【正文】 ：360殺毒、nod3可牛、windows清理助手(常見專殺工具：ewido， 360木馬專殺)2. 郵件軟件：foxmail、koomail、outlook3. 辦公軟件：office4. 圖片預(yù)覽軟件：acdsee5. 壓縮軟件：winrar6. 音樂播放器：winamp、千千靜聽、百度mp37. 錄音系統(tǒng)客戶端、訊通8. 聊天工具：msn 、qq(申請審批通過才能安裝)9. 打印機(jī)、掃描儀匹配軟件(僅適用于人力資源管理中心)、開發(fā)相關(guān)軟件(僅適用于技術(shù)中心)二、 禁用軟件bt、kugoo、qq音樂、qq軟件管理、pp、pps、快播、迅雷、電子驢、快車、超級旋風(fēng)、各類游戲、ie插件等。三、 軟件安裝注意事項(xiàng)1. 所有伙伴不得安裝禁用軟件。2. 如因工作需要，需使用超出可安裝范圍的軟件，需提交申請單由中心負(fù)責(zé)人簽字再由技術(shù)支持鑒定是否可安裝，方可進(jìn)行安裝使用。3. 需使用的任何一款軟件皆可從共享庫獲取，伙伴不得擅自下載，如共享庫無此軟件，由技術(shù)支持統(tǒng)一下載并存到共享庫。四、 電腦上工作不需要的軟件來源及避免1. 目前很多軟件安裝時(shí)都自帶插件，為避免安裝插件后電腦運(yùn)行緩慢，安裝時(shí)一般會(huì)有提示是否要安裝插件，將對應(yīng)的插件的勾去掉，將不會(huì)安裝插件。2. 上了某些網(wǎng)站后，被提示安裝或被強(qiáng)制惡意安裝了某些插件，如有提示，請根據(jù)提示，不要安裝，如無提示，請及時(shí)刪除插件并不得上此類惡意網(wǎng)站。3. 系統(tǒng)重裝后會(huì)被安裝了一些系統(tǒng)自帶的工作不需要的軟件。如已被安裝相應(yīng)工作不需要的插件或軟件，請及時(shí)刪除。可使用360安全衛(wèi)士進(jìn)行卸載清除。五、 使用軟件及獲取地址軟件地址：ftp:\\\資料共享庫\軟件\系統(tǒng)工具\(yùn)殺毒軟件六、 抽查標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)支持將每月進(jìn)行至少一次抽查，每次抽查10臺以上電腦：1. 是否有安裝禁用軟件。2. 是否安裝與工作無關(guān)的軟件或插件。七、 過失界定：參照事業(yè)手冊相關(guān)規(guī)定(自帶筆記本安裝軟件不受發(fā)文規(guī)定限制，但在工作時(shí)間不得運(yùn)行禁用軟件)。八、 本規(guī)定執(zhí)行期限：本規(guī)定于xx年3月1日至xx年2月28日期間執(zhí)行，期間如做調(diào)整，呈交ceo審批。公司電腦軟件管理規(guī)定 公司辦公軟件管理制度篇五為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)：企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，詳情如下：全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假等，出色完成工作任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)150元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放品德端正，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放二、懲罰員工有下列情形之一，予以罰款、批評，詳情如下：(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天員工有下列情形之一，予以批評(1)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。(2)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。(3)妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。(4)不按規(guī)定著裝。(5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。(7)工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。備注：業(yè)務(wù)人員業(yè)績第一名者，按底薪3倍發(fā)放，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放業(yè)務(wù)人員業(yè)績第二名至第四名者，按底薪一倍發(fā)放，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放事假、病假扣除當(dāng)天100%工資，曠工一天扣除當(dāng)天工資的300%，譬如聊qq、看電子書、煲電話粥等)，將予以重罰處罰如下：第一次(處罰100元)第二次(處罰300元)第三次(處罰1000元)公司電腦軟件管理規(guī)定 公司辦公軟件管理制度篇六為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報(bào)銷管理。、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請：，由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報(bào)后勤主管審批。，由申報(bào)部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批。，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報(bào)銷憑據(jù)。公司為加班員工報(bào)銷加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司不再報(bào)銷。申報(bào)部門填寫加班餐費(fèi)用報(bào)銷申請單→后勤主管簽字→申請單報(bào)綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部報(bào)銷并存檔備查每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。，綜合部具有最終解釋權(quán)。公司電腦軟件管理規(guī)定 公司辦公軟件管理制度篇七一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二) 原則：1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。3. ,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)4. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄1. 工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。2. 雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。3. 節(jié)假日加班：員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。7. 加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。四、以下幾種情況不算加班：因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間。正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的。員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。其他情況。五、統(tǒng)計(jì)行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1. 員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2. 安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。3. 員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時(shí)間不計(jì)加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5. 周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。6. 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。7. 加班補(bǔ)貼計(jì)算：⑴零星加班按時(shí)薪*70%**共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼(時(shí)薪=工資基數(shù)/)。⑵周末加班按正常工作日工資100%，計(jì)算加班津貼。⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%，計(jì)算加班津貼。8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調(diào)休。9. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。七、加班罰則1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2. 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。4. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。5. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。公司電腦軟件管理規(guī)定 公司辦公軟件管理制度篇八集團(tuán)公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、 工作時(shí)間每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)上午：08：30—12：00下午：15：00—18：00 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：14：30—17：30如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。二、 考勤執(zhí)行范圍集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。員工上、下班執(zhí)行打卡制度