人：_________、男、_________年_____月_____日出生、_____族、住____
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